Marquées Produits dérivés et produits promotionnels

Donnez-leur une culture qu’ils peuvent porter

Quand un employé porte ou affiche votre logo, ce qu’il veut vraiment dire, c’est : « J’aime cette entreprise et je suis fier de l’endroit où je travaille. » C’est de la loyauté qui vaut la peine d’être. Et nous faisons en sorte que cela arrive pour les entreprises partout dans le monde.

Message de reconnaissance montrant Nicky Dolan des ventes et du marketing donnant une reconnaissance Gold pour un leadership fiable qui a aidé l’équipe, avec des boutons J’aime et commenter.
Caractéristiques

Votre marque est au centre (ou sur le côté)

  • Choisi par des experts en swag

    Magasinez un catalogue approfondi de produits de qualité conçus pour être aimés au début et appréciés pour toujours.

  • Votre marque en valeur

    Votre logo apparaît directement sur les images des produits afin que les employés puissent voir exactement ce qu’ils obtient.

  • Aptes à tout vision

    Marquées Les produits dérivés peuvent être utilisés dans des programmes d’anniversaire, des boîtes de cadeaux ou dans votre Boutique de récompenses.

  • Un seul ou un seul et tous

    Que ce moment soit personnel ou à l’échelle de l’entreprise, marquées Le merch s’intègre naturellement à ta stratégie.

Études de cas

Les excellents endroits où travailler sont stimulés par marquées Marchandises

« MomentMakers est la preuve de notre culture de bienveillance. Elle est étroitement liée à notre vision et des capacités de leadership, et nous l’avons intégré dans la fibre de notre organisation. »

Jackie Goldman
Vice-président principal, Récompenses, reconnaissance et rendement

« Un porte-clés commémoratif et autres coutumes récompenses créer un lien émotionnel avec Delta. « Nous savons que lorsque vous avez un lien émotionnel avec l’endroit où vous travaillez, et que vous aimez l’endroit où vous travaillez, cela favorise plus de rétention, de productivité, etc. Alors, nous avons vraiment veillé à ce que la reconnaissance soit accordée tout au long du centenaire. »

Charles White
Directeur général de la rémunération, de la reconnaissance et de la mobilité

Ce que disent nos clients

« Les associés sont très fiers de porter ou d’afficher le logo de l’ensemble, ce qui est incroyable étant donné que nous n’avons que 10 ans. Nous aimons que les gens s’engagent de cette façon. »

Whitney Fullam
Gestionnaire, mise en œuvre des programmes

« Les gens portent le épinglettes fièrement. Surtout dans les succursales. Quand un client voit depuis combien de temps quelqu’un est avec la Société, cela crée une confiance instantanée. Les collègues de la succursale les adorent vraiment. »

Ressources

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