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Sujet: Appréciation

3 façons de faire de 2021 une année d’appréciation des employés

Cette année, remerciez vos employés pour tout ce qu’ils ont fait pour surmonter la pandémie

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Même en calculant chaque jour, chaque semaine et chaque mois de 2020, la plupart des gens ont eu l’impression que l’année a été plus longue qu’à l’habitude. Possiblement parce qu’elle a connu plus que sa part d’adversité et d’incertitude. Mais elle a également été remplie de triomphes et de réussites. Et la raison est claire : les employés de tous les niveaux et de tous les services se sont montrés à la hauteur et ont dépassé les attentes.

 

Malgré les difficultés de la dernière année, vos employés sont restés forts. Des leaders qui ont transformé l’instabilité constante en orientation pour leurs équipes, aux employés de première ligne qui ont risqué leur vie pour assurer la continuité. Des travailleurs en production et en TI qui ont trouvé de nouvelles façons de faire, au personnel dévoué à distance qui s’est mobilisé dans de nouveaux environnements et s’est adapté aux nouvelles technologies.

Une société mondiale de soins de santé qui cherchait à exprimer son appréciation à tous ses employés pour leurs efforts durant la pandémie a offert à chacun d’eux 1 000 $ en points dans le cadre de son programme de reconnaissance. C’était une surprise et un cadeau substantiel. Mais surtout, cette mesure permettait à chaque employé de sélectionner le cadeau qu’il souhaitait et dont il se souviendrait.

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Au coeur de la distanciation physique, des mesures sanitaires, des désastres naturels et de l’agitation sociale, vos employés ont maintenu leurs efforts. Ils se sont montrés à la hauteur de la situation. Grâce à eux, vous avez traversé cette période et vous avez maintenant l’occasion de leur dire merci de manière significative. Qu’il s’agisse de souligner de grands événements comme la semaine des hôpitaux, la semaine du personnel infirmier ou la journée des professionnels administratifs, de marquer l’atteinte d’un jalon important pour la société au cours de la dernière année ou simplement d’offrir une surprise pour remonter le moral des troupes, prenez un moment pour témoigner votre gratitude.

C’est le temps plus que jamais de voir grand et de remercier chacun des employés. Tous ceux qui ont fourni des efforts supplémentaires pour maintenir les activités habituelles durant cette période inhabituelle. Tous ceux qui ont fait des sacrifices personnels sans savoir ce que l’avenir leur réservait. Tous ceux qui ont accompli l’extraordinaire. Remerciez-les tous.

« Lorsque les employés ont reçu de la reconnaissance durant la pandémie, ils étaient 103 % plus susceptibles de se sentir appuyés par l’organisation. »

Vous ne savez pas comment dire merci après une année comme 2020? Commencez par ces trois idées :

1. Incluez-les tous.

Les héros méconnus. Les talents de terrain. Les employés de première ligne et d’arrière-scène. Des cadres supérieurs aux stagiaires débutants, remerciez-les tous. Chacun d’entre eux s’est adapté, a persévéré, a innové et a résisté.

Ne limitez pas la reconnaissance spéciale à une seule équipe, un seul emplacement ou une seule unité d’affaires. Pensez à sortir du cadre des employés. Un de nos clients, Tech Mahindra, inclut même le personnel d’entretien ménager, généralement un service imparti dont les travailleurs ne sont pas officiellement considérés comme des employés de la société, dans leurs efforts de reconnaissance. Assurez-vous d’inclure dans vos célébrations tous ceux qui vous ont aidé à traverser 2020. Remerciez tous les employés, sans exception.

2. Faites-en une aaire personnelle.

Cette année, l’appréciation des employés ne doit pas ressembler à celle des années précédentes. Les idées génériques de cadeaux d’appréciation des employés comme les paniers-cadeaux, les dîners d’équipe, les événements sur place et les articles de la société sont non seulement peu pratiques par les temps qui courent, mais ils ne reflètent aucunement la gravité de 2020. Nous savons que vous éprouvez une profonde gratitude pour tout ce que vos gens ont enduré cette année. Vos employés méritent plus, alors donnez-leur-en plus

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Trouver le cadeau parfait n’est pas toujours facile. Même s’il n’est pas possible d’offrir des primes en argent ou des augmentations salariales en période difficile, pensez à une solution qui permettrait aux employés de choisir une récompense plus personnelle liée à un événement. Ils pourraient opter pour quelque chose qu’ils désiraient durant la pandémie, mais qu’ils étaient incapables d’obtenir. Ils choisiront peut-être quelque chose à partager avec leur famille pour célébrer la fin d’une année de privation. Ils choisiront peut-être quelque chose qui les fera sourire en pensant aux jours meilleurs à venir. Trouvez une manière inattendue d’exprimer votre gratitude pour les efforts, les larmes et les sacrifices de vos employés au cours de la dernière année.

Tout comme la reconnaissance a évolué d’une série d’expériences transactionnelles et automatisées en un témoignage fréquent et sincère de gratitude, les cadeaux d’appréciation doivent passer des cadeaux génériques à une offre plus personnelle, significative et mémorable.

3. Voyez grand. En toute simplicité.

Celebrating your people shouldn’t be complicated, even with employees spread out across multiple locations and social distancing in the workplace. Find a solution that is easy for you to administer and your employees to use.

Célébrer vos gens ne devrait pas être compliqué, même si les employés sont répartis dans différents emplacements et malgré la distanciation physique au travail. Trouvez une solution qui sera facile à gérer pour vous et à utiliser pour vos employés.

O.C. Tanner offre une solution rapide et facile qui permet aux organisations de remercier leurs employés d’une manière significative et mémorable. Pour les nouveaux clients, nous pouvons préparer une expérience-cadeau unique qui permet aux employés de choisir un cadeau parmi des milliers de gadgets, d’accessoires et de marchandises dernier cri. Chaque employé y trouvera l’article qui l’interpelle le plus. Pour les clients actuels, nous pouvons rapidement mettre en place une remise de points à l’échelle de l’entreprise pour chaque membre qui utilise la solution de reconnaissance actuelle. D’une manière ou d’une autre, vous pouvez créer une surprise agréable qui donnera à chaque employé l’occasion de choisir un cadeau. Nous laissons le montant alloué à votre discrétion. Il s’agit là d’une excellente façon de dire merci après une année marquée par les défis.

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Ocwen a combiné la chance de choisir un cadeau avec des vidéos et des commentaires sur le mur social de son programme de reconnaissance pour remercier les équipes d’avoir fait la transition au télétravail durant la pandémie. Lors d’un récent sondage, les employés ont révélé qu’ils étaient plus productifs et qu’ils avaient un bon moral. Ils ont également accordé une rétroaction positive à l’organisation pour sa réponse à la pandémie puisqu’ils se sont sentis appréciés tout au long de l’année.

« Les sociétés qui ont témoigné de la reconnaissance à leurs employés en 2020 ont vu une hausse de 47 % de l’engagement et de l’innovation. »

2020 est une année que vos employés n’oublieront jamais. Alors, célébrez-les d’une manière tout aussi mémorable. Cette année, l’appréciation des employés doit être exceptionnelle.

Consultez nos conseils faciles pour témoigner de l’appréciation à vos employés de manière inoubliable.

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