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Sujet: Leadership

Disparition du leadership traditionnel

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Quels sont les types de leaders de votre organisation?

Le leadership n’a pas beaucoup changé au cours des 100 dernières années. La plupart des entreprises réservent encore un fort pourcentage du pouvoir de décision à quelques élus. Les leaders prennent encore les décisions relativement aux projets attribués à leurs équipes, à la méthode de travail et au moment et au lieu de travail. De nombreux leaders ont tendance à privilégier la microgestion plutôt qu’à inspirer leurs employés. Ils agissent comme des contrôleurs, plutôt que des défenseurs du développement de carrière.

Les leaders sont essentiels à la proposition d’expériences employé de premier plan et de cultures d’entreprise florissantes. La recherche révèle que les leaders influencent les aspects les plus importants du milieu de travail des employés : vision, opportunité, bien-être, appréciation et succès. Pourtant, alors que le milieu de travail moderne s’est développé et a évolué, les styles de leadership traditionnel n’ont pas suivi le rythme. Ce qui fonctionnait pour les usines dans les années 1900 ne s’applique plus à la main-d’oeuvre mobile, sans bureau et autonome d’aujourd’hui. Le leadership traditionnel est maintenant dépassé, les générations Y et Z rejetant les pratiques de leadership traditionnel. Le leadership traditionnel, comme nous le connaissons, est appelé à disparaître.

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