POURQUOI O.C. Tanner

Créer de l’élan que les gens peuvent ressentir

Une reconnaissance qui offre de la performance

Vous cherchez une culture de travail qui mène à des équipes performantes et à un retour sur investissement prouvé? Aucune autre entreprise n’a étudié le sujet plus longtemps, développé autant de solutions ou offert autant de résultats positifs qu’O.C. Tanner.

Meilleur logiciel

97%

de clients disent que notre logiciel est meilleur que celui des concurrents

Source des données : Preuves des utilisateurs

Facile à utiliser

98%

des clients disent que le programme d’O.C. Tanner est plus facile à utiliser

Source des données : Preuves des utilisateurs

ROI prouvé

93%

des clients qui ont mesuré le retour sur investissement ont vu leur retour sur investissement en un an

Source des données : Preuves des utilisateurs

Créer des équipes de rêve pour plus de 3100 clients à travers le monde

Plus profondément analyses
une technologie intelligente méchante.

Explorez notre Plateforme

En première ligne à l’entreprise, inspirez chaque employé à réussir

Front office, back office et tous les rôles intermédiaires, notre technologie offre plus de façons d’impliquer tout le monde, partout.

Plus d’intégrations

Les intégrations avec Workday, Outlook, Teams, Zebra, CipherHealth et 75+ autres technologies maintiennent la reconnaissance au cœur du flux de travail.

API plus flexibles

Notre nouveau portail développeur rend toutes sortes d’intégrations encore plus faciles.

Plus d’accès mobile

Un Très bien noté application mobile, ainsi que les connexions SMS (SMS) et la capture automatisée des courriels, aident à lever les obstacles à l’adoption pour les employés sans compte courriel corporatif.

Plus de points d’entrée

Les cartes à code QR, les albums de finissants, les catalogues Select-a-gift et plus encore aident les employés de première ligne à accéder à plus de façons de donner, de recevoir et d’échanger.

Plus de clients-à-reconnaissance des employés

Say Thanks™ permet aux passagers, patients, acheteurs et clients de reconnaître les employés qui font un excellent travail.

Plus d’outils de leader

Notre boutique de reconnaissance pour les leaders, la boutique Manager, donne accès aux boîtes d’intégration, cartes-cadeaux, les jetons, trophées, cadeaux et autres récompenses en personne sont faciles.

Les commentaires des clients révèlent un véritable partenariat

« Je pensais devoir choisir entre un partenariat technologique ou stratégique, mais au final, j’ai eu les deux avec O.C. Tanner. »

Jackie McCarthy

AVP, Stratégie d’expérience

« Notre partenariat avec O.C. Tanner a été exceptionnel. Ils ont mobilisé toute leur équipe pour nous soutenir, en apportant des services de recherche, d’idées créatives et de consultation.

Megan Williams

CHRO

« O.C. Tanner écoute nos stratégies et adapte les recommandations qui créent de la valeur pour nous. C’est un partenariat remarquable. »

Tim Papa

Directeur général des RH, Rémunération et mobilité

Les outils, les données et la collaboration ont joué un rôle clé dans la création d’une forte culture de reconnaissance chez Capital One. »

Nick Rosenthal

Associé principal

« O.C. Tanner avait vraiment les outils, les systèmes, les gens et l’expertise que nous recherchions. »

Beril McManus

Gestionnaire principal
Reconnaissance et engagement

« O.C. Tanner nous a aidés à faire de la reconnaissance un élément clé de notre façon de faire des affaires. »

Jad Vodopija

Directeur des ressources humaines

Échelle mondiale

Clients

3,195

Nombre total de clients

Portée mondiale

1,100

Clients mondiaux

Conservation

94%

Rétention des clients

Culture By Design : La référence absolue du soutien.

Atteignez vos objectifs d’alignement et de productivité avec des consultants qui ont déjà tout fait auparavant.

Le bon partenaire fait plus que cocher des cases.

Cela apporte du cœur, de l’expertise et un impact qui durent des décennies

La plupart des fournisseurs

Flexibilité

Configurable et personnalisable

Une solution universelle

Validation

Leader IDC avec 97% de rétention

Peu ou pas de reconnaissance des analystes

Intégrations

75+ outils majeurs RH et de travail

Intégrations limitées ou manuelles

Stabilité

100 ans d’innovation

10 à 15 ans

Ressources

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