Les programmes de reconnaissance de service ne sont pas tous égaux. Certains sont plutôt improvisés. D’autres manquent de dynamisme ou n’ont tout simplement pas la cote auprès des participants. Malheureusement, la plupart des programmes de récompenses de service représentent une occasion perdue pour les organisations de faire plaisir à leurs employés et de favoriser les liens entre eux et l’organisation. Des récompenses de service adéquates célèbrent les amitiés, les relations et la réussite commune; toutes de bonnes raisons de rester.

Alors que les récompenses de service ont longtemps été considérées comme une façon d’améliorer la satisfaction et l’engagement des employés, elles sont souvent perçues comme un simple outil de reconnaissance de la durée d’emploi. Les programmes d’années de service les plus efficaces célèbrent la compatibilité et l’appartenance. Ils tournent les projecteurs sur les contributions, les réalisations et les relations que les employés ont développées au fil du temps – et pas seulement sur le nombre d’années en poste au sein de l’entreprise.