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Sujet: Leadership

Devenir un leader que vos employés ne voudront jamais quitter

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La définition même du leadership a évolué au cours des dernières années. Auparavant, les leaders devaient se frayer un chemin vers le sommet et prenaient la tête alors que les autres suivaient. Aujourd’hui, les leaders efficaces ne disent pas aux autres quoi faire – ils établissent des liens avec leurs équipes, renforcent l’autonomie de leurs gens et inspirent l’excellence.

La plus récente étude du O.C. Tanner Institute dégage 6 éléments essentiels à une excellente culture d’entreprise : vision, occasion, succès, appréciation, bien-être et leadership. Nous les appelons les aimants à talents, puisqu’ils rendent une excellente organisation Irrésistible aux employés les plus passionnés et engagés. L’étude a révélé que le « leadership » était l’aimant le plus difficile à maîtriser. En pensant au leadership, les employés envisagent le mentorat, la confiance, le partage des responsabilités, la camaraderie et la défense des intérêts. Mais au moment de parler de leurs leaders, plus de 1 employé sur 4 affirme ne pas faire confiance à son gestionnaire immédiat et 35 % des employés n’ont pas confiance dans les hauts dirigeants de leur organisation.

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