L’appartenance commence dès le premier jour

Notre solution de reconnaissance d’intégration est conçue pour une portée mondiale et une cohérence. Il soutient à la fois les expériences numériques et physiques dans 150+ pays et s’adapte facilement aux besoins régionaux et spécifiques aux rôles. Des outils intégrés de reconnaissance aident à renforcer les comportements et résultats clés, assurant une expérience unifiée à l’échelle mondiale.

Oui. Notre cadre mondial d’intégration permet la personnalisation par rôle et région. Les dirigeants peuvent adapter les moments de bienvenue pour refléter les responsabilités et la culture d’un emploi spécifique, les coutumes locales, les pratiques opérationnelles et les jours fériés régionaux. Le système supporte l’intégration dans 150+ pays, permettant une flexibilité locale tout en maintenant une expérience globale cohérente.

Les leaders intègrent les membres de l’équipe en planifiant les cadeaux à l’embauche, en accueillant personnellement les nouvelles recrues en personne et via le numérique plateforme, reconnaître la performance tôt et souvent, participer à des jalons célébrations, et donner l’exemple à tous les membres de l’équipe pour cultiver un sentiment d’appartenance.

L’intégration est le moment idéal pour initier les employés à vos puissants outils de reconnaissance O.C. Tanner et encourager de bonnes habitudes de reconnaissance. Invitez les nouvelles recrues à donner, ainsi qu’à recevoir, de la reconnaissance. Donnez-leur un budget, de la formation et des encouragements pour qu’ils remarquent, valorisent et reconnaissent les membres de l’équipe chaque fois qu’ils réussissent.