Close

Nous utilisons les témoins (cookies) pour faciliter les interactions avec nos sites Web et nos services. En utilisant ce site, vous acceptez notre utilisation de témoins. En savoir plus.

 
Sujet: Appréciation

Célébrer la Journée de l’appréciation en 2022

Image Component needs to be configured.

Si vous avez une excellente culture d’entreprise, vous comprenez l’importance de reconnaître et d’apprécier vos employés tout au long de l’année. Toutefois, il est particulièrement important de les célébrer à l’occasion de la  Journée de l’appréciation des employés. La Journée internationale de l’appréciation des employés est une journée spéciale célébrée une fois par année et au cours de laquelle les grandes entreprises témoignent de l’appréciation aux employés pour l’ensemble de leurs contributions au succès de l’organisation.

Cette année, la Journée de l’appréciation des employés est le 4 mars (certaines entreprises choisissent de prolonger les célébrations sur une semaine ou même durant tout le mois). C’est l’occasion parfaite de remercier chacun des employés en créant des expériences de reconnaissance sincères, amusantes et mémorables.

Au cours des deux dernières années, les employés partout dans le monde ont dû travailler plus fort que jamais dans des circonstances très particulières. Ils ont surmonté les aléas du télétravail, du mode hybride et du travail de première ligne au cœur d’une pandémie afin de maintenir le bon fonctionnement de leurs organisations et communautés. Après une autre année difficile, le témoignage de votre appréciation et de votre gratitude n’a jamais été aussi important.

Y a-t-il d’autres raisons de célébrer les employés à l’occasion de la Journée de l’appréciation des employés? Absolument. En montrant aux employés qu’ils sont valorisés, vous faites croître leur engagement, rehaussez leur moral, devenez un lieu de travail encore plus favorable et créez une culture d’entreprise qui favorise l’épanouissement des employés. Lorsque les employés se sentent appréciés, on observe une diminution de 84 % de la probabilité qu’ils vivent de l’épuisement professionnel. (Source : Rapport mondial sur la culture 2022)

De plus, en pleine période de Grande démission, les célébrations peuvent vous aider à créer une culture qui incite les employés à rester plus longtemps. Lorsque les entreprises célèbrent ensemble, les employés sont 20 fois plus susceptibles de ressentir un lien à l’entreprise et à vouloir y rester. (Source : Rapport mondial sur la culture 2022)

Voici quelques idées pour  célébrer la Journée de l’appréciation des employés en 2022. Considérez les 5 moyens ci-dessous de célébrer en grand la Journée de l’appréciation des employés en 2022 afin de commencer à souligner aux employés leur importance véritable. 

Image Component needs to be configured.

1. Reconnaissez tous les employés — au bureau, en télétravail et en mode hybride.

 

Il est essentiel de témoigner de l’appréciation à tous les employés de votre organisation. Assurez-vous que vos efforts de remerciements atteignent vos employés dans la même mesure, qu’ils soient au bureau ou en télétravail. Si vous organisez une célébration au bureau, faites aussi des efforts pour inclure les employés en télétravail.

Plusieurs options s’offrent à vous pour célébrer la Journée de l’appréciation des employés avec les employés en télétravail. Envoyez-leur un message chaleureux par courriel, prévoyez une réunion virtuelle pour célébrer les succès de l’équipe, offrez-leur le dîner ou envoyez-leur un cadeau personnel à domicile. Vous pouvez également envoyer des points à l’équipe au moyen d’une plateforme logicielle de reconnaissance comme Culture Cloud de O.C. Tanner. Ces idées serviront toutes à célébrer les employés en télétravail et à préserver leur lien à l’organisation et aux autres.

Notre Rapport mondial sur la culture 2022 souligne l’incidence profonde de la reconnaissance des employés en mode hybride au moyen d’une variété de méthodes. Lorsque les programmes de reconnaissance des employés en télétravail incluent les récompenses de service, la reconnaissance du travail exceptionnel et la reconnaissance des efforts quotidiens, nous observons une augmentation impressionnante dans chacun des aspects suivants :

Engagement +217 %
Inclusion +201 %
Vision +121 %
Opportunité +254 %

Succès +289 %
Appréciation +262 %
Bien-être +48 %
Leadership +166 %

2. Célébrez au moyen d’un dépôt de points groupé.


Si vous souhaitez témoigner votre appréciation simultanément à tous les employés de votre organisation lors de la Journée de l’appréciation des employés, le dépôt de points groupé est un excellent choix. L’option de déploiement de ce type de récompense existe peut-être déjà dans votre programme de reconnaissance des employés. Par exemple, le dépôt groupé est une fonctionnalité intégrée à la plateforme Culture Cloud de O.C. Tanner.

Les dépôts groupés se prêtent parfaitement à la plupart des célébrations. Premièrement, ils sont infiniment polyvalents. Utilisez les dépôts groupés pour remercier simultanément tous vos employés lors de l’atteinte d’un objectif de ventes ou de croissance de l’entreprise, de jours fériés tout au long de l’année, de la semaine des hôpitaux ou d’une multitude d’autres moments d’appréciation. Il est extrêmement rapide et simple de planifier et de déployer des dépôts groupés. Vous pouvez généralement créer un moment de reconnaissance immédiat à l’échelle de l’entreprise en quelques minutes seulement.

Il n’y a jamais eu meilleure occasion de planifier un événement à l’intention de toute l’entreprise. Lisez pourquoi dans cet article important, Ralentir la Grande démission avec l’appréciation.

Image Component needs to be configured.

3. Offrez des cadeaux uniques et pertinents.

 

Quel type de cadeaux favorisent le sentiment de valorisation des employés lors de la Journée de l’appréciation des employés? Ne vous contentez pas d’articles bon marché que les employés jetteront aux poubelles. Optez pour un cadeau qui revêt un sens pour les employés et favorise leur lien avec l’entreprise. Envisagez un cadeau personnalisé qui symbolise la culture et l’histoire de votre organisation. Vous pouvez également offrir des vêtements de marque ou des accessoires portant le logo de l’entreprise, comme un chandail à manches longues ou un sac à dos. Si les cadeaux sont cool, les employés seront ravis.

O.C. Tanner peut vous aider à proposer une sélection de cadeaux qui plairont aux employés; ainsi, chacun d’eux pourra choisir un cadeau significatif. Nous avons des centaines d’idées géniales; apprenez-en plus sur les cadeaux populaires pour témoigner de l’appréciation aux employés ici. N’oubliez pas, vous pouvez aussi choisir de remettre des points et de permettre aux employés de faire leur choix parmi les milliers d’options incluses à notre boutique de récompenses.

4. Partagez un message spécial avec les employés.

 

En période extraordinaire, il est important que les employés sentent la présence des leaders. Un message du PDG ou d’un dirigeant compte beaucoup pour eux lors de la Journée de l’appréciation des employés. Demandez aux leaders de rédiger des messages qui soulignent l’importance du travail des employés et son incidence sur la vision et le succès de l’organisation.

Les gestionnaires devraient écrire un message ou un courriel personnel à chacun des membres de leur équipe lors de la Journée de l’appréciation des employés. Il doit contenir des détails et exprimer clairement le motif d’appréciation. Pensez aux contributions à l’équipe, à la raison pour laquelle vous les admirez, aux projets déterminants auxquels ils ont participé durant l’année. Soulignez les réalisations personnelles de chaque employé. Ils seront heureux que vous ayez pris le temps d’apprendre à les connaître et de remarquer leur travail.

5. Diffusez les remerciements sur le lieu de travail.

 

Avant la première semaine de mars, demandez aux dirigeants et aux leaders de répondre à la question suivante : « Pourquoi appréciez-vous nos employés? » Puis, diffusez leurs réponses partout lors de la Journée de l’appréciation des employés. Imprimez-les sur des affiches. Montrez-les sur des écrans partagés dans la salle de pause. Affichez-les à la première page de votre site intranet. Publiez-les sur les réseaux sociaux. Envoyez-les par courriel et partagez-les dans les réunions sur Zoom. Ainsi entourés d’inspiration, vos employés se sentiront indispensables.

Vous pouvez également organiser un événement spécial pour célébrer l’occasion. Le PDG et d’autres dirigeants peuvent prendre la parole et remercier chaleureusement tous les employés pour leurs contributions au succès de l’organisation. L’événement peut inclure une célébration accompagnée de nourriture ou de petites gâteries ainsi que l’annonce de cadeaux ou de privilèges spéciaux pour la journée.

Célébrez la journée à votre façon.

 

Ce ne sont là que quelques idées pour célébrer avec vos employés. Cependant, les meilleures idées pour souligner la Journée de l’appréciation des employés sont fondées sur une appréciation sincère et des célébrations riches de sens et agrémentées de plaisir. Nul besoin de prévoir un énorme budget pour bien profiter de cette journée. Les gens consacrent des heures, des jours, des mois et des années à servir votre organisation. Faites tout ce que vous pouvez pour que cette prochaine Journée de l’appréciation des employés soit mémorable.

Témoignez fréquemment de l’appréciation.

 

N’oubliez pas, la Journée de l’appréciation des employés n’est pas le seul moment de témoigner de la gratitude à vos employés. Selon un sondage Gallup, les employés devraient être reconnus et félicités tous les 7 jours. Assurez-vous d’avoir un programme de reconnaissance des employés robuste permettant aux employés et aux leaders de reconnaître et d’apprécier l’excellent travail. Parmi les autres occasions de remercier les employés, notons la semaine du personnel infirmier/des hôpitaux, la journée de la fabrication, la Journée d’appréciation des gestionnaires, la Journée des professionnels administratifs et les principaux jours fériés.

À propos de Culture Cloud

 

La plateforme Culture Cloud de O.C. Tanner aide les entreprises à améliorer l’expérience employé, à réduire le roulement des employés et à favoriser le sentiment d’appréciation des employés, chaque jour. Demandez une démo de Culture Cloud dès aujourd’hui!

* Assurez-vous de bien remplir tous les champs obligatoires.