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Sujet: Leadership

7 meilleures pratiques d’une intégration réussie

Établir le lien entre les nouveaux employés et ce qui compte le plus.

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LA PLUPART DES ENTREPRISES ONT UN PROGRAMME D’INTÉGRATION EN PLACE. MAIS TIREZ-VOUS LES RÉSULTATS VOULUS DU VÔTRE?

L’intégration ne se limite pas à une seule journée d’orientation sur les politiques, les procédures et les avantages sociaux offerts par l’entreprise – c’est une occasion qui s’étend sur toute une année d’établir des liens entre les nouveaux employés et la vision de votre organisation, de les inspirer à accomplir de l’excellent travail et de nourrir leur sentiment d’appartenance.

La première année est également une période importante pour s’assurer que les nouveaux employés se sentent appréciés. Reconnaître les réalisations des employés dès les débuts est une excellente façon pour les entreprises et les leaders de jouer un rôle direct sur l’orientation de la carrière d’un employé et de la culture de l’organisation.

* Assurez-vous de bien remplir tous les champs obligatoires.