Devantures spécialisées

Créez une boutique pour chaque victoire

Explorez avec un expert

Magasins personnalisés.
Des cadeaux personnalisés.

Donner aux gestionnaires le pouvoir de reconnaître leur équipe initiatives, projets spéciaux et événements importants avec un marquées Le marché des récompenses.

Trois personnes souriantes et regardant un écran d’ordinateur affichant un site d’achat avec des logos de marques et des bagages.

Boutique de récompenses

Votre réserve de reconnaissance centrale pour les moments du quotidien qui comptent. Les employés échangent des points contre des récompenses significatives grâce à une expérience d’achat familière qui favorise l’adoption et maintient la reconnaissance.

Deux travailleurs portant des casques de sécurité et des gilets réfléchissants marchant sur des panneaux solaires, l’un tenant un panneau solaire et l’autre une tablette.

Magasins des Fêtes et événements

Créez des boutiques temporelles et sélectionnées pour les fêtes, les étapes importantes et les spécialités initiatives. Des budgets séparés, des catalogues personnalisés et une configuration automatisée facilitent la célébration à grande échelle — sans travail supplémentaire.

Femme aux cheveux bouclés, les yeux fermés, souriante, accompagnée d’une carte d’information de l’Initiative Nourrissante montrant une photo de collations santé comme des noix, des oranges sanguines, des tranches de pomme verte, des tranches d’orange et du kiwi.

Magasin de bien-être

Encouragez et récompensez les saines habitudes. O.C. Tanner et Personify Health collaborent pour créer une solution de bien-être connectée, accompagnée d’une intégration transparente et d’une expérience de récompenses unifiée.

Vue de dessus d’une personne faisant du kayak en kayak orange sur l’eau bleue à côté d’images d’équipement d’extérieur : kayak, glacière, montre intelligente, sac à dos, cuisinière portable et tente.

Comptes de dépenses liées au mode de vie (LSA)

Soutien Le bien-être, l’apprentissage et plus encore avec des comptes de dépenses flexibles que les employés apprécient. Des contrôles financiers intégrés et une administration simple rendent les programmes faciles à gérer.

Gérant de magasin

Donnez aux gestionnaires un accès contrôlé aux récompenses, aux cadeaux et à la reconnaissance de l’équipe. Parfait pour les équipes de première ligne et sans bureau, avec des garde-fous en place pour que les RH gardent le contrôle sans être dans les détails.

Gros plan d’une femme regardant par la fenêtre avec un graphique montrant un sac à dos Cotopaxi noir et un bouton de commande immédiate.

Magasin de l’entreprise

Offre marquées Marchandises en gros via un magasin centralisé de l’entreprise. Les employés apprécient le choix et la commodité, tandis que les RH maintiennent la visibilité, le contrôle budgétaire et les rapports.

Récompenses flexibles, impact concret

Une seule vitrine, tous vos programmes

Gérez chaque programme de reconnaissance, de récompense et de dépenses via une seule boutique unifiée sans avoir à jongler entre outils ou processus.

Une expérience d’achat améliorée

Offrez une expérience moderne, de type commerce électronique, familière, intuitive et facile à adopter.

Contrôle et visibilité intégrés

Des budgets centralisés, des rapports et une gouvernance donnent confiance aux RH et un leadership analyses Ils en ont besoin.

Moins d’administration, plus grand impact

Simplifiez la mise en place et la gestion tout en élargissant la portée et l’efficacité de vos programmes.

Conçu pour des équipes mondiales

Soutien Une main-d’œuvre distribuée avec Curated récompenses, accès localisé et évolutivité globale intégrée.

Comment ça fonctionne

Lancez et gérez les magasins — tout cela au même endroit.

Personnaliser

Configurez les magasins par public, vision, et le budget.

Illustration intitulée « Comment ça fonctionne » mettant en scène des personnes diverses et souriantes reliées par des lignes montrant les étapes : Créer un magasin, vendre des produits, faire de l’argent.

Vicaire

Organisez les offres de prix et les règles d’accès pour chaque magasin.

Comparaison montrant un autocuiseur électrique traditionnel avec une croix (non recommandé) et un autocuiseur compact noir et rouge de type Instant Pot avec une coche (recommandé).

Lancer les programmes rapidement sans ajouter de travail opérationnel.

Un message avec une petite photo circulaire d’une femme souriante en haut rouge et un texto invitant Kelly à choisir un prix en sélectionnant un cadeau dans un catalogue en ligne avec un numéro d’accès personnel.

Piste

Suivez l’engagement, les dépenses et les résultats à partir d’un point de vue central.

Graphique circulaire de progression affichant 72% de complétion avec des segments en bleu, vert, orange et rouge.

Digne de confiance par les organisations les plus performantes au monde

« La flexibilité de choisir quelque chose pour moi-même ou pour quelqu’un que j’aime, quelque chose dont j’ai besoin dans la cuisine ou un gadget que je peux utiliser ou quelque chose que je peux porter, quelque chose qui n’a pas besoin d’être cher mais qui est de grande qualité, soutenue par un excellent service à la clientèle d’O.C. Tanner—c’est énormément apprécié par nos associés. »

Richard Lewis

Vice-présidente adjointe, Culture et inclusion

Groupe de personnes sur scène portant des chandails colorés avec des médailles, célébrant une compétition par équipe avec le panneau « Notre peuple fait la différence » en arrière-plan.

100%

des employés recevaient un cadeau personnel qu’ils aimaient

Lire récit de client

Témoignages

« O.C. Tanner offre de magnifiques détails personnalisés récompenses, des façons innovantes de célébrer les étapes importantes de la carrière, des communications concises et un sentiment général d’appréciation. »

« Nos employés attendent avec impatience cette reconnaissance anniversaire, tant de manière concrète que personnelle. O.C. Tanner a personnalisé récompenses et des cadeaux qui reflètent nos produits et répondent à nos préférences avec un service à la clientèle supérieur. »

Neil McKeever

Gestionnaire des RH

« Nos techniciens de service ne s’intéressent pas aux bijoux, alors O.C. Tanner a changé toute notre sélection de cadeaux. Nous avons aussi reçu des retours très positifs sur la version personnalisée récompense Numeral O.C. Tanner a fourni. Ils ont mis le camion Roto Rooter dans le chiffre et la silhouette de la ville pour rendre ça plus personnel pour l’employé. »

« Nos employés sont très satisfaits de la sélection et des options offertes par O.C. Tanner; Il y a une belle variété de cadeaux, Cartes Virtuelles, et récompenses.”

Shannon Carson

Vice-présidente adjointe, Culture et inclusion

« O.C. Tanner continue de nous offrir le soutien nécessaire pour continuer à reconnaître le service dévoué de nos employés aux étapes importantes avec marquées trophées et cadeaux de qualité. »

Cheryl Fournier

Analyste principal en rémunération, NA Markets

Reconnaissance et récompenses qui ont un impact mesurable

ROI

93%

des clients voient un retour sur investissement dès la première année

Excellent travail

11.8x

Chances accrues de réussir un excellent travail avec une reconnaissance très intégrée

Résultats d’affaires

12x

Les organisations qui pratiquent efficacement la reconnaissance ont 12 fois plus de chances d’obtenir de bons résultats commerciaux, y compris une augmentation du rendement pour les actionnaires

Ressources

Transformer notre culture analyses Dans votre stratégie

Livre blanc

Découvrez les 5 prochaines tendances de la culture en milieu de travail pour 2026 et découvrez comment vous pouvez vous préparer à aider vos employés à s’épanouir.

Les liens sociaux mènent au retour sur investissement : l’état de la reconnaissance des employés en 2026

Nous entendons l’Institut O.C. Tanner au sujet des principales conclusions du rapport 2026 sur l’état de la reconnaissance des employés.

Article premier

Nouvelles de la solution de reconnaissance la plus complète au monde

Découvrez les nouvelles fonctionnalités disponibles sur notre Culture Cloud plateforme au premier trimestre 2026.

Webinaire

Haute performance sans épuisement : bâtir une culture de performance saine

Apprenez à maintenir une culture de haute performance où les employés bénéficient du soutien nécessaire pour s’épanouir.

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