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Voici pourquoi vous ne voulez pas manquer le Conférence Influence Greatness Conférence rh

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Mis à jour le 

Le 2 mai 2024

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Mai

 

2024

Conférence Influence Greatness est différent. Si vous n’avez jamais assisté au fleuron d’O.C. Tanner reconnaissance des employés et conférence sur la culture en milieu de travail, vous devez savoir d’emblée que ce n’est pas votre événement rh typique.

Remplacez cette image mentale de plus de 3000 personnes dans une salle caverneuse à Vegas, Chicago ou Orlando par une image où environ 300 futurs amis se rassemblent dans un cadre à couper le souffle dans les montagnes Wasatch de l’Utah. Conférence Influence Greatness donne aux responsables des ressources humaines d’organisations mondiales la chance de vraiment se connecter les uns aux autres tout en découvrant les dernières tendances et les meilleures pratiques en matière de culture du lieu de travail.

Le secret du succès de la conférence réside dans nos efforts délibérés pour garder la liste des participants petite, atteignant généralement un pic d’environ 300 responsables rh (et autres cadres). Le fait d’assister à la conférence avec un groupe aussi limité de leaders qui font face à des défis similaires en matière de culture en milieu de travail facilite l’interaction et l’établissement de liens avec des pairs, des conférenciers et les experts d’O.C. Tanner, y compris des chercheurs de l’Institut O.C. Tanner.

« Pour moi, c’est une capacité de penser plus grand et plus largement à la reconnaissance, mais dans le contexte de l’ensemble de la culture du milieu de travail. »
—Genevieve Sarginson, Starbucks

La conférence est soigneusement organisée pour améliorer la culture en milieu de travail de manière créative, y compris des utilisations plus efficaces et inattendues de reconnaissance des employés. Genevieve Sarginson, directrice de la gestion des programmes chez Starbucks, résume ainsi la plus récente conférence de l’IG : « Pour moi, c’est une capacité à penser plus grand et plus largement à l’importance de la reconnaissance, mais dans le contexte de l’ensemble de la culture du milieu de travail. »

Lisez la suite pour savoir ce que d’autres anciens participants disent à propos de Conférence Influence Greatness, et certaines des choses que vous pouvez vous attendre à vivre lorsque vous assistez à la conférence vous-même.

Conférence Influence Greatness l’animatrice, Mindi Cox, et l’ancienne conférencière principale, Brené Brown, sur la scène principale de la conférence

Repenser la culture du lieu de travail avec des leaders d’opinion mondiaux

Le monde du travail est en constante évolution. Et les lieux de travail mondiaux sont confrontés chaque jour à de nouvelles tendances et à de nouveaux défis. Apprendre à répondre efficacement à ces tendances, et même à les devancer, est au cœur de ce qu’est cette conférence.

Pour IG, nous ne recherchons pas de célébrités ou de conférenciers d’auto-assistance. Nous trouvons des conférenciers d’honneur qui connaissent la culture de l’entreprise de fond en haut, ceux qui étudient le comportement des organisations les plus productives du monde entier et savent ce qui aide les employés à rester fidèles, engagés et efficaces. Nous choisissons des acteurs du changement qui ont remis en question le statu quo et ont osé l’améliorer.

Les participants aux précédentes conférences de l’IG ont trouvé l’inspiration grâce à certains des leaders d’opinion et des leaders d’opinion les plus extraordinaires au monde. Par exemple:

  • Brené Brown enseigne aux dirigeants comment être maladroits et courageux même lorsque c’est inconfortable
  • David Epstein nous montre pourquoi les employés qui prennent des risques intelligents peuvent avoir le plus d’impact sur leur organisation
  • Indra Nooyi soulignant la véritable dynamique entre la culture et la stratégie
  • Et Amy Cuddy révélant l’importance de la confiance et de la présence

Lorsqu’on l’a interrogée sur son expérience à Conférence Influence Greatness, Merris Davey, reconnaissance des employés le chef de projet à la U.S. Bank a répondu : « Les conférenciers d’honneur ont été si inspirants et m’ont encouragé à penser à la vie et au travail de nouvelles façons. Ensuite, les évasions me donnent des plats à emporter et des idées tangibles. Je pars toujours renouvelé et excité par mon travail et l’impact que je peux avoir sur mon entreprise.

« Les conférenciers d’honneur ont été très inspirants et m’ont encouragée à penser à la vie et au travail de nouvelles façons. »
— Merris Davey, U.S. Bank

Jennifer Hartzke, responsable de l’engagement des employés chez American Airlines, attribue les discours d’ouverture comme l’une des raisons Conférence Influence Greatness est le point culminant de son année. « Des conférenciers d’honneur aux ateliers et au réseautage, c’est un excellent mélange d’expériences. J’ai déjà hâte à l’année prochaine !

La liste impressionnante d’incroyables leaders d’opinion prenant la parole à Conférence Influence Greatness continue. Renseignez-vous sur les conférenciers annoncés cette année qui aborderont des sujets tels que les récompenses totales et la reconnaissance significative.

Conférence Influence Greatness l’animatrice, Mindi Cox, célèbre un lauréat d’un prix révolutionnaire avec un trophée personnalisé conçu par O.C. Tanner

Découvrez les meilleurs exemples d’innovation culturelle

Chaque année, à l' Conférence Influence Greatness, nous présentons quelques-uns des meilleurs exemples de culture novatrice en milieu de travail initiatives. La façon la plus remarquable de le faire est d’honorer les dirigeants et les organisations qui ont fait des réalisations extraordinaires dans la culture du milieu de travail lors de notre percée récompenses cérémonie du dîner.

Par exemple, Southwest Airlines , lauréate du prix Breakthrough Award 2023, a trouvé des moyens uniques de tisser la reconnaissance en 27 moments spécifiques tout au long du parcours des employés. « Lorsque vous adoptez une vision de la reconnaissance et de l’appréciation, vous commencez à y penser différemment », explique Lori Winters, vice-présidente de Total Rewards chez Southwest. « Et vous commencez à voir qu’il existe de nombreuses possibilités d’avoir des points de contact de reconnaissance avec les employés. »

« Lorsque vous adoptez une vision de la reconnaissance et de l’appréciation, vous commencez à y penser différemment. »
— Lori Winters, Southwest Airlines

Autres lauréats récents de Breakthrough récompenses inclure IAG pour élever une approche de la culture centrée sur les personnes, 3M pour créer un unifié expérience employé, et Norton Healthcare pour renforcer le bien-être et la connexion. Cliquez sur l’un de ces gagnants pour lire un résumé complet de leurs réalisations révolutionnaires.

Vous aurez également la chance d’entendre de nombreux exemples de pratiques exemplaires actuelles et d’études de cas sur la culture et la reconnaissance lorsque vous assisterez à des séances et à des ateliers approfondis présentés par des dirigeants de certains des meilleurs lieux de travail au monde.

Visitez notre site d’inscription pour en savoir plus sur la participation Conférence Influence Greatness 2024 dans les montagnes de Park City, Utah.
Conférence Influence Greatness Participants à la conférence des RH écoutant une séance

Gain Analyses de la dernière Rapport mondial sur la culture

Un autre fait saillant important chaque année à Conférence Influence Greatness? Chaque année, nous publions notre dernier Rapport mondial sur la culture pendant la conférence. L’Institut O.C. Tanner mène des recherches de première main dans le cadre de la plus grande étude annuelle sur la culture du milieu de travail du point de vue des employés, avec plus de 40 000 points de vue recueillis. Il est plein de Analyses, les données, les tendances et les meilleures pratiques que les leaders peuvent appliquer à leur organisation pour avoir un impact positif sur la culture au cours de l’année à venir.

« Il y a tellement de connaissances enracinées dans les données qui nous aident à mieux faire notre travail, qui nous aident à aider nos employés à se sentir pris en charge et comme s’ils avaient une place dans notre organisation », note Beril McManus, directeur de l’engagement des membres de l’équipe chez American Airlines. « Cela nous inspire vraiment et nous fait nous sentir mieux et plus excités chaque année. »

« Il y a tellement de connaissances enracinées dans les données qui nous aident à mieux faire notre travail, qui nous aident à aider nos employés à se sentir pris en charge et à avoir une place dans notre organisation. »
—Beril McManus, American Airlines

Les participants peuvent accéder au nouveau Rapport mondial sur la culture en médias substituts. Dana Ullom-Vucelich, CHRO à Ohio Living aime cet avantage spécial. « J’essaie de sortir et de le télécharger pour pouvoir l’avoir électroniquement et physiquement. J’ai juste hâte de m’y plonger encore plus », se réjouit-elle.

En plus d’obtenir une copie nouvellement publiée du rapport, les participants à la conférence peuvent également assister à des séances en petits groupes organisées par des membres de l’Institut O.C. Tanner, alors qu’ils résument les conclusions et approfondissent les données du rapport.

Conférence Influence Greatness participants lors d’une séance de réseautage

Établissez des liens durables avec vos pairs rh

Pour en revenir à l’un des principaux facteurs qui rendent cette conférence unique, c’est le cadre intime, dont une partie est créée en gardant le nombre de participants sur le côté bas. Parce que nous gardons intentionnellement notre liste d’invités petite, vous avez une meilleure occasion de vraiment apprendre à connaître et à se connecter avec vos pairs.

Laissez-vous inspirer par les cadres et les directeurs des RH lorsque vous assistez à des sessions ensemble, collaborez sur de nouvelles tendances et discutez de nouvelles idées autour du pouvoir de la culture, des récompenses et de la reconnaissance.

Joanne Parti, directrice principale de la reconnaissance à la Banque CIBC, a parlé de la connexion avec ses pairs à l' Conférence Influence Greatness. « Quelle occasion incroyable de se connecter avec tant de personnes avec un accent similaire sur la création d’une culture exceptionnelle d’appréciation pour leurs employés », a-t-elle fait remarquer. « J’ai été ravi d’avoir l’occasion de participer et j’ai emporté des tonnes de nouvelles idées et relations qui propulseront encore plus la reconnaissance à la Banque CIBC. J’ai hâte que [l’année prochaine] rattrape son retard !

« Quelle occasion incroyable de tisser des liens avec tant de personnes qui se concentrent sur la création d’une culture d’appréciation exceptionnelle. »
– Mme Joanne Parti, directrice principale, Banque CIBC

Kristina Fowler, responsable des récompenses et de la reconnaissance chez T-Mobile, a partagé un sentiment similaire. « Il n’y a rien de mieux que de rencontrer de nouveaux amis du monde entier qui se rapportent au même amour de la reconnaissance tout en faisant l’expérience des mêmes opportunités. »

Mais il ne s’agit pas seulement d’établir de nouvelles connexions. Beril McManus, directrice de l’engagement des membres de l’équipe chez American Airlines, apprécie la façon dont les participants partagent des idées et apprennent les uns des autres. « Je pense que c’est juste le meilleur endroit pour vous de rebondir des idées les uns sur les autres, d’apprendre d’autres organisations, de vous faire des amis de travail que vous gardez pendant très longtemps et de vous améliorer ensemble. »

Conférence Influence Greatness les participants à une randonnée en montagne pendant une pause de conférence

Re repartir avec de nouvelles perspectives et des idées de création de culture

Après trois jours d’ateliers stratégiques et pratiques et de discours inspirants sur les questions qui touchent la culture en milieu de travail aujourd’hui, vous repartirez avec de précieux Analyses et les plats à emporter du monde réel. Mais vous repartirez également avec un sentiment d’accomplissement et de vivifiant, prêt à relever le prochain défi. C’est pourquoi de nombreux responsables des ressources humaines appellent Conférence Influence Greatness la conférence la plus importante à laquelle ils assistent chaque année.

Le comte Kelley Lynch, directeur de la rémunération chez Capital One, est l’un de ces leaders. « Quelle conférence incroyable ! C’est formidable de pouvoir entrer en contact avec des gens incroyables, d’entendre autant de points de vue différents sur les domaines qui nous passionnent tous et sur lesquels nous travaillons tous chaque jour. Un grand merci à O.C. Tanner d’avoir mis tant de réflexion et d’efforts pour faire de la conférence la plus significative à laquelle j’assiste d’année en année ! «

« Un grand merci à O.C. Tanner d’avoir mis tant de réflexion et d’efforts pour faire de la conférence la plus significative à laquelle j’assiste d’année en année !
– M. Kelley Lynch, directrice, Rémunération, Capital One

Si vous êtes nouveau à Conférence Influence Greatness, comme l’était la directrice de l’orientation académique Mary Beth Heeder, vous pouvez rapidement devenir un fan de l’événement, aussi. « Je suis un débutant et j’adore la conférence. L’une des choses, c’est la diversité des participants. Je suis de l’Université d’État du Michigan, donc l’éducation. Et c’est tellement formidable d’apprendre et d’écouter les gens des soins de santé, des affaires et de l’industrie, de l’industrie du créateur, et d’entendre différents points de vue.

Et pour les participants réguliers comme kerry Capwell, vice-président de la U.S. Bank, la conférence continue de tenir sa promesse. « Des expériences toujours inspirantes et incroyables et de la camaraderie ! Des haut-parleurs fascinants dans un cadre magnifique. Tellement heureux d’être de retour avec vous tous ! Je rentrerai chez moi énergisé !

Conférence Influence Greatness Bannière de la conférence RH 2024

Visitez notre site d’inscription pour en savoir plus sur la participation Conférence Influence Greatness 2024 dans les montagnes de Park City, Utah.

Si vous ne pouvez pas y assister Conférence Influence Greatness en personne, envisagez de vous inscrire à l' Conférence Influence Greatness Conférence virtuelle.

À propos de l' Culture Cloud® plateforme

Voyez comment l' Culture Cloud la reconnaissance plateforme de O.C. Tanner peut vous aider à bâtir une culture où les gens s’épanouissent et veulent rester avec votre organisation plus longtemps. Ou demandez une démo aujourd’hui.

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