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10 Best Practices for Recognizing and Celebrating Work Anniversaries
See 10 simple, meaningful ways to recognize employee work anniversaries and make career milestones feel special.
En savoir plus
« O.C. Tanner se soucie de notre entreprise. Ils écoutent nos stratégies et s’intéressent à ce qui motive Chevron. Ensuite, ils adaptent les recommandations à ce qui créera de la valeur pour nous. C’est un partenariat remarquable.
Tim Papa
Directeur général des RH, Rémunération et mobilité
« Nous intégrons la reconnaissance dans tout ce que nous faisons. Nous sommes très intentionnels dans notre façon d’aborder les choses — quels sont ces moments que nous voulons faire compter? Où sont les occasions pour les employés de gagner en fierté avant de commencer, quand ils commencent, et quand ils avancent vers leur avenir? Au fil de leur parcours, nous réunissons des équipes pour célébrer. »
Doni Lenhart
Spécialiste des avantages sociaux pour aînés
67k+
Moments de reconnaissance au cours de la dernière année
84%
recognized with a nomination
« O.C. Tanner nous a aidés à bâtir notre reconnaissance comme un aspect clé de notre façon de faire des affaires. La reconnaissance a toujours fait partie de notre ADN, et leur plateforme nous a permis de rejoindre chaque employé à travers l’organisation. C’est devenu une marque de fabrique pour avancer afin de nous rendre meilleurs et plus forts. »
Jad Vodopija
Directeur des ressources humaines
130k
Moments de reconnaissance lors de la première année
72%
des employés ont reçu une reconnaissance par l’entremise du plateforme
« Nous avons un partenariat formidable avec O.C. Tanner parce que leur équipe nous aide vraiment à écouter, à élaborer des stratégies, et permet à nos contacts divisionnaires de les contacter personnellement pour obtenir du soutien et bâtir cette relation. »
Charles White
Directeur général de la rémunération, de la reconnaissance et de la mobilité
40%
Augmentation des moments de reconnaissance par rapport à l’an dernier
76%
des employés sont enthousiastes à l’idée d’aller travailler chez Delta chaque jour
« O.C. Tanner rend la reconnaissance inclusive afin que chacun se sente reconnu et apprécié pour quelque chose qu’il valorise. »
Jeff Finley
Gestionnaire du programme de récompenses et de reconnaissance totales
2M
Deux millions de reconnaissance
Des moments en une année
Des moments en une année
1
3M a regroupé 285 programmes de reconnaissance en un seul
« Une grande partie de notre succès réside dans le travail avec l’équipe d’O.C. Tanner pour créer des moments significatifs d’appréciation. Ils peuvent être de petits gestes quotidiens ou des événements sommets. Nous travaillons avec O.C. Tanner pour accroître la notoriété, maximiser l’impact et maintenir la cohérence à travers l’organisation. »
Andrew DeCaminada
Vice-président des talents
82%
des employés disent se sentir réussis dans l’organisation
75%
Des employés considèrent que leur leader est un fervent défenseur de leur développement
« Nous aimons l’expérience collective et la connaissance du champ des possibilités qu’O.C. Tanner a à offrir. Ils partagent d’excellentes idées et du nouveau analyses pour nous aider à améliorer la reconnaissance. »
Lindsay Landry
Responsable de l’expérience des employés
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91%
pourcentage de précision de la prédiction du roulement des employés par la reconnaissance
3-8x
Probabilité accrue de rétention des employés lorsqu’ils sont reconnus par les dirigeants
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