Reconnaissance du rendement

Ne passez aucune victoire sous silence.

La reconnaissance du rendement stratégique a un pouvoir inégalé.

1

PROMOUVOIR L'INNOVATION

Créer un environnement dans lequel la reconnaissance des employés inspire de nouvelles idées, des percées et des changements positifs.

2

RAVIR LES CLIENTS

Mettre en vedette les employés qui créent des expériences positives pour les clients afin d'établir une culture où la satisfaction des clients est une priorité.

3

AMÉLIORER L'EFFICACITÉ

Encourager l'amélioration continue de grandes et de petites façons en permettant un travail plus facile, plus rapide et plus judicieux.

4

SOULEVER LA PASSION

Susciter chez les employés de l'enthousiasme à l'égard de l'accomplissement de choses extraordinaires. Ranimer le désir naturel de réussir de chaque personne.

La grande finale. Le cercle des gagnants. La fête des héros. Lorsqu'une personne ou une équipe obtient des résultats exceptionnels, petits ou grands, il faut tourner les projecteurs sur ces réalisations, afin de permettre de savourer ce moment de gloire et de récompenser l'excellent travail par une expérience à la hauteur de ce dernier. Et c'est ce que permettent nos récompenses, nos programmes et notre exécution de renommée mondiale en matière de reconnaissance du rendement.

La plateforme de l'excellence.

Harmoniser. Récompenser. Évaluer. Célébrer.

L'innovatrice technologie infonuagique de O.C. Tanner active les programmes qui aident les gens à accomplir et à apprécier l'excellence. Elle facilite les activités d'harmonisation, de récompense, d'évaluation et de célébration sur le chemin de la réussite.

Jumeler des récompenses aux réalisations.

Nos outils vous facilitent la tâche.

Les grandes réussites appellent les grands moyens. Vous devez alors disposer des meilleurs outils de reconnaissance des employés, au-delà du mur de reconnaissance sociale quotidienne.

RÉCOMPENSES REFLÉTANT VOTRE CULTURE

Donnez vie à votre marque en utilisant notre technologie flexible pour concevoir et créer des programmes, des thèmes, des niveaux de récompense et des montants à dépenser qui reflètent vos objectifs et votre culture uniques.

NOMINATIONS ET APPROBATIONS

Décidez qui peut donner et approuver des récompenses pécuniaires. Notre technologie facilite le processus de soumission, d'approbation et de récompense.

RASSEMBLEMENTS ET CÉLÉBRATIONS

Notre application iAppreciate permet de planifier rapidement un moment pour mettre en vedette une équipe qui s'est distinguée. Apprenez-en plus.

PRÉSENTATION DE TROPHÉES

Nous créons les plus beaux trophées personnalisés de l'industrie; ils deviendront vite aussi prisés qu'un oscar au sein de votre organisation. Créez le vôtre dès aujourd'hui.

RÉEL CHOIX DE RÉCOMPENSES

Certaines sociétés définissent un choix illimité de cadeaux, comme des cartes-cadeaux de toutes sortes. Nous avons une meilleure approche. Apprenez-en plus.

VASTE DIFFUSION

Lorsqu'il y a une marque de reconnaissance formelle, l'appréciation sociale est là pour permettre à tous de voir, d'aimer et de commenter la réalisation. Voyez le Mur de la renommée.

Les employés quittent des gestionnaires, pas des entreprises.

Certaines sociétés de reconnaissance croient à tort que la reconnaissance sociale remplace celle des gestionnaires. Quelle drôle d'idée! Si les pairs reconnaissent l'excellent travail, mais que les leaders ne le font pas, l'engagement s'effondre. Les leaders jouent un rôle de premier plan dans la reconnaissance du rendement.

Produits complémentaires

Appréciation sociale

Réalisations professionnelles

Événements

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