À propos de nous

Ayant pour qualification principale ses études en philosophie, une compétence reconnue par son grand-père Obert C. Tanner, Stephen s’est joint au conseil d’administration il y a plus de 30 ans. Il comprend très bien l’importance d’une culture d’entreprise solide dans la réussite des organisations. Stephen s’est engagé à poursuivre l’héritage philanthropique de l’entreprise et exerce les fonctions d’administrateur des exposés Tanner sur les valeurs humaines depuis plus de 20 ans. En plus de siéger à notre conseil d’administration, il enseigne au département de philosophie de l’Université de l’Utah et continue ses recherches et ses travaux sur l’histoire de la science. Stephen a fait des études en philosophie à l’Université Stanford et obtenu un Ph. D. en histoire et en philosophie de la science de l’Université Cambridge.

Dave a fait ses débuts chez O.C. Tanner en offrant ses services sans entrevue ni même offre d’emploi. Si l’entreprise n’était pas satisfaite de son travail après une période d’un mois (sans rémunération), il partirait sans dire un mot. Quarante ans plus tard, Dave a fait partie de plusieurs équipes au sein de l’organisation, incluant les ventes, la chaîne d’approvisionnement, les relations avec la clientèle et les opérations; toujours dans le but d’aider les gens à s’épanouir au travail. Dave a également siégé pendant 14 ans aux conseils de différents organismes communautaires, de United Way of Salt Lake à Utah Opera, en passant par One Refugee. Il a obtenu un baccalauréat en commerce international de l’Université Brigham Young et un MBA de la Thunderbird American Graduate School of International Management.

« L’approche unique de O.C. Tanner en matière de reconnaissance aide les gens à diriger de la façon la plus efficace : comme serviteurs et intendants investis d’une grande responsabilité envers leurs organisations, leurs employés, leurs clients et leurs communautés. » Scott croit fermement en la vision de O.C. Tanner de « favoriser l’épanouissement des gens au travail ». Il comprend le rôle important d’un leader dans la définition de la vision, des valeurs et de la stratégie d’une entreprise. Mais ultimement, il sait que ce sont les gens qui comptent le plus. Scott a été nommé président et directeur de l’exploitation en décembre 2022. Auparavant, il a occupé les fonctions de directeur de l’exploitation, de directeur financier et de contrôleur général de O.C. Tanner. Avant son arrivée à O.C. Tanner en 2003, Scott a travaillé pendant onze ans chez KPMG et Arthur Andersen, offrant des services professionnels de vérification, de conseils aux entreprises et de fusions et acquisitions. Il donne la priorité au service de sa communauté et siège présentement au comité exécutif du conseil d’administration de United Way of Salt Lake. Il a obtenu un baccalauréat en comptabilité et un MBA de l’Université de l’Utah.

« Le potentiel commercial d’une entreprise est étroitement lié à son humanité. J’adore travailler pour une entreprise qui fait figure de chef de file mondial dans la création de milieux de travail favorisant l’épanouissement des gens. » Mindi assure le lien entre les gens et la vision. Que ce soit dans son travail avec les clients ou les équipes internes, son objectif est de promouvoir des cultures d’entreprise où les gens sont liés à la vision d’ensemble et à l’impact de leur travail. Son expérience lui a appris que c’est ce lien, cette étincelle, qui inspire les gens à vouloir évoluer sur le plan personnel et professionnel — et qui suscite ultimement les grandes percées commerciales. Mindi cumule 25 ans d’expérience en vente et en marketing ainsi qu’à titre de responsable des ressources humaines. Dans chacun de ces rôles, elle mise sur des pratiques qui renforcent la main-d’œuvre par la culture. Nommée directrice en chef du personnel de l’année par Silicon Slopes en 2023 et figurant parmi les 30 femmes de l’Utah à suivre en 2022, Mindi est membre de la SPHR et de la SHRM, et titulaire d’une certification SCP. Elle détient également un baccalauréat en journalisme et un MBA de l’Université de l’Utah.

« Une question dicte tout ce que j’accomplis pour mon équipe et nos clients : “Comment peut-on utiliser les données pour être plus ingénieux?” Le but est de les utiliser pour générer des renseignements utiles; ceux qui entraînent de meilleures décisions et inspirent des actions positives. » En tant que directeur financier, Scott est toujours prêt à écouter, à apprendre et à établir les faits à partir des détails. Il comprend le pouvoir des données pour aider les organisations à prendre de meilleures décisions. Scott est honoré de pouvoir aider tant nos équipes internes que les clients à faire plus en partageant des renseignements basés sur les données qui règlent des problèmes concrets. Scott s’est joint à O.C. Tanner il y a plus de 14 ans, fort d’une vaste expérience comptable dans les secteurs privé et public; il a occupé une variété de rôles, notamment ceux de vice-président des finances, de contrôleur et de vérificateur. Expert-comptable diplômé (CPA), Scott détient un baccalauréat en comptabilité et un MBA de l’Université de l’Utah. À l’extérieur du travail, c’est le temps passé avec son épouse et leurs cinq enfants qui le rend le plus heureux.

« En tant que leader, je tire une grande satisfaction d’aider les gens à atteindre leur plein potentiel en leur donnant les moyens de prendre des décisions et de prendre des initiatives. C’est un prolongement naturel de la mission de notre entreprise d’aider les gens à prospérer au travail. En tant qu’avocat interne de carrière, Beatryx s’efforce d’aider les chefs d’entreprise à atteindre leurs objectifs stratégiques. Beatryx dirige nos équipes juridiques, de contrats et d’audit interne et fournit des solutions créatives et pratiques à l’équipe de direction et au conseil d’administration. Beatryx a déjà conseillé des sociétés cotées dans les secteurs de l’aérospatiale, des services nucléaires et du marketing à plusieurs niveaux. Elle est titulaire d’un diplôme de premier cycle en sciences politiques de la Southern Illinois University à Edwardsville et d’un doctorat en droit de la Faculté de droit de l’Université DePaul. En dehors de son travail, Beatryx siège actuellement aux conseils d’administration du Lawyers' Committee for Civil Rights Under the Law, de la Salt Lake Community College Foundation, de la Waterford School et du Ballet West. Elle aime faire du bénévolat et passer du temps avec son mari et leurs deux enfants.

« Ce que j’aime par-dessus tout, c’est d’être à l’usine pour tisser des liens et bâtir des relations avec les gens qui rendent notre fabrication possible. Donner la priorité aux gens est au cœur de notre façon de faire les choses chez O.C. Tanner. » En tant que vice-président directeur, Chaîne d’approvisionnement et production, Gary se spécialise dans la création de cultures d’amélioration continue par l’excellence de la fabrication et du leadership. Il dirige nos équipes de fabrication, d’achat, d’ingénierie, de perfectionnement et de logistique. Gary est au service de O.C. Tanner depuis plus de 35 ans et a contribué à la transformation des activités de fabrication de l’entreprise, d’une production par lots à une production optimisée, tout en instaurant des procédures axées sur l’équipe et permettant à chaque unité d’assurer la pleine responsabilité de ses résultats. Sa plus grande joie au travail : interagir avec les gens et les inspirer, les outillant à donner le meilleur d’eux-mêmes. Gary aime parcourir le monde pour aider des organisations à générer de nouveaux résultats pour leurs machines et leur personnel. Membre de l’AME Hall of Fame, il siège également au comité exécutif consultatif du Shingo Institute en plus d’être un examinateur Shingo. Il détient un MBA de l’Université Brigham Young et aime jouer au basketball, faire de la planche à neige et passer du temps en famille.

« Je crois que notre passion pour ce que nous faisons (ou vendons) est un facteur clé du succès. Nous aidons les gens à s’épanouir au travail; c’est facile de le faire avec passion. » En tant que vice-président directeur des Ventes mondiales, Greg dirige l’équipe de professionnels de la culture d’entreprise la plus compétente de l’industrie de la reconnaissance des employés. Responsable de la stratégie de ventes mondiales, Greg aide certaines des meilleures entreprises au monde à améliorer leur culture d’entreprise afin de garder leurs employés inspirés et épanouis. Il croit qu’il est essentiel d’être un collaborateur passionné doté d’une grande écoute et un partenaire stratégique axé sur la recherche. Greg est au service de O.C. Tanner depuis plus de 28 ans et a travaillé dans plusieurs secteurs, de l’étude de marché et la gestion de produits à la gestion des comptes-clients, en passant par la direction des ventes de l’entreprise. Il a notamment consacré 12 années à la vente de solutions logiciel-service (et à l’expertise-conseil) auprès des grandes entreprises de Chicago, et a siégé au conseil d’administration de Chicago SHRM. Il est également un membre fondateur et ancien président du conseil d’administration de Recognition Professionals International (RPI). Greg a un diplôme en marketing et un MBA de l’Université de l’Utah.

« Je suis convaincu que tout le monde peut être un leader. Chez O.C. Tanner, nous savons que diriger ne se résume pas à un titre de poste; il faut créer un environnement propice à l’innovation et à la réalisation. » Après trois décennies passées à aider des centaines d’entreprises mondiales et du palmarès Fortune 500 à créer des cultures et des communautés fortes par la reconnaissance des employés, David est l’un des experts en la matière les plus réputés de l’industrie. Il est résolu à aider les entreprises à croître en prenant soin de leur personnel. Au fil des ans, son talent a été exploité par pratiquement tous les services de O.C. Tanner, du développement de produits et du marketing jusqu’aux TI, en passant par le service à la clientèle. Il dirige présentement notre équipe Succès client, s’efforçant de livrer et de soutenir les meilleures solutions de l’industrie de la reconnaissance. D’un enthousiasme contagieux, David est au comble du bonheur lors qu’il contribue au succès des clients. Il tire une grande satisfaction à favoriser l’épanouissement des gens, qu’il s’agisse de nos clients, de leurs employés ou des membres de nos équipes internes. David a un diplôme en économie de l’Université de l’Utah. À l’extérieur du travail, il participe à des marathons et adore passer du temps en famille.

En tant que gestionnaire des technologies chevronné, animé d’une passion pour diriger de grandes équipes à travers les difficultés liées à la création d’excellents logiciels à grande échelle, Steve mise sur la proposition de logiciels-services distincts et de solutions technologiques connexes qui favorisent l’épanouissement des employés au travail partout dans le monde. Cumulant plus de 25 ans d’expérience en leadership de direction pour les logiciels, Steve tire parti de son expérience de la gestion de portefeuille de produits mondiaux, de l’ingénierie, de l’expérience utilisateur et de la méthode agile pour transformer des idées en solutions d’entreprise rentables. Des entreprises en démarrage à celles du palmarès Fortune 500, il a collaboré avec des équipes diversifiées pour livrer des solutions logicielles de haute qualité qui favorisent la croissance et améliorent les expériences des clients. Lorsqu’il n’est pas au travail, Steve aime passer du temps en famille et parcourir les sentiers à vélo de montagne.

Le coup d’envoi de sa carrière dans le secteur bancaire et financier, et plus tard la gestion d’une entreprise de voyages de détail, Alan a toujours cru en l’importance d’une culture de travail florissante. C’était son passage à un reconnaissance des employés et l’organisation de la culture du lieu de travail en 2006 - maintenant O.C. Tanner - où Alan a découvert ce que cela signifie d’être vraiment inspiré et connecté à une organisation, à ses employés et à son objectif. Avant d’assumer le rôle de directeur général pour la région Asie-Pacifique, Alan a acquis une compréhension approfondie des affaires, du paysage du marché et des besoins culturels uniques de certaines des plus grandes organisations d’Australie grâce à une gamme de rôles de direction englobant les ventes, le marketing, le service à la clientèle et les opérations, et l’innovation. Une constante tout au long de chaque phase de sa carrière a été sa passion pour galvaniser ses équipes et mener des changements positifs, ce qui comprenait le fer de lance de la transition de la propriété de l’entreprise australienne de la propriété publique à la propriété privée sous O.C. Tanner. Loin du travail, Alan aime rester en forme, passer du temps avec des amis et voyager avec sa famille.

Michelle s’est jointe à O.C. Tanner en 2010, assant divers rôles dans les deux Succès client et les équipes de la chaîne d’approvisionnement avant d’assumer la direction de ces deux domaines d’activité. Michelle est une championne passionnée pour les membres de ses équipes, cherchant continuellement à offrir des opportunités de croissance et de développement, et s’assurant que les membres de son équipe se sentent connectés à l’objectif et au succès de l’organisation, ainsi que les uns aux autres. Toujours curieuse de comprendre où se situent les défis d’un client et de fournir des solutions qui correspondent à ses besoins, Michelle utilise sa compréhension approfondie de tous les domaines d’opérations, associée à son approche de partenariat pour les relations avec les clients, pour fournir d’excellents résultats et services. Pour lancer son parcours professionnel, Michelle a obtenu un baccalauréat en administration des affaires à l’Université Monash de Melbourne, avec une majeure en gestion et marketing. En dehors du travail, lorsqu’elle n’est pas occupée à être chauffeur de taxi pour ses 3 enfants, elle aime voyager et, quand elle le peut, presser dans un cours de yoga ou de spin.

Chaque jour, Russell aide les organisations à comprendre le pouvoir de la culture et de la reconnaissance du lieu de travail, et partage des histoires sur des organisations avant-gardistes avec des cultures inspirantes. En se joignant à O.C. Tanner en 2007, Russell a acquis une compréhension approfondie des facteurs qui influencent la culture et a travaillé en partenariat avec un large éventail d’organisations de premier ordre et multinationales couvrant des secteurs tels que la banque et la finance, les services professionnels, l’énergie et les ressources, le gouvernement, l’aviation, la vente au détail, les soins de santé et la construction. Russell est crédité par ses collègues comme un membre de l’équipe qui vit les valeurs, étant vraiment passionné par l’objectif de l’organisation d’aider les gens à s’épanouir au travail et l’impact puissant de reconnaissance des employés. En témoigne son impressionnante collection de personnes qui ont été l’auteur de la mise en candidature du mois récompenses, et il n’est pas non plus étranger à être nominé du mois. En dehors du travail, Russell passe ses week-ends avec sa femme, ses enfants et son border collie, et ses étés à ouvrir le bâton pour son club de cricket local (parfois avec succès).

Professionnelle de la finance expérimentée et passionnée, Monique a trouvé sa vocation de directrice financière chez O.C. Tanner, mais c’est un rôle très éloigné de ses débuts de carrière. Dans son premier chapitre après l’école secondaire, Monique a représenté l’Australie en athlétisme - une poursuite sur le thème pour Monique, qui est bien connue pour son dynamisme, sa détermination et son amour d’un défi. Après avoir obtenu une bourse universitaire, Monique a complété une maîtrise en commerce (comptabilité et droit), ce qui l’a menée à son premier rôle d’entreprise dans la comptabilité. Elle a ensuite entrepris un parcours professionnel de 15 ans avec Hogg Robinson Group, ce qui l’a amenée au Canada dans le rôle de directrice financière - Amérique du Nord, puis de retour en Australie en tant que directrice financière - APAC. Une maman dévouée à un vieux chien de berger anglais appelé Gizmo, dans ses temps libres Monique visite régulièrement la salle de gym, aime yum cha surplombant le port, et se régale à l’accroc occasionnel Bunnings lors d’une virée d’achat de plantes le dimanche.

Richard est un conteur passionné par la culture en milieu de travail, le leadership, la stratégie intégrée de vente et de marketing, la résolution créative de problèmes et la collaboration. Qu’il s’agisse de traiter avec des collègues ou des clients, tout ce qu’il fait est axé sur la recherche de moyens d’aider les gens à s’épanouir au travail, et il croit fermement qu’au cœur de toute culture dynamique se trouvent l’empathie et la confiance. Depuis qu’il s’est joint à O.C. Tanner en 2009, Richard a eu l’occasion d’être témoin de l’impact puissant de reconnaissance des employés et l’appréciation à travers un certain nombre de lentilles différentes, via une gamme de rôles de leadership couvrant le marketing, les communications, la conception créative, la gestion de campagne, les ventes, les produits et l’analyse. Richard a précédemment travaillé pendant plusieurs années dans le secteur des services financiers dans une gamme de rôles de direction des ventes, du marketing et des communications, et quand il n’est pas au travail, vous pouvez le trouver au tribunal lors des matchs de basket-ball de son fils ou faire du jogging dans un parc infesté de serpents.

Ayant rejoint les rangs de la profession des ressources humaines en 2002, Melissa a acquis une vaste expérience tout au long d’une carrière couvrant des secteurs, notamment l’édition, la vente au détail et la science, tout en progressant dans une gamme de rôles opérationnels et stratégiques. Melissa est passionnée par tout ce qui concerne la culture et tire un buzz de voir les employés grandir et se développer au sein d’une organisation. Imperturbable et empathique, elle a une approche holistique et axée sur les personnes en matière de RH et considère qu’un état d’esprit d’amélioration continue est essentiel en ce qui concerne la culture du milieu de travail. Attirée par l’approche axée sur les personnes de l’organisation, Melissa a rejoint O.C. Tanner en 2017 et joue un rôle de premier plan dans la définition de stratégies pour connecter, autonomiser et célébrer les employés dans une organisation axée sur la culture. Lorsqu’elle n’aide pas ses collègues d’O.C. Tanner à s’épanouir au travail, Melissa aime rattraper ses amis, obtenir une correction d’un podcast sur le vrai crime lors d’une promenade et regarder ses trois garçons faire du sport.

Robert Ordever a rejoint O.C. Tanner en août 2014, en tant que directeur des personnes et des opérations européennes. De la vente au détail de luxe au football de Premier League, l’expérience opérationnelle de Robert lui a donné une véritable passion pour la création d’une culture de travail qui tire vraiment le meilleur parti de ses équipes. Chez O.C. Tanner, sa passion et son dynamisme aident chacun de nos clients à gagner et à rester gagnants. En dehors du travail, Robert est un fier papa et un fan dévoué du Fulham Football Club.

Un cadre n’est aussi bon que l’équipe qu’elle dirige. Joanna Morley, notre directrice des finances, vit ce mantra jour après jour chez O.C. Tanner Europe. Elle s’est jointe à notre entreprise avec 16 ans d’expérience et une désignation FCCA. Aucune tâche n’est trop grande ou trop petite pour Joanna. Elle aime travailler côte à côte avec ses collègues appréciologues et est prête à faire le nécessaire pour faire un travail. Lorsqu’elle ne croque pas de chiffres pour O.C. Tanner, Joanna gâte sa nièce et son neveu, voyage, regarde le tennis et passe du temps avec ses amis et sa famille.

David a rejoint O.C Tanner en septembre 2019 après avoir passé près de 10 ans à diriger des équipes de vente dans divers secteurs. Il a une solide expérience dans la vente de solutions ainsi que dans le développement des personnes et la croissance. En dehors du travail, David passe principalement du temps avec sa famille, ce qui implique normalement de promener des chiens, de faire du sport ou de voyager.

Zubin est connu pour prospérer dans la complexité. Il est analytique, créatif et aime être parmi les gens. L’expérience de Zubin est répartie dans les entreprises technologiques et non technologiques mondiales au début de la phase de mise en place ainsi que sur les modèles commerciaux éprouvés et matures. Il aime regarder des vidéos et entrer dans les discussions sur les technologies futures, les marchés mondiaux et les tendances de consommation. Il apprend mieux en regardant les nombreuses interviews, documentaires et histoires sur les leaders et les entreprises mondiaux. Il croit que tout cela l’aide à interpréter vers la direction des personnes, des entreprises, l’élaboration de stratégies et l’identification des besoins non articulés des clients. Avant O.C. Tanner, Zubin était vice-président des ventes et de la gestion des comptes pour l’Asie du Sud chez First Advantage Corporation. Zubin est un ingénieur de production, un MBA, un diplôme en publicité et en relations publiques de Mumbai.

Avec une grande réputation pour ses excellentes compétences en leadership et sa passion pour la création d’équipes de haute performance, il ne pouvait y avoir personne de mieux que Ramakrishna Maddali pour mettre en place un centre de technologie en Inde. Chez O.C. Tanner, il dirige le Centre de technologie à Hyderabad. Une maîtrise certifiée en technologies embarquées et VLSI de l’Université, Rams est livré avec une riche expérience de plus de 14 ans dans le développement de stratégies et de feuilles de route de produits, l’acquisition de nouvelles technologies, le partenariat commercial, la gestion de grandes organisations d’ingénierie mondiales, la délocalisation et la restructuration organisationnelle. Il dirige l’équipe qui se concentre sur le développement de produits leaders sur le marché, le soutien de nos clients mondiaux et locaux et l’invention d’outils qui aident nos clients à mieux comprendre l’engagement de leurs employés.

Karan dirige la fonction de vente pour l’Inde. Il aide les organisations à comprendre le pouvoir de la culture en milieu de travail et les avantages de favoriser une culture d’appréciation. Karan est un expert qui vient avec des connaissances dans les multiples facettes de la technologie RH. Il orchestre à travers les parties prenantes - internes et externes - pour respecter les engagements et inspire son équipe à courir le mile supplémentaire en assurant et en incarnant l’attitude « Make it Happen ». Avec l’expérience enrichissante de travailler avec Dale Carnegie, Karan comprend le pouls du développement des personnes et son importance dans les organisations. Quand il n’est pas occupé avec les affaires, il aime passer du temps de plaisir avec sa femme et sa petite fille.

Avec plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie de la technologie RH, l’expertise de Bhabani réside dans la conception et la livraison de produits SaaS réussis. Il a fait partie de l’équipe de direction de Kwench qui a construit un produit de reconnaissance réussi à partir de zéro qui a été acquis par O.C. Tanner en 2019. Il est un penseur stratégique et le cerveau derrière le développement informatique pour Merci. Chez O.C. Tanner, il dirige les équipes de Thanks Product & Engineering et se concentre sur la fourniture d’une excellente expérience utilisateur. Il dirige l’équipe efficacement et aime contribuer et faire une différence précieuse. Il est titulaire d’un baccalauréat en technologie en génie informatique. Lorsqu’il n’est pas au travail, Bhabani aime faire de longues promenades, cuisiner ou regarder ses émissions préférées.

Sweta est une comptable agréée avec plus de 15 ans d’expérience interfonctionnelle en comptabilité et en finances. Elle est une leader entreprenante avec une solide expérience dans la conceptualisation, la mise en œuvre et la rationalisation des politiques, des procédures et des opérations des finances et des comptes. Elle possède des connaissances et une expérience approfondies des normes comptables IGAAP et des normes indiennes d’audit, de fiscalité et de prix de transfert. Habile à entamer des discussions avec les clients pour mieux comprendre les unités commerciales et identifier les domaines potentiels d’impact de l’audit, Sweta a également prouvé qu’elle revigorait les entreprises et améliorait la productivité des contrôles internes. En dehors du travail, elle aime voyager, écouter de la musique et passer du temps avec sa famille. Elle est une passionnée de cinéma de Bollywood et profite de toutes les occasions de participer et de redonner à la société.

Jaya dirige le Succès client en Inde et a plus de 20 ans d’expérience dans la réalisation d’un plaisir client exceptionnel et le développement de relations. Elle a travaillé avec des clients de plusieurs industries, les aidant à créer des stratégies de reconnaissance efficaces qui stimulent l’innovation, la créativité et la performance. Elle dirige une équipe responsable du soutien au service à la clientèle et à la gestion des comptes. Gestion de projets, nouveau initiatives, l’élaboration de plans pour un partenariat à long terme, l’analyse des données pour le suivi des mesures du programme pour la croissance et l’amélioration continues, et l’expérience positive pour tous les clients a été son expertise. Jaya a un sens profond du but et du devoir qui lui donne la flexibilité et le confort de travailler dans une variété d’environnements professionnels. En dehors du travail, Jaya est une globe-trotter et aime passer du temps avec sa famille, écouter de la musique et travailler en étroite collaboration en guidant et en encadrant les jeunes.

Shashin dirige la stratégie de récompense, la chaîne d’approvisionnement et la fonction d’approvisionnement pour O.C. Tanner - région IMEA. Shashin est titulaire d’une double maîtrise en marketing et en finance. Il est responsable de la création de solutions d’approvisionnement et de logistique compétitives - bons et marchandises - dans la région IMEA pour les clients locaux et MNC. Ce rôle nécessite une collaboration élevée avec les bureaux internationaux d’O.C. Tanner pour concevoir et exécuter des stratégies de marchandisage et de chaîne d’approvisionnement. Avec plus de 15 ans d’expérience dans la chaîne d’approvisionnement, l’approvisionnement, la vente au détail, le merchandising et la gestion des opérations, Shashin a dirigé des affaires stratégiques et mondiales initiatives qui exigent de grandes compétences en collaboration et en résolution de problèmes. Il est passionné par le développement de partenariats stratégiques et de stratégies de mise sur le marché (G2M) avec un fort accent sur la croissance rentable de l’entreprise. Tout en dirigeant la fonction, il assume la propriété complète du P & L, la planification des opérations commerciales de bout en bout et la gestion de programme. Il est obsédé par le renforcement de l’efficacité opérationnelle avec un fort accent sur l’automatisation.

Une véritable passion pour les clients et un esprit d’excellence entreprenant - ce sont souvent des mots utilisés pour décrire Maria, qui dirige la réussite client pour les clients mondiaux et multinationaux. Avec une riche expérience de 16 ans, Maria dirige un processus de réussite client qui favorise le plaisir et la fidélité des clients. Elle s’assure que les clients comprennent, intériorisent et expérimentent la valeur de nos services de reconnaissance tout au long de leur parcours. Elle coordonne les coordonnées interfonctionnelles pour favoriser le succès des clients, construit continuellement des stratégies pour améliorer l’expérience client et gère efficacement les équipes. Maria travaille également en étroite collaboration avec l’équipe de direction mondiale pour élaborer une stratégie de réussite client de classe mondiale pour notre nouveau produit de reconnaissance - Merci®, originaire de l’Inde. À la maison, Maria est une cinéphile hollywoodienne complète et aime regarder tout ce que Netflix a à offrir.

Avec plus de 10 ans de riche expérience dans les ventes et le marketing, Tejas possède une excellente expertise dans l’élaboration de campagnes de marketing et de vente évocatrices centrées sur le client pour les entreprises réparties dans le secteur des biens de consommation durables, de l’hôtellerie et de l’immobilier. Il est passionné par la création de personnages d’acheteurs et la compréhension des déclencheurs d’achat des consommateurs. En outre, il s’épanouit tout en développant des feuilles de route complètes de produits et de parcours client. Il est titulaire d’un baccalauréat en génie mécanique et d’un diplôme d’études supérieures en gestion et affaires. Lorsqu’il ne travaille pas, il aime passer du temps avec sa famille ou aime regarder un match de football avec des amis.

Candida dirige la fonction People & Great Work/Facilities et se concentre sur les pratiques qui contribuent à renforcer la main-d’œuvre grâce à la culture. Elle a passé ses 7 premières années au Moyen-Orient (Qatar) à travailler dans l’industrie pétrolière et gazière. Avec plus de 11 ans d’expérience généralisée des RESSOURCES HUMAINES dans les entreprises nationales et internationales ainsi qu’un large éventail d’industries allant du pétrole et du gaz, du conseil en recrutement, de la finance non bancaire et du secteur des services informatiques. Sa passion est de permettre aux gens de se connecter avec leur objectif au travail et en dehors du travail. Elle trouve gratifiant de faire partie des histoires de réussite des gens et d’y contribuer de la plus petite façon possible. Lorsqu’elle n’est pas au travail, elle aime tous les genres de musique et aime faire son interprétation de certains de ses favoris de tous les temps.

L’expérience diversifiée de Shivani en droit et en affaires montre constamment son efficacité à diriger le rôle de conseillère juridique pour les activités D’O.C. Tanner IMEA. Avec plus de 8 ans d’expérience avec des entreprises comme Hermes India, Wadhwa Group et YOU Broadband ; Shivani est également responsable de la conformité de l’entreprise et de la gestion des contrats. Elle fournit des conseils juridiques, financiers et/ou stratégiques pendant et en dehors des réunions. Elle assure de bonnes pratiques corporatives et réduit le risque de non-conformité. Elle est très efficace et soucieux des détails dans son travail. Son rôle vise en outre à aligner et à Soutien l’entreprise avec le critère de la loi. Shivani est diplômée en droit ainsi que membre associée de l’Institute of Company Secretaries of India. En dehors du travail, elle aime lire et voyager avec son mari et son fils.

Le coup d’envoi de sa carrière dans le secteur bancaire et financier, et plus tard la gestion d’une entreprise de voyages de détail, Alan a toujours cru en l’importance d’une culture de travail florissante. C’était son passage à un reconnaissance des employés et l’organisation de la culture du lieu de travail en 2006 - maintenant O.C. Tanner - où Alan a découvert ce que cela signifie d’être vraiment inspiré et connecté à une organisation, à ses employés et à son objectif. Avant d’assumer le rôle de directeur général pour la région Asie-Pacifique, Alan a acquis une compréhension approfondie des affaires, du paysage du marché et des besoins culturels uniques de certaines des plus grandes organisations d’Australie grâce à une gamme de rôles de direction englobant les ventes, le marketing, le service à la clientèle et les opérations, et l’innovation. Une constante tout au long de chaque phase de sa carrière a été sa passion pour galvaniser ses équipes et mener des changements positifs, ce qui comprenait le fer de lance de la transition de la propriété de l’entreprise australienne de la propriété publique à la propriété privée sous O.C. Tanner. Loin du travail, Alan aime rester en forme, passer du temps avec des amis et voyager avec sa famille.

Michelle s’est jointe à O.C. Tanner en 2010, assant divers rôles dans les deux Succès client et les équipes de la chaîne d’approvisionnement avant d’assumer la direction de ces deux domaines d’activité. Michelle est une championne passionnée pour les membres de ses équipes, cherchant continuellement à offrir des opportunités de croissance et de développement, et s’assurant que les membres de son équipe se sentent connectés à l’objectif et au succès de l’organisation, ainsi que les uns aux autres. Toujours curieuse de comprendre où se situent les défis d’un client et de fournir des solutions qui correspondent à ses besoins, Michelle utilise sa compréhension approfondie de tous les domaines d’opérations, associée à son approche de partenariat pour les relations avec les clients, pour fournir d’excellents résultats et services. Pour lancer son parcours professionnel, Michelle a obtenu un baccalauréat en administration des affaires à l’Université Monash de Melbourne, avec une majeure en gestion et marketing. En dehors du travail, lorsqu’elle n’est pas occupée à être chauffeur de taxi pour ses 3 enfants, elle aime voyager et, quand elle le peut, presser dans un cours de yoga ou de spin.

Chaque jour, Russell aide les organisations à comprendre le pouvoir de la culture et de la reconnaissance du lieu de travail, et partage des histoires sur des organisations avant-gardistes avec des cultures inspirantes. En se joignant à O.C. Tanner en 2007, Russell a acquis une compréhension approfondie des facteurs qui influencent la culture et a travaillé en partenariat avec un large éventail d’organisations de premier ordre et multinationales couvrant des secteurs tels que la banque et la finance, les services professionnels, l’énergie et les ressources, le gouvernement, l’aviation, la vente au détail, les soins de santé et la construction. Russell est crédité par ses collègues comme un membre de l’équipe qui vit les valeurs, étant vraiment passionné par l’objectif de l’organisation d’aider les gens à s’épanouir au travail et l’impact puissant de reconnaissance des employés. En témoigne son impressionnante collection de personnes qui ont été l’auteur de la mise en candidature du mois récompenses, et il n’est pas non plus étranger à être nominé du mois. En dehors du travail, Russell passe ses week-ends avec sa femme, ses enfants et son border collie, et ses étés à ouvrir le bâton pour son club de cricket local (parfois avec succès).

Professionnelle de la finance expérimentée et passionnée, Monique a trouvé sa vocation de directrice financière chez O.C. Tanner, mais c’est un rôle très éloigné de ses débuts de carrière. Dans son premier chapitre après l’école secondaire, Monique a représenté l’Australie en athlétisme - une poursuite sur le thème pour Monique, qui est bien connue pour son dynamisme, sa détermination et son amour d’un défi. Après avoir obtenu une bourse universitaire, Monique a complété une maîtrise en commerce (comptabilité et droit), ce qui l’a menée à son premier rôle d’entreprise dans la comptabilité. Elle a ensuite entrepris un parcours professionnel de 15 ans avec Hogg Robinson Group, ce qui l’a amenée au Canada dans le rôle de directrice financière - Amérique du Nord, puis de retour en Australie en tant que directrice financière - APAC. Une maman dévouée à un vieux chien de berger anglais appelé Gizmo, dans ses temps libres Monique visite régulièrement la salle de gym, aime yum cha surplombant le port, et se régale à l’accroc occasionnel Bunnings lors d’une virée d’achat de plantes le dimanche.

Richard est un conteur passionné par la culture en milieu de travail, le leadership, la stratégie intégrée de vente et de marketing, la résolution créative de problèmes et la collaboration. Qu’il s’agisse de traiter avec des collègues ou des clients, tout ce qu’il fait est axé sur la recherche de moyens d’aider les gens à s’épanouir au travail, et il croit fermement qu’au cœur de toute culture dynamique se trouvent l’empathie et la confiance. Depuis qu’il s’est joint à O.C. Tanner en 2009, Richard a eu l’occasion d’être témoin de l’impact puissant de reconnaissance des employés et l’appréciation à travers un certain nombre de lentilles différentes, via une gamme de rôles de leadership couvrant le marketing, les communications, la conception créative, la gestion de campagne, les ventes, les produits et l’analyse. Richard a précédemment travaillé pendant plusieurs années dans le secteur des services financiers dans une gamme de rôles de direction des ventes, du marketing et des communications, et quand il n’est pas au travail, vous pouvez le trouver au tribunal lors des matchs de basket-ball de son fils ou faire du jogging dans un parc infesté de serpents.

Ayant rejoint les rangs de la profession des ressources humaines en 2002, Melissa a acquis une vaste expérience tout au long d’une carrière couvrant des secteurs, notamment l’édition, la vente au détail et la science, tout en progressant dans une gamme de rôles opérationnels et stratégiques. Melissa est passionnée par tout ce qui concerne la culture et tire un buzz de voir les employés grandir et se développer au sein d’une organisation. Imperturbable et empathique, elle a une approche holistique et axée sur les personnes en matière de RH et considère qu’un état d’esprit d’amélioration continue est essentiel en ce qui concerne la culture du milieu de travail. Attirée par l’approche axée sur les personnes de l’organisation, Melissa a rejoint O.C. Tanner en 2017 et joue un rôle de premier plan dans la définition de stratégies pour connecter, autonomiser et célébrer les employés dans une organisation axée sur la culture. Lorsqu’elle n’aide pas ses collègues d’O.C. Tanner à s’épanouir au travail, Melissa aime rattraper ses amis, obtenir une correction d’un podcast sur le vrai crime lors d’une promenade et regarder ses trois garçons faire du sport.

Ken s’est bâti une feuille de route réussie en Asie-Pacifique, consultant des cadres supérieurs, des dirigeants des ressources humaines, des directeurs de l’acquisition de talents et des décideurs clés dans les entreprises et le gouvernement pour co-créer des solutions stratégiques qui ont un impact commercial sur leurs organisations. Il a gagné récompenses sur ses réalisations stellaires ; sa première reconnaissance a été du président de son ancienne société. Par conséquent, il comprenait le pouvoir de l’appréciation. Il est également un praticien certifié des services de carrière (CCSP), accrédité par NCDA (National Career Development Association), Amérique et a déjà été nommé membre du conseil d’une association établie à Singapour. Avec son pouls sur les tendances de la main-d’œuvre, son expertise en développement de carrière et ses connaissances en développement des personnes, cela a fourni à Ken une valeur précieuse Analyses dans les moteurs de positif expérience employé— ce qui fait de grands moments au travail et comment les organisations peuvent construire une culture durable de reconnaissance pour que leur personnel s’épanouisse avec succès au travail. Un leader débrouillard et analytique, Ken est grandement inspiré et passionné pour permettre aux leaders des organisations de créer une culture positive qui relie vraiment les employés à l’objectif et aux valeurs de l’organisation. Il encadre et guide également ses pairs dans la vente de solutions et les capacités de négociation interculturelle. Dans ses temps libres, il écrit des articles fondés sur des données probantes sur la satisfaction en milieu de travail et la planification de carrière, mariant souvent les deux dans une vision commune qui rassemble des gens de tous les niveaux. Lorsque Ken ne travaille pas, il fera ses valises pour la randonnée, aidera les enfants et les animaux ou fera le tour du monde pour en apprendre davantage sur les gens, la nature et le patrimoine du pays.

Douée pour les chiffres et source d’inspiration, Jennifer Gates dirige les efforts déployés au Canada en matière de finance, de production, d’achat, de service à la clientèle et de ressources humaines. Reconnaissant l’importance de bien outiller les employés afin qu’ils atteignent l’excellence dans leur travail, favoriser leur autonomie est un principe auquel elle adhère pleinement. Jennifer Gates est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires (MBA) de l’Université McMaster et a reçu son accréditation de comptable générale accréditée (CGA). Lorsqu’elle ne coordonne pas les opérations à Burlington, elle privilégie les moments en famille avec son mari et leurs deux enfants.

Ed est un leader positif et progressiste qui partage sa passion, son énergie et son engagement avec son équipe et ses clients. Il tire parti de sa grande expérience en finances et en gestion des affaires pour aider les clients à atteindre leurs objectifs de reconnaissance des employés. Avant de se joindre à O.C. Tanner à titre de vice-président des Ventes et du marketing, Ed occupait les fonctions de vice-président et directeur général national chez Tech Data Canada. Ed est diplômé de l’Université Laurentienne de Sudbury, où il a obtenu un baccalauréat spécialisé en sciences commerciales, et a reçu le titre de comptable professionnel agréé. Ed et son épouse ont deux enfants et vivent à Mississauga, Ontario.

Ayant pour qualification principale ses études en philosophie, une compétence reconnue par son grand-père Obert C. Tanner, Stephen s’est joint au conseil d’administration il y a plus de 30 ans. Il comprend très bien l’importance d’une culture d’entreprise solide dans la réussite des organisations. Stephen s’est engagé à poursuivre l’héritage philanthropique de l’entreprise et exerce les fonctions d’administrateur des exposés Tanner sur les valeurs humaines depuis plus de 20 ans. En plus de siéger à notre conseil d’administration, il enseigne au département de philosophie de l’Université de l’Utah et continue ses recherches et ses travaux sur l’histoire de la science. Stephen a fait des études en philosophie à l’Université Stanford et obtenu un Ph. D. en histoire et en philosophie de la science de l’Université Cambridge.

Dave a fait ses débuts chez O.C. Tanner en offrant ses services sans entrevue ni même offre d’emploi. Si l’entreprise n’était pas satisfaite de son travail après une période d’un mois (sans rémunération), il partirait sans dire un mot. Quarante ans plus tard, Dave a fait partie de plusieurs équipes au sein de l’organisation, incluant les ventes, la chaîne d’approvisionnement, les relations avec la clientèle et les opérations; toujours dans le but d’aider les gens à s’épanouir au travail. Dave a également siégé pendant 14 ans aux conseils de différents organismes communautaires, de United Way of Salt Lake à Utah Opera, en passant par One Refugee. Il a obtenu un baccalauréat en commerce international de l’Université Brigham Young et un MBA de la Thunderbird American Graduate School of International Management.

« L’approche unique de O.C. Tanner en matière de reconnaissance aide les gens à diriger de la façon la plus efficace : comme serviteurs et intendants investis d’une grande responsabilité envers leurs organisations, leurs employés, leurs clients et leurs communautés. » Scott croit fermement en la vision de O.C. Tanner de « favoriser l’épanouissement des gens au travail ». Il comprend le rôle important d’un leader dans la définition de la vision, des valeurs et de la stratégie d’une entreprise. Mais ultimement, il sait que ce sont les gens qui comptent le plus. Scott a été nommé président et directeur de l’exploitation en décembre 2022. Auparavant, il a occupé les fonctions de directeur de l’exploitation, de directeur financier et de contrôleur général de O.C. Tanner. Avant son arrivée à O.C. Tanner en 2003, Scott a travaillé pendant onze ans chez KPMG et Arthur Andersen, offrant des services professionnels de vérification, de conseils aux entreprises et de fusions et acquisitions. Il donne la priorité au service de sa communauté et siège présentement au comité exécutif du conseil d’administration de United Way of Salt Lake. Il a obtenu un baccalauréat en comptabilité et un MBA de l’Université de l’Utah.

« Une question dicte tout ce que j’accomplis pour mon équipe et nos clients : “Comment peut-on utiliser les données pour être plus ingénieux?” Le but est de les utiliser pour générer des renseignements utiles; ceux qui entraînent de meilleures décisions et inspirent des actions positives. » En tant que directeur financier, Scott est toujours prêt à écouter, à apprendre et à établir les faits à partir des détails. Il comprend le pouvoir des données pour aider les organisations à prendre de meilleures décisions. Scott est honoré de pouvoir aider tant nos équipes internes que les clients à faire plus en partageant des renseignements basés sur les données qui règlent des problèmes concrets. Scott s’est joint à O.C. Tanner il y a plus de 14 ans, fort d’une vaste expérience comptable dans les secteurs privé et public; il a occupé une variété de rôles, notamment ceux de vice-président des finances, de contrôleur et de vérificateur. Expert-comptable diplômé (CPA), Scott détient un baccalauréat en comptabilité et un MBA de l’Université de l’Utah. À l’extérieur du travail, c’est le temps passé avec son épouse et leurs cinq enfants qui le rend le plus heureux.