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Une plateforme dynamique. Un nombre infini d’expériences employé.














Une plateforme dynamique. Un nombre infini d’expériences employé.

Avec des possibilités pratiquement infinies, notre reconnaissance des employés plateforme aide les grandes organisations à créer une culture d’entreprise solide et à améliorer les résultats commerciaux.

La culture
Renseignement
Notre suite d’outils d’analyse activés par l’IA et d’analyses avancées fournit des conseils sur le moment pour amplifier votre impact.

Reconnaissance des employés
Culture Cloud les outils de reconnaissance sont faciles à utiliser et il a été prouvé qu’ils ont un impact sur les employés d’une manière qui compte, c’est-à-dire pour la personne et l’entreprise.

Célébrations
Notre plateforme offre une gamme de façons de célébrer un groupe de n’importe quelle taille pour quelque raison que ce soit. Créer un renforcement de la culture célébrations qui incluent tout le monde.

Initiatives
Boostez toute initiative et engagez n’importe quelle équipe avec une solution simple et libre-service pour définir, suivre et récompenser des objectifs.

Anniversaires
Soyez à la hauteur de l’occasion des jalons de carrière importants des employés avec des expériences d’anniversaire personnalisées.

Récompenses personnalisées
Aucune autre entreprise n’a votre histoire ou votre culture spécifique. Créer récompenses qui reflètent votre identité unique.
Nous collaborons avec la crème de la crème
Vous serez en excellente compagnie. Rejoignez ces organisations axées sur la culture.




L’année 2026 Rapport mondial sur la culture
Les stratégies et solutions dont vous avez besoin pour transformer la culture de votre milieu de travail.
Votre guide des dernières tendances et des meilleures pratiques qui façonnent la culture de travail à travers le monde.
Plus de ressources et de leadership éclairé
Faites de notre expertise en culture votre expertise

Capturez l’étincelle : Comment pratiquer l’espoir et l’inspiration élève l’expérience employé

Reconnaissance à la pression : l’histoire de succès de 90 jours de Breakthru Beverage

Que souhaite chaque génération d’un programme de reconnaissance des employés?

Libérer l’inspiration en milieu de travail : Régional Analyses à partir de 2026 Rapport mondial sur la culture

Reconnaissance et récompenses : pourquoi vous avez besoin des deux pour une stratégie complète d’engagement des employés

Une solution unique ne convient pas à tous : libérer la puissance de la reconnaissance personnalisée

Votre programme de reconnaissance des employés est devenu trop grand? 7 signes qu’il est temps de trouver un partenaire

Les quatre facteurs clés qui mènent à une expérience de transition professionnelle transformatrice

Comment le modèle de partenariat O.C. Tanner transforme la culture d’entreprise

Résilience en période de changement : la gestion du changement centrée sur les personnes dans la pratique

Appliquer l’intelligence émotionnelle (QE) pour améliorer les résultats opérationnels

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Comment 3 grandes entreprises utilisent la reconnaissance pour favoriser le bien-être

Plus qu’un simple sentiment : comment cultiver l’empathie pratique en milieu de travail

Résilience agile : repenser la façon dont les organisations Soutien et promouvoir le changement proactif

Pourquoi l’empathie concrète est la compétence dont votre milieu de travail a besoin en ce moment

Communauté et liens : Favoriser l’appartenance des employés en milieu de travail

Maximiser l’impact des programmes de reconnaissance entre pairs en milieu de travail

3 façons dont la reconnaissance des employés renforce la résilience et soutient la santé mentale

S’épanouir ensemble : Cultiver un milieu de travail favorable à la santé mentale et au bien-être

8 pièges à surveiller lors du choix d’un fournisseur de reconnaissance des employés

Célébrez comme un : Analyses de 40 ans de reconnaissance des employés à AAA – The Auto Club Group

Création d’une expérience d’intégration qui favorise la rétention, l’engagement et l’exécution

Faites de chaque transition d’emploi une expérience qui change la vie de vos employés

Reconnaissance pour tous : pourquoi l’empathie, l’accès et l’habilitation sont importants

Quatre façons de remercier les employés lors de la Journée de la fabrication

Maximiser le bien-être des employés : Élaborer votre stratégie de santé et votre plan de récompenses totales

Comment rechercher les meilleurs fournisseurs de reconnaissance des employés

Comment une entreprise mondiale de reconnaissance des employés fait-elle la reconnaissance ?

Flexibilité équitable : faire en sorte que cela fonctionne dans votre organisation

Le problème avec les récompenses globales—et comment la reconnaissance peut aider

Recharger les leaders : redéfinir l’empathie et la résilience en milieu de travail

Comment la reconnaissance façonne la culture du milieu de travail et l' expérience employé

4 mises à jour de Culture Cloud™ qui nous enthousiasment le plus au 3e trimestre 2024

Leadership à risque : Stratégies pour prévenir l’épuisement professionnel et prioriser le bien-être mental

Ce que les employés veulent en 2024 : 5 tendances culturelles sur les les quoi se concentrer cette année

Gestion du changement centrée sur les personnes : soutenir les employés en période de changement

Voici pourquoi vous ne voulez pas manquer la conférence RH Influence Greatness

Donner vie à la reconnaissance avec les champions de la reconnaissance interne

Tout ce que vous devez savoir sur le service Récompenses (Pratiques exemplaires et exemples)

Atteindre une flexibilité équitable : les 5 éléments au cœur d’une flexibilité réussie en milieu de travail

Construire une résilience agile avec l’appréciation des employés et le bien-être mental

Une approche pratique de l’empathie : les 6 attitudes et comportements qui stimulent la confiance, la connexion et l’appartenance au travail

3 choses dont les travailleurs hors ligne ont besoin de votre programme de reconnaissance
Amour de l’industrie pour O.C. Tanner
Qui sont les meilleurs fournisseurs de reconnaissance?
(selon 3 analystes de l’industrie sur 3 continents)














































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