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Sujet: Appréciation

4 façons de favoriser l’inclusion par la reconnaissance

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L’aspect inclusif de la culture d’entreprise n’est plus facultatif. Les employeurs qui n’ont pas de cultures inclusives risquent de perdre leurs meilleurs talents et de nuire à leur réussite d’affaires. Comme nous le rappelle Josh Bersin de Deloitte, « Les sociétés qui accueillent la diversité et l’inclusivité dans tous les aspects de leurs activités surpassent statistiquement leurs pairs. »

Malheureusement, la plupart des efforts de diversité et d’inclusivité (D et I) produisent des résultats plutôt décevants : seulement 44 % des employés affirment que les efforts de D et I de leur organisation sont sincères et 35 % déclarent que leur organisation n’en fait pas assez pour aborder les problèmes de discrimination à l’interne.

La création d’une culture réellement inclusive ne se résume pas à l’augmentation des statistiques de recrutement en matière de diversité. Vous devez plutôt intégrer l’inclusivité dans l’expérience employé quotidienne et dans votre culture d’entreprise.

Les employés n’ont pas tous les mêmes expériences ou opportunités au travail.

 

Michael Bush, PDG de Great Place to Work, affirme que les entreprises devraient être « un milieu de travail favorable pour tous » — un endroit où tous les employés, peu importe leur identité ou leur apparence, peuvent être eux-mêmes au travail et être traités avec respect. Il soutient que lorsque les gens se sentent en sécurité et qu’ils ont un sentiment d’appartenance, ils sont plus novateurs, plus productifs et plus inspirés.

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