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Aider les équipes et les leaders à tisser des liens.

Hausser la confiance

Une reconnaissance efficace augmente la confiance.

Pourcentage d'employés indiquant avoir une relation solide avec leur directeur :

CONFIANCE AVEC FAIBLE RECONNAISSANCE

CONFIANCE AVEC FORTE RECONNAISSANCE

« La relation qu'entretient un employé avec son supérieur est critique dans l'établissement de l'engagement du personnel. » Jason Coffey Directeur de l'expérience des employés, Norton Healthcare

Question éclair

Selon vous, en qui les gens indiquent-ils avoir confiance?

Survolez l'image pour voir les résultats publiés par Harvard Business Review.

La confiance est une occasion en or.

Même dans un environnement de faible confiance, il y a de l'espoir. Une étude de Towers Watson a montré que l'intégration d'un programme de reconnaissance efficace dans un environnement où la confiance laisse à désirer a le potentiel d'accroître l'engagement des employés de 80 %.

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