Secteur financier

Reconnaissance : L’investissement intelligent avec des rendements durables

Annexe a Démo

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Une carrière dans les services financiers est de plus en plus complexe et exigeante. 75% des professionnels de la finance déclarent des niveaux élevés d’épuisement professionnel. Cela entraîne des défis de rétention et de bien-être qui ne sont pas bons pour la carrière ou les affaires.

La solution de reconnaissance

Vous avez besoin d’une solution de reconnaissance qui peut suivre le rythme de votre industrie en évolution rapide. 83% des travailleurs des services financiers affirment que la reconnaissance est essentielle à la création d’un sentiment d’appartenance à la communauté. La reconnaissance intégrée aide vos employés à trouver des moments fluides pour se connecter et se sentir valorisés.

Lorsque les employés de la finance sont reconnus de manière significative, spécifique et fréquente, les chances de plusieurs résultats positifs augmentent considérablement.

Intérêt à rester 2+ ans : 4x

Sentiment d’appartenance : 10x

Épanouissement au travail : 7x

Engagement élevé : 7x

S’épanouir au travail : 5x

Intérêt à rester 2+ ans : 4x

Sentiment d’appartenance : 10x

Épanouissement au travail : 7x

Engagement élevé : 7x

S’épanouir au travail : 5x

Le Culture Cloud reconnaissance des employés plateforme fournit les outils dont vous avez besoin pour soutenir les travailleurs financiers, notamment :

Reconnaissance externe

Say Thanks facilite la tâche pour les clients, patients ou passagers de montrer leur reconnaissance directement à vos employés via un simple lien ou un code QR.

Outils hors ligne

Accédez à une gamme complète de fonctions de reconnaissance hors ligne flexibles qui permettent à chaque membre de l’équipe de donner et de recevoir facilement de la reconnaissance, quelle que soit la journée occupée.

O.C. Tanner’s Culture Cloud des solutions de reconnaissance hors ligne, y compris un annuaire physique avec des notes personnalisées, des cartes de récompense physiques et des cadeaux

O.C. Tanner’s Culture Cloud des tableaux de bord pour suivre les grandes étapes de carrière comme les transitions d’emploi et le travail anniversaires

Renforcement des compétences

Suivre et récompenser l’apprentissage initiatives, les jalons de sa carrière et toutes les réalisations en cours de route.

Symbolisme

Mettez vos travailleurs financiers en contact avec vision avec des symboles personnalisés de leur travail et de l’histoire de votre entreprise. Nous vous aiderons à créer de magnifiques produits personnalisés récompenses qui inspirent et relient.

Employé d’objets de collection conçus sur mesure par O.C. Tanner récompenses

Reconnaissance entre pairs

Dans un secteur en mutation, les travailleurs financiers subissent une forte pression pour performer. Ils font souvent face à de longues heures de travail et à un moral faible. Culture Cloud permet des connexions fréquentes et un soutien authentique pour dynamiser les équipes et améliorer la rétention.

Personnalisation

45% des travailleurs financiers disent que la reconnaissance qu’ils reçoivent au travail ressemble à un geste vide. Créez des moments de reconnaissance personnalisés pour chaque employé et offrez-les de manière personnelle et significative.

Les expériences de reconnaissance personnalisées d’O.C. Tanner, y compris un annuaire avec des commentaires de pairs, des cadeaux pour célébrer des événements de la vie et des cartes manuscrites

Ce que disent nos clients des services financiers

« Grâce à la collaboration avec nos partenaires d’affaires et O.C. Tanner, nous avons été en mesure de mettre en place les outils et les changements nécessaires pour gérer plus efficacement l’appréciation et la reconnaissance. »

Gestionnaire principal

Groupe Banque TD

“[Culture Cloud] a apporté beaucoup plus de priorité à la promotion d’une culture de reconnaissance dans l’ensemble de l’organisation.

Gestionnaire des RH

Zions Bancorporation

« Nous pouvons prendre l’élément le plus important de notre culture, notre vision— et qu’elle soit visible dans tout le plateforme.”

Vice-président principal, Récompenses, reconnaissance et rendement

CIBC

« O.C. Tanner nous a vraiment fourni une vision. Ce sont des partenaires de pensée incroyables, et nous leur donnons toujours des idées créatives.

Superviseur de la reconnaissance des employés

Navy Federal Credit Union

« Grâce à la collaboration avec nos partenaires d’affaires et O.C. Tanner, nous avons été en mesure de mettre en place les outils et les changements nécessaires pour gérer plus efficacement l’appréciation et la reconnaissance. »

Gestionnaire principal

Groupe Banque TD

“[Culture Cloud] a apporté beaucoup plus de priorité à la promotion d’une culture de reconnaissance dans l’ensemble de l’organisation.

Gestionnaire des RH

Zions Bancorporation

« Grâce à la collaboration avec nos partenaires d’affaires et O.C. Tanner, nous avons été en mesure de mettre en place les outils et les changements nécessaires pour gérer plus efficacement l’appréciation et la reconnaissance. »

Gestionnaire principal

Groupe Banque TD

Banque TD a utilisé Culture Cloud pour créer plus de 2 millions de moments de reconnaissance percutants

Plus de ressources sur la reconnaissance financière

Livre blanc

5 Meilleures pratiques de reconnaissance pour les organisations financières en 2026

Voir 5 reconnaissance des employés Meilleures pratiques pour les organisations financières en 2026.

5 Pratiques exemplaires de reconnaissance pour les organismes financiers en 2025

Webinaire

S’épanouir ensemble : Cultiver un milieu de travail favorable à la santé mentale et au bien-être

Obtenez des perspectives d'experts pour vous aider à créer un environnement de travail où les employés se sentent valorisés et soutenus dans leur parcours vers le bien-être holistique.

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Témoignages de clients

Groupe Banque TD : Utiliser le pouvoir de l’appréciation pour être la meilleure banque

La TD investit dans l’appréciation des employés pour enrichir la vie de ses collègues, de ses clients et de la collectivité, et réaliser sa vision d’être une meilleure banque.

Groupe Banque TD canalise le pouvoir de l’appréciation pour être une meilleure banque

Culture Cloud aide les dirigeants des RH des services financiers à atteindre leurs objectifs les plus importants;

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