RECHERCHE MONDIALE

Perspectives. Conclusions. Compréhension.

  • Ayant mené des recherches qualitatives et quantitatives au sein d’une grande variété de groupes démographiques, le Cicero Group s’est penché sur le rendement du capital investi dans les programmes de récompenses de service. Les conclusions? Ces programmes sont étroitement liés à la hausse du nombre d’années de service et à l’amélioration des mesures clés en matière d’engagement des employés.

    Read More
  • RÉDUIRE LE ROULEMENT. INSPIRER LES PAIRS. FAÇONNER LA CULTURE. Voilà une stratégie efficace pour susciter l’engagement des employés et les inciter à rester.

    Read More
  • Peu importe la ville ou le pays — Sao Paulo, Paris, Sydney ou Mumbai —, les employés désirent que leur excellent travail soit reconnu. Que ce soit pour leurs efforts supplémentaires, leur rendement supérieur dans le cadre d’un projet important ou leurs réalisations professionnelles au fil du temps, les employés veulent savoir que quelqu’un a remarqué leur contribution personnelle.

    Read More
  • Une nouvelle recherche mondiale probante menée par Cicero Group révèle qu’une forte reconnaissance de l’excellence au travail influe sur l’engagement des employés. Voyez comment mettre en œuvre la reconnaissance du rendement dans votre entreprise.

    Read More

* Please make sure to fill out the required fields.

En soumettant vos informations , vous acceptez que OC Tanner et leurs représentants peuvent vous contacter à l'adresse électronique et numéro de téléphone ci-dessus.