« Il est devenu très évident qu’O.C. Tanner avait les outils, les systèmes, les gens et l’expertise que nous recherchions. Ils apporteraient vraiment la meilleure reconnaissance de sa catégorie à American Airlines.

Engagement des membres de l’équipe des directeurs

American Airlines

« Lorsque nous les motivons, les inspirons, les apprécions et les reconnaissons pour leur excellent travail, lorsque nous leur donnons les moyens d’être eux-mêmes, cela fait vraiment une différence pour eux et les lie à l’entreprise. »

Vice-présidente de la rémunération globale

Southwest Airlines

« Au lieu de raisons génériques de reconnaître, la reconnaissance est alignée sur ce que nous voulons être. »

Vice-président adjoint de l’optimisation des RH

AAA – Le groupe Auto Club

“[Culture Cloud] permet une reconnaissance en déplacement, peu importe où nos employés se trouvent à tout moment de la journée. C’est un excellent plateforme d’apprécier ses pairs, surtout pour une si grande entreprise.

Grande entreprise de services de transport d’entreprise