Close

Nous utilisons les témoins (cookies) pour faciliter les interactions avec nos sites Web et nos services. En utilisant ce site, vous acceptez notre utilisation de témoins. En savoir plus.

 
Sujet: Leadership

Créer une culture d’équipe riche au moyen de récompenses d’années de service : guide à l’intention des leaders

Image Component needs to be configured.

LES LEADERS SONT LES PRINCIPAUX INFLUENCEURS DE LA CULTURE AU TRAVAIL. C’est tout simple. De toutes les expériences vécues au travail, les interactions avec les leaders ont un effet démesuré, favorable ou non, sur ce qu’une personne ressent à propos de son travail.

Les expériences culminantes au travail – ces moments forts en émotions qui tissent un lien entre les gens et l’organisation – sont créées par des leaders futés qui savent comment encourager, encadrer et motiver les autres. Les leaders chevronnés arrivent à proposer des expériences positives qui lient les employés à la vision, aux réalisations et aux autres.

Cependant, ces compétences de leadership doivent être apprises. Les employés qui accèdent à un poste de gestion n’ont pas tous l’expérience ou le savoir-faire nécessaire pour motiver et inspirer les gens au moyen d’excellentes expériences employé. Les leaders doivent acquérir des compétences particulières pour passer de producteurs d’excellent travail à influenceurs de l’excellence chez les autres.

La reconnaissance des employés, y compris la présentation habile des récompenses d’années de service, est un moyen facile pour les leaders de créer des expériences mémorables qui inspirent l’excellence.

* Assurez-vous de bien remplir tous les champs obligatoires.