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Sujet: Culture

La culture d’entreprise en 5 leçons

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Améliorer la culture d’entreprise est une priorité continue pour les organisations. Mais, la culture d’entreprise est une cible en perpétuel mouvement et la main-d’oeuvre moderne évolue quotidiennement. À défaut de viser juste, on gaspille temps et ressources sur des initiatives inefficaces pour l’expérience employé. Une nouvelle recherche de O.C. Tanner* dégage 5 perspectives incontournables qui échappent aux organisations.

1. Importance des expériences quotidiennes

Pour améliorer l’expérience employé, les entreprises misent souvent sur des programmes descendants qui visent les jalons du cycle de vie de l’employé, alors qu’elle est plutôt formée d’expériences, de conversations, d’interactions et du vécu au quotidien.

Les excellentes expériences quotidiennes influencent positivement les autres éléments de la culture d’entreprise : lien à la vision, sentiment d’opportunité, succès, appréciation, bien-être et confiance en la direction. Elles stimulent l’engagement, la productivité et l’excellent travail.

* Assurez-vous de bien remplir tous les champs obligatoires.