Marquées Produits dérivés et produits promotionnels

Give employees culture they can wear

When a team member wears or displays your logo, what they’re really saying is, “I love this company, and I’m proud of where I work.” That’s loyalty worth having. And we make it happen for companies everywhere.

Message de reconnaissance montrant Nicky Dolan des ventes et du marketing donnant une reconnaissance Gold pour un leadership fiable qui a aidé l’équipe, avec des boutons J’aime et commenter.
‍FEATURES

Votre marque est au centre (ou sur le côté)

Choisi par des experts en swag

Magasinez un catalogue approfondi de produits de qualité conçus pour être aimés au début et appréciés pour toujours.

Votre marque en valeur

Votre logo apparaît directement sur les images des produits afin que les employés puissent voir exactement ce qu’ils obtient.

Aptes à tout vision

Marquées Les produits dérivés peuvent être utilisés dans des programmes d’anniversaire, des boîtes de cadeaux ou dans votre Boutique de récompenses.

Un seul ou un seul et tous

Que ce moment soit personnel ou à l’échelle de l’entreprise, marquées Le merch s’intègre naturellement à ta stratégie.

Benefits

Swag that means something

Build a true sense of belonging 

Branded items employees actually want help reinforce pride in where they work and connection to the team around them.

Make culture visible

When people wear your brand, culture shows up in the real world—across offices, job sites, and everyday life.

Increase engagement with branded rewards 

When merchandise feels thoughtful and well-designed, employees are more likely to choose it, use it, and value the recognition behind it.

Simple to run at scale

Whether you’re supporting your smaller teams or larger company-wide rollouts, branded swag can be managed efficiently as programs grow.

Notre impact

Icons and symbols amplify impact across generations

Recognition plus symbolism improves a sense of belonging by 12x
12x
Gen Z and Millennials are 3X likelier to say a symbolic award is a career highlight
3x
use case

Where symbols of accomplishment go, meaning follows

Études de cas

Les excellents endroits où travailler sont stimulés par marquées Marchandises

« MomentMakers est la preuve de notre culture de bienveillance. Elle est étroitement liée à notre vision et des capacités de leadership, et nous l’avons intégré dans la fibre de notre organisation. »

Jackie Goldman
Vice-président principal, Récompenses, reconnaissance et rendement
Delta Air Lines logo

« Un porte-clés commémoratif et autres coutumes récompenses créer un lien émotionnel avec Delta. « Nous savons que lorsque vous avez un lien émotionnel avec l’endroit où vous travaillez, et que vous aimez l’endroit où vous travaillez, cela favorise plus de rétention, de productivité, etc. Alors, nous avons vraiment veillé à ce que la reconnaissance soit accordée tout au long du centenaire. »

Charles White
Directeur général de la rémunération, de la reconnaissance et de la mobilité

Ce que disent nos clients

« Les associés sont très fiers de porter ou d’afficher le logo de l’ensemble, ce qui est incroyable étant donné que nous n’avons que 10 ans. Nous aimons que les gens s’engagent de cette façon. »

Whitney Fullam
Gestionnaire, mise en œuvre des programmes

« Les gens portent le épinglettes fièrement. Surtout dans les succursales. Quand un client voit depuis combien de temps quelqu’un est avec la Société, cela crée une confiance instantanée. Les collègues de la succursale les adorent vraiment. »

Ressources

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