Meilleur logiciel d’engagement des employés, Singapour — par Ressources humaines en ligne

O.C. Tanner a reçu le prix du meilleur logiciel d’engagement des employés à Singapour

Logo d’O.C. Tanner

Nous aidons les gens partout dans le monde à s’épanouir au travail

O.C. Tanner est le chef de file mondial dans le renforcement de la culture organisationnelle grâce à une reconnaissance significative des employés.

Aider chaque employé à s’épanouir au travail

Culture CloudMC est la solution complète de reconnaissance des employés qui aide les organisations d’entreprise à forger des cultures fortes et à améliorer les résultats commerciaux.

« O.C. Tanner porte la sophistication de la reconnaissance à un niveau sans précédent. »

Groupe Brandon Hall

Culture Cloud

L’ensemble des plateforme pour offrir des expériences de reconnaissance percutantes à grande échelle

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Culture Experts

Notre équipe obsédée par la culture, à l’esprit global et consacrée aux données

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Annuel de l’Institut O.C. Tanner Rapport mondial sur la culture
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Rapport mondial sur la culture

La ressource la plus lue et la plus citée pour améliorer la culture en milieu de travail sur la planète

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Conférence Influence Greatness

Notre conférence exclusive où les responsables rh apprennent de nouvelles compétences, se connectent avec leurs pairs et acquièrent une perspective

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Notre engagement

Donner la priorité à l’éthique

En tant qu’organisation, nous nous engageons à une production de qualité, à un approvisionnement responsable et à des pratiques de travail équitables, à la diversité et à l’inclusion, à la responsabilité sociale et à la gérance de l’environnement.

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Derrière notre taux de rétention de la clientèle de 97%

KPMG Logo

« Ils sont la crème de la crème, et leurs stratégies et recherches ont soutenu notre objectif de faire de la culture un avantage concurrentiel. »

Sylvia Brandes, Directeur général, Rémunération et services aux partenaires, KPMG

« Le partenariat est au cœur de notre fonctionnement, tant à l’interne qu’à l’externe. O.C. Tanner est devenu un partenaire de confiance dans la prestation de conseils judicieux en matière d’appréciation et de reconnaissance qui ont donné lieu à une expérience positive de nos collègues dans l’ensemble de notre organisation et ont aidé Soutien notre culture.

Gestionnaire principal Programmes de reconnaissance mondiale, Grande entreprise Sociétés des marchés de capitaux

Logo norton healthcare

« Nous avons l’impression que l’équipe d’O.C. Tanner fait partie de notre propre équipe de travail. Ils comprennent notre culture et nos besoins et sont toujours disponibles pour réfléchir à des idées et aider à notre stratégie globale de reconnaissance et d’expérience des employés.

Jason Coffey, Directeur, Expérience des employés, Norton Healthcare

Logo de Capital One

« Nos deux entreprises ne pensent pas seulement à une technologie spécifique, mais aussi à l’expérience de reconnaissance que nous voulons créer. Nous rebondissons des idées les uns sur les autres, nous testons souvent les choses... C’est un véritable partenariat.

Kelley Lynch, Directeur des ressources humaines, Capital One

« Le partenariat que nous avons avec O.C. Tanner est incroyablement collaboratif. Nous apprécions leur capacité à nous aider à planifier et à élaborer des stratégies pour l’avenir, pas seulement à servir nos employés ici et maintenant.

Jessica Budzianowski Gestionnaire du programme de talents, St. Luke’s Health System

Prêt pour un véritable partenariat de reconnaissance ?

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