Nous connaissons tous le vieil adage « mieux vaut donner que recevoir ». Nous avons désormais des preuves scientifiques à l’appui.
En savoir plusVous cherchez l’aval et le soutien des hauts dirigeants dans le cadre de votre programme de reconnaissance? Mettant en lumière la recherche du O.C. Tanner Institute, ainsi que les plus récentes études de Gallup et Aon Hewitt
En savoir plusLes leaders et professionnels des ressources humaines partout dans le monde accordent de plus en plus d’importance au bien-être des employés. Les entreprises de toutes les industries ont mis au point des initiatives pour améliorer le bien-être des employés et ainsi stimuler la productivité et la satisfaction des employés. Comment se fait-il que ces initiatives aient souvent du mal à avoir une incidence durable dans le mode de vie des employés? Comment les organisations peuvent-elles arriver à mieux comprendre et influencer le bien-être global des employés?
En savoir plusLa plus récente étude mondiale du O.C. Tanner Institute examine la reconnaissance d’un nouveau point de vue : celui des personnes qui la témoignent. On constate que de nombreux avantages organisationnels sont amplifiés lorsque les employés donnent de la reconnaissance.
En savoir plusSi le bon travail permet à une entreprise de fonctionner, l’excellent travail l’amène au niveau supérieur. Ce livre blanc étudie non seulement les caractéristiques de l’excellent travail, mais également comment promouvoir l’excellent travail dans l’ensemble de votre entreprise. Après tout, l’excellent travail ne fait pas que favoriser l’essor de votre entreprise, il donne à chaque employé un sentiment d’utilité, de satisfaction et d’appréciation de son propre travail.
En savoir plusÉléments importants abordés dans ce livre blanc gratuit
En savoir plusLes avantages de l’appréciation et de la reconnaissance au travail sont régulièrement sous la loupe, contrairement à l’effet de la reconnaissance des employés sur son émetteur. La reconnaissance est-elle réellement un avantage à sens unique?
En savoir plusQue nous a appris 2014? En nous appuyant sur plus de 8,5 millions de moments de reconnaissance, ainsi que sur la recherche indépendante, nous avons retenu cinq pistes d’actions.
Read MoreÉtude de cas sur la reconnaissance chez O.C. Tanner Limited
En savoir plusMettre l’accent sur l’engagement des employés pour générer des résultats remarquables
Read MoreLa reconnaissance des années de service permet aux employés d’adhérer à votre vision et inspire l’excellence.
En savoir plusLe secret des meilleures entreprises : la reconnaissance favorise l’engagement des nouveaux employés et une réduction du taux de rotation.
En savoir plusLes stratégies de gens engagées donnent des résultats
En savoir plusDossier sur l’optimisation de l’appréciation en vue de stimuler les résultats d’entreprise.
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