Accueil et intégration

L’appartenance commence dès le premier jour

Créez des expériences d’intégration personnalisées qui aident les nouvelles recrues à se sentir accueillies, valorisées, enthousiastes et prêtes à contribuer à une équipe gagnante.

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Message de reconnaissance montrant Nicky Dolan des ventes et du marketing donnant une reconnaissance Gold pour un leadership fiable qui a aidé l’équipe, avec des boutons J’aime et commenter.
Caractéristiques

Tous les points de contact d’intégration qui comptent le plus

  • Les accueils facilités

    Des boîtes de cadeaux, des cartes de bienvenue, des salutations sociales, des gifs et plus encore font de superbes journées pour les premières journées.

  • L’appartenance commence par les leaders

    Donnez des leaders analyses, des outils et des impulsions pour les aider à reconnaître les nouvelles recrues tôt et souvent.

  • Rendez les premiers jalons mémorables

    Symbolique récompenses Donnez du sens aux premiers jalons, en aidant les nouvelles recrues à se sentir partie prenante de quelque chose de plus grand.

  • À bord toute l’année

    Créez de l’élan en célébrant les jalons de première année avec des symboles, des albums de finissants, et récompenses Ils adorent.

Nos clients partagent des conseils d’intégration puissants

Une copie optionnelle du sous-titre peut être incluse ici. Le paragraphe sera omis par visibilité conditionnelle si aucune valeur n’est fixée.

Tout voir
Sainte Élisabeth
NFCU
Logo de St. Elizabeth Healthcare

« Quand on reconnaît les gens pour le travail remarquable qu’ils accomplissent et l’impact qu’ils ont, ils se sentent bien de faire partie de l’organisation. Et quand les gens se sentent bien et connectés à l’organisation, ils restent. Nous voyons vraiment cela se manifester dans nos chiffres. »

Peggy Essert
Gestionnaire des ressources humaines
Lire récit de client

Une trousse d’intégration avec une carte personnalisée aide les nouveaux employés à se sentir immédiatement partie intégrante de la culture fédérale de la Marine. Les nouveaux employés reçoivent également des points pour reconnaître les autres lors de leur premier jour.

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Plus de sagesse client

« Tirer parti de la technologie O.C. Tanner pour la reconnaissance a permis d’impliquer plus efficacement nos jeunes recrues dans nos programmes de reconnaissance. »

Gestionnaire de la rémunération
Entreprise de soins de santé pour entreprises moyennes
Ressources

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La grande culture commence au début

Faites de l’intégration une expérience significative qui aide les employés à s’épanouir dès le départ.

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