Créez des symboles d’accomplissement et de fierté corporative que vos gens peuvent collectionner, exposer ou porter. Capturez de grandes victoires, des moments historiques et des jalons personnels de façon unique récompenses Les employés ne peuvent aller nulle part ailleurs.
Conçu sur mesure épinglettes, les pièces, bagues et objets portables deviennent des symboles personnels et durables de réussite.
Léger, accessible récompenses Que les gens soient honorés de recevoir rendent la reconnaissance en personne facile pour les dirigeants.
Les symboles sont idéaux tant pour les employés de première ligne que pour les entreprises, et évoluables entre départements et régions.
Créer récompenses qui favorisent un sentiment de progrès, d’accomplissement et de connexion. C’est à toi de voir.
Accroître la visibilité sociale et la reconnaissance des pairs
Visible récompenses Gardez l’impact au-delà de l’instant, suscitant l’admiration (et l’aspiration) de l’équipe à chaque fois récompenses sont vus.
Renforcer l’appartenance à travers des symboles partagés
Une collection partagée de prix crée des expériences communes qui approfondissent l’identité, la connexion et l’engagement envers l’organisation.
Faites de la reconnaissance une partie de la vie quotidienne
Tangible récompenses Poussez l’appréciation au-delà des plateformes numériques, en maintenant la reconnaissance présente dans le travail quotidien, la vie et les espaces personnels.
Encouragez la fierté et la connexion à la marque
Les symboles de collection suscitent la conversation, célèbrent des jalons et renforcent la fierté tant pour les réalisations individuelles que pour l’entreprise.
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Le programme de récompenses de service de BHP comprend des mesures personnalisées magnifiquement réalisées épinglettes avec des histoires derrière elles qui représentent des aspects importants de l’histoire et de l’identité de BHP — d’où ils viennent, leur lien avec la croissance et leur direction. Des camions qu’ils utilisent chaque jour aux outils inventés par les employés de BHP, les symboles et leurs histoires résonnent vraiment auprès des employés.
Symbolique récompenses sont puissants parce qu’ils ajoutent un élément sensoriel supplémentaire à l’expérience de reconnaissance — le toucher. Quand les gens peuvent tenir leur prix symbolique en main, ils se souviennent de plus de détails et d’émotions plus fortes que ceux qui reçoivent un certificat ou des points seuls.
Chaque organisation a des jalons différents qui lui tiennent à cœur. Sur la base d’un siècle de succès, quelques jalons que nous recommandons de considérer sont : carrière anniversaires, réalisations d’équipe, entreprise célébrations, et des réalisations exceptionnelles.
Oui. Vous pouvez évoluer, vous adapter et changer vos symboles au fil du temps.
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