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Sujet: Culture

5 tendances en matière de culture pour 2021

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En 2020, le monde a changé de façon radicale. Alors que les entreprises entament 2021, quelles seront les transformations du milieu de travail de la nouvelle année? Découvrez nos 5 tendances en matière de culture pour 2021 et voyez comment vous préparer à favoriser l’épanouissement de vos employés, peu importe les nouveaux défis auxquels ils seront confrontés.

Tendance no 1 : À l’issue de la crise, les entreprises misent sur la culture.


Pendant que les entreprises se remettent de plusieurs mois de télétravail ou s’ajustent à une nouvelle normalité de télétravail et de distanciation physique, la culture d’entreprise continue d’évoluer. Certaines cultures ont besoin de se rétablir au lendemain des mises à pied, des mises en chômage technique ou des fermetures qui ont complètement transformé la maind’oeuvre. D’autres adaptent leurs processus de travail ou leur environnement physique pour tenir compte des exigences de distanciation physique. Les employés s’adaptent à leur retour au bureau après des mois d’absence, dans un contexte de crainte de la COVID-19 en milieu de travail et d’incertitude persistante face au rendement économique et aux situations changeantes.

Une étude de SHRM a révélé que deux entreprises sur trois estiment qu’il est difficile de maintenir le moral des employés en temps de pandémie, et le tiers des entreprises affirment que le maintien de la culture d’entreprise a constitué un défi.

Les mesures prises par certaines organisations ont eu des effets négatifs sur leur culture d’entreprise. Des sondages éclair menés par O.C. Tanner Institute durant les pires moments de la crise de la COVID-19 ont rapporté les données suivantes à la suite de mises à pied ou de mises en chômage technique dans une organisation :

diminution de 91 % de l’indice de recommandation des employés

augmentation de 57 % du disengagement

augmentation de 42 % du sentiment d’atmosphère tendue

augmentation de 75 % du sentiment que l’organisation était mal préparée

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