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Mise à jour de la marque

Il n'y a pas que nos produits qui continuent d'évoluer, nous aussi, nous nous développons en tant qu'organisation. Aujourd'hui, nous avons le plaisir de partager notre nouvelle marque avec vous! Vous pourrez toujours profiter des produits et services exceptionnels que vous appréciez, dans un produit avec une nouvelle interface plus fraîche. Les modifications les plus évidentes sont notre nouveau logo et le nouveau nom de notre gamme de produits de performance. À partir de maintenant, notre gamme de produits de performance se nomme VictoriesMC. Quelle que soit la taille de votre organisation, notre technologie VictoriesMC l'aidera à faire participer vos employés, à les inspirer et à célébrer leurs réussites.


Nouveautés du 1er trimestre 2017

Nous sommes ravis de vous annoncer que nous avons prévu des améliorations sur nos produits. Remarque : vous pourrez profiter de toutes ces améliorations d'ici le 17 avril.


VictoriesMC

EXPÉRIENCE D'UTILISATION AMÉLIORÉE
Historique de mon compte : au dernier trimestre, nous avons annoncé un changement d'apparence de la page Historique dans Mon Compte. Vous avons, au cours de ce trimestre, ajouté quelques fonctionnalités supplémentaires. La page Historique inclut maintenant un filtre de date et une option de téléchargement. Les deux fonctionnalités permettent une plus grande flexibilité sur la façon dont un utilisateur peut afficher et interagir avec toutes les reconnaissances qu'il a reçues.

Cartes électroniques de groupe : la fonctionnalité Carte électronique de groupe offre une grande flexibilité et une grande simplicité d'utilisation aux administrateurs et aux gestionnaires. Afin d'assurer la visibilité de la reconnaissance, nous avons inclus une copie conforme facultative dans les cartes électroniques de groupe. Comment ça fonctionne? L'expéditeur peut décider s'il souhaite que le ou les gestionnaires du récipiendaire reçoivent une copie de la carte électronique. Si c'est ce qu'il souhaite, le ou les gestionnaires recevront une copie de la carte électronique par courriel. Mais pas d'inquiétude, le ou les gestionnaires ne recevront qu'un courriel pour tous les employés se trouvant sous leur responsabilité.

Nominations : nous avons ajouté une option supplémentaire pour les notifications avec des nominations. Si vous le souhaitez, vous pouvez maintenant choisir de retarder la notification de la copie conforme (c. c.) jusqu'à ce que les points ou les codes d'accès des récipiendaires aient été déposés dans le compte. Pourquoi cette option supplémentaire? Pour certaines organisations dont les gestionnaires ne font pas partie du processus de nomination et d'approbation, nous voulons assurer la visibilité de la reconnaissance sans compromettre l'expérience de présentation.

MOBILE
Notifications : l'application Excellent travail permet à tous les employés dans le monde entier d'exprimer ou de recevoir de la reconnaissance à tout moment, où qu'ils soient. Pour améliorer davantage l'application mobile, nous avons intégré des notifications poussées dans celle-ci. Maintenant, les notifications pour les présentations et les approbations de nomination s'affichent dans l'application Excellent travail. Mais ne vous inquiétez pas, comme toutes les notifications, vous pouvez les désactiver si vous le souhaitez.

Codes de récompense : la plupart des organisations comptent dans leurs effectifs des employés qui ne passent pas toute leur journée devant un ordinateur. Pour ces organisations, nous proposons une solution solide hors ligne qui peut inclure des boîtes à outils de gestionnaire contenant des cartes format papier. Ces cartes contiennent des codes de récompense qui peuvent être déposés dans un compte d'utilisateurs et convertis en pouvoir d'achat sous forme de points ou de codes d'accès. Auparavant, le code de récompense devait être échangé au moyen d'une demande en ligne, mais plus maintenant. Les codes d'accès peuvent maintenant être échangés à partir de l'application mobile.

 

Profil à jour : les employés pourront maintenant consulter les cartes électroniques envoyées et reçues, les nominations et les codes de récompenses (le cas échéant) sur la page de profil à jour. Par ailleurs, toutes les activités en attente sont maintenant visibles. Pour obtenir des renseignements détaillés sur l'application Excellent travail, cliquez ici.

CARTES ÉLECTRONIQUES
Le printemps est arrivé, les nouvelles cartes électroniques aussi. Trouvez des dizaines de nouvelles façons de reconnaître les autres grâce aux nouvelles cartes conçues pour récompenser un excellent travail qui ne manquera pas de se produire. Qu'elles soient transmises à proximité ou à l'échelle internationale, les cartes électroniques constituent un outil idéal pour témoigner sa reconnaissance envers les membres de l'équipe et contribuer à ce que ces derniers se sentent valorisés. Vous pouvez consulter les nouvelles cartes électroniques en cliquant ici; elles seront disponibles le 28 avril.


Célébrer les carrières

Invitation automatique des collègues : il a été démontré que les employés recevant un album souvenir Yearbook avec des commentaires de leurs collègues se sentent davantage liés à leur organisation et plus proches de leurs gestionnaires. Nous voulons nous assurer que tous les employés sentent ce lien qui les unit! À partir du mois d'avril, tous les clients utilisant l'album souvenir YearbookMC avec des commentaires et VictoriesMC recevront automatiquement des invitations pour des commentaires de collègues grâce à une nouvelle approche. Les invitations seront automatiquement envoyées aux collègues travaillant dans la même équipe que l'employé, à ceux qui le suivent sur le Mur de la renommée, à ceux à qui l'employé a exprimé de la reconnaissance ou qui lui en ont donné et à ceux qui souhaitaient une reconnaissance d'un point de vue social, pour n'en nommer que quelques-uns. Pour en savoir plus sur les avantages que vous et vos gestionnaires pourrez tirer de cette fonctionnalité, cliquez ici.

Bien-être

WELBE
Welbe est une application de bien-être conçue pour sensibiliser les employés à adopter des attitudes saines, pour améliorer le bien-être social dans toute l'organisation et pour créer une culture de bien-être.

EXPÉRIENCE D'UTILISATION AMÉLIORÉE
Concours photo : votre programme de bien-être devient encore plus incroyable. Pour donner un tout nouveau sens au bien-être social, nous avons lancé des concours photo variables avec les gagnants qui sont sélectionnés par un tirage au sort aléatoire. Les concours de covoiturage, de marche, de buveurs d'eau ou de mangeurs de salade sont un moyen amusant d'encourager la participation de personnes, d'équipes, de services ou de toute l'organisation. Lancées par l'administrateur ou le propriétaire du groupe, les trois meilleures photos peuvent être sélectionnées sur un ordinateur de bureau ou un appareil mobile.
 

Tableau de bord utilisateur : pour améliorer l'expérience du produit, nous avons créé un nouveau tableau de bord qui offre aux utilisateurs une vue personnelle des mesures qu'ils ont prises aujourd'hui, des événements à venir, des concours et de la nouvelle sélection de nouveaux objectifs ou de l'enregistrement des activités : tout ce qu'ils doivent savoir pour participer au programme, regroupé dans un emplacement unique.

Objectifs facultatifs : fixer un objectif personnel est à présent devenu facultatif. Nous recommandons aux utilisateurs de le faire, mais ils peuvent très bien participer à des groupes et des événements sans fixer aucun objectif!

Messages de groupe : les membres du groupe d'activité peuvent maintenant publier et consulter les messages ou les liens publiés par les autres membres sur le mur social du groupe. Place aux encouragements et aux plaisanteries! Soyez sans crainte, l'administrateur et propriétaire du groupe peut toujours supprimer des publications, le cas échéant.

Groupes privés : pour renforcer la participation et le ciblage au programme, la fonction de groupes fournit un moyen efficace de segmenter et de promouvoir des initiatives à n'importe quelle hiérarchie au sein de l'organisation. Nous avons permis aux administrateurs de programme de créer des « groupes privés » où les utilisateurs peuvent facilement être invités ou supprimés. Les administrateurs peuvent créer autant de groupes privés qu'ils le souhaitent, les groupes eux-mêmes seront dissimulés aux employés, mais les événements et les concours du groupe seront consultables par les membres du groupe (une excellente aide pour les initiatives de l'ensemble de l'entreprise ou du service).

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