Effort quotidien
Découvrez ce que les meilleurs leaders savent : l’appréciation n’est pas seulement une chose « gentille » à faire. C’est l’un des outils les plus efficaces dont vous disposez pour encourager le potentiel, stimuler l’engagement et faire savoir aux gens qu’ils sont sur la bonne voie.
Prends-en une habitude
Planifiez un rendez-vous récurrent dans votre calendrier chaque semaine pour écrire des notes de remerciement ou envoyer Cartes Virtuelles. Gardez ça simple — seulement 20 minutes suffiront.
Connaissez votre équipe
L’appréciation, c’est personnel! Assurez-vous que le vôtre correspond bien en apprenant les préférences et favoris des membres de l’équipe.
Cherchez les occasions du quotidien
Commencez une réunion avec un moment d’appréciation pour une récente réussite d’équipe. Commentez ou aimez une publication sur le fil social de votre organisation. Faites ensuite une entrevue individuelle avec une appréciation des progrès progressés vers un objectif.
Pour d’autres façons intéressantes de connecter les gens avec vision, réussite, et l’un de l’autre se visitent www.octanner.com
