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Impact d’un excellent bien-être chez les employés

Les leaders et professionnels des ressources humaines partout dans le monde accordent de plus en plus d’importance au bien-être des employés. Les entreprises de toutes les industries ont mis au point des initiatives pour améliorer le bien-être des employés et ainsi stimuler la productivité et la satisfaction des employés. Comment se fait-il que ces initiatives aient souvent du mal à avoir une incidence durable dans le mode de vie des employés? Comment les organisations peuvent-elles arriver à mieux comprendre et influencer le bien-être global des employés?

La recherche mondiale du O.C. Tanner Institute, auprès de plus de 2 000 employés, propose des réponses à ces questions et plus. Vous y découvrirez :

  • la distinction entre le mieux-être et le bien-être — et pourquoi les entreprises qui ne font pas cette distinction n’ont pas accès à la vue d’ensemble;
  • comment élaborer des initiatives qui favorisent l’amélioration du bien-être global des employés en encourageant les comportements sains dans trois aspects du mieux-être;
  • les importants avantages réservés aux entreprises qui améliorent efficacement le bien-être de leurs employés;
  • pourquoi la hausse du bien-être des employés entraîne-t-elle des effets positifs qui se répercutent dans l’ensemble de l’organisation et permet-elle aux équipes de gagner en productivité, en collaboration et en capacité d’innover
  • comment le bien-être touche les personnes, les équipes et les résultats dans l’ensemble de l’organisation — ayant également une incidence sur les résultats financiers.

Téléchargez le livre blanc en entier pour en savoir plus sur ces perspectives, et commencez à mieux comprendre et favoriser le bien-être des employés. 


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