Accueil et intégration

L’appartenance commence dès le premier jour

Créez des expériences d’intégration personnalisées qui aident les nouvelles recrues à se sentir accueillies, valorisées, enthousiastes et prêtes à contribuer à une équipe gagnante.

Explorez avec un expert
Message de reconnaissance montrant Nicky Dolan des ventes et du marketing donnant une reconnaissance Gold pour un leadership fiable qui a aidé l’équipe, avec des boutons J’aime et commenter.
‍FEATURES

Tous les points de contact d’intégration qui comptent le plus

Better welcomes
Outils de leader
Added meaning
Early anniversaries

Les accueils facilités

Des boîtes de cadeaux, des cartes de bienvenue, des salutations sociales, des gifs et plus encore font de superbes journées pour les premières journées.

L’appartenance commence par les leaders

Donnez des leaders analyses, des outils et des impulsions pour les aider à reconnaître les nouvelles recrues tôt et souvent.

Make early months meaningful

Symbolique récompenses Donnez du sens aux premiers jalons, en aidant les nouvelles recrues à se sentir partie prenante de quelque chose de plus grand.

À bord toute l’année

Créez de l’élan en célébrant les jalons de première année avec des symboles, des albums de finissants, et récompenses Ils adorent.

89%
Decrease in likelihood of attrition when new hires receive recognition at 30 days.
Benefits

Create instant connections

Make new hires feel valued before day one

Pre-hire recognition gifts signal an enthusiastic welcome before the employee’s start date, setting a positive tone for their entire tenure.

Connect employee to purpose quickly

Early recognition reinforces values and shows employees how they can contribute to your organization’s mission and success.

Ensure a consistent onboarding experience

A unified recognition approach helps every new hire—across roles, locations, and shifts—feel supported from the start.

Strengthen belonging for remote and frontline workers

Digital tools keep frontline and remote employees included, connected, and engaged throughout the onboarding experience.

how it works

Build a unified team one new employee at a time

1

Design personal onboarding experiences aligned to your unique culture, values, and team spirit.

2

Embrace new employees with welcome kits, digital tools, leader visibility, and symbolic awards.

3

Measure engagement, participation, and impactto improve the new hire experience.

use case

Built for modern onboarding needs

Start every relationship out right

First impressions matter. We help leaders and team members welcome new employees with enthusiasm.

Welcome anyone, anywhere

Our digital tools, online media library, social feed, help far flung remote employees feel right at home.

Help your frontline feel seen from the start

We specialize at recognizing frontline employees from day one to retirement. Let us show you how.

Pro tip: Internal hires need belonging too

Departmental transfers are changing to a new team and a new life. We help you onboard them accordingly.

Help leaders lead the way 

When leaders say, “welcome to the team,” others follow. Tips and nudges help leaders build teams that care.  

Nos clients partagent des conseils d’intégration puissants

Voir tout
Sainte Élisabeth
NFCU
Logo de St. Elizabeth Healthcare

« Quand on reconnaît les gens pour le travail remarquable qu’ils accomplissent et l’impact qu’ils ont, ils se sentent bien de faire partie de l’organisation. Et quand les gens se sentent bien et connectés à l’organisation, ils restent. Nous voyons vraiment cela se manifester dans nos chiffres. »

Peggy Essert
Gestionnaire des ressources humaines
Photo de groupe de travailleurs de la santé souriants, avec une femme tenant un bouquet de fleurs et un certificat dans le hall d’un centre médical.
Lire récit de client

Une trousse d’intégration avec une carte personnalisée aide les nouveaux employés à se sentir immédiatement partie intégrante de la culture fédérale de la Marine. Les nouveaux employés reçoivent également des points pour reconnaître les autres lors de leur premier jour.

Kit de bienvenue de la Navy Federal Credit Union comprenant un sac à dos noir, une carte de bienvenue, épinglettes, cahier, et verre en acier inoxydable.
Lire récit de client

Plus de sagesse client

« Tirer parti de la technologie O.C. Tanner pour la reconnaissance a permis d’impliquer plus efficacement nos jeunes recrues dans nos programmes de reconnaissance. »

Gestionnaire de la rémunération
Entreprise de soins de santé pour entreprises moyennes

Questions fréquemment posées

How does onboarding recognition scale globally?
–
+

Our onboarding recognition solution is built for global reach and consistency. It supports both digital and physical experiences across 150+ countries and adapts easily to regional and role-specific needs. Integrated recognition tools help reinforce key behaviors and outcomes, ensuring a unified experience worldwide.

Can onboarding experiences be customized by role or region?
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+

Yes. Our global onboarding framework supports customization by both role and region. Leaders can tailor welcome moments to reflect the responsibilities and culture of a specific job, local customs, operational practices, and regional holidays. The system supports onboarding in 150+ countries, enabling local flexibility while maintaining a consistent global experience.

How do leaders participate in onboarding recognition?
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+

Leaders onboard team members by planning pre-hire gifts, personally welcoming new hires in person and via the digital platform, recognizing performance early and often, participating in milestone celebrations, and setting the example for all team members to cultivate a feeling of belonging.

How does onboarding connect to ongoing recognition?
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+

Onboarding is the perfect time to introduce employees to your powerful O.C. Tanner recognition tools and encourage good recognition habits. Invite new hires to give, as well as receive, recognition. Give them a budget, training, and encouragement to notice, value, and recognize team members whenever they achieve.

Ressources

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