Marché mondial des récompenses

Des récompenses qui conviennent à tous les employés

Explorez avec un expert

Un vrai choix.
De vraies récompenses.

Motivez un excellent travail avec une gamme mondiale de cadeaux et d’expériences pour chaque préférence, moment et main-d’œuvre.

Un homme souriant avec des lunettes et des tatouages, debout dans une pièce avec des vêtements suspendus, à côté de cartes récompenses flottantes de Delta, Amazon, REI, StubHub et Nike.

Cartes-cadeaux

Offrez de la flexibilité auprès de milliers de détaillants populaires ou de la carte Visa Cash Thanks™, donnant ainsi aux employés la liberté de dépenser les récompenses à leur façon.

Personne portant une veste jaune et un chapeau marchant dans une rue de pierre, tirant une valise bleue, avec une superposition montrant un bagage à main argenté extensible et un bouton commande immédiate.

Voyages et expériences

Un magasin de reconnaissance central avec une large sélection soigneusement sélectionnée de récompenses que les employés connaissent et souhaitent—de cartes-cadeaux et des expériences avec des objets du quotidien qu’ils seront ravis d’échanger.

Deux éléphants debout dans de hautes herbes arborant les logos d’organisations humanitaires et environnementales, dont Médecins Sans Frontières, WWF, UNICEF, la Croix-Rouge américaine et le NRDC.

Organismes de bienfaisance et causes

Laissez les employés donner des points à des organismes à but non lucratif internationaux vérifiés, rendant la reconnaissance significative pour ceux qui sont motivés par vision et l’impact.

Femme souriante en manteau de chef avec une superposition numérique montrant une épingle du 3e anniversaire en forme de cornet de crème glacée avec une cuillère en argent et un bouton « Commander maintenant ».

Dons corporatifs

Renforcer la connexion à la marque par marquées produits dérivés, cadeaux d’anniversaire personnalisés et cadeaux en gros pour des moments d’équipe ou d’entreprise.

Récompenses flexibles, impact définitif

Une expérience d’achat simple

Une expérience familière, de type commerce électronique, facilite la navigation, le choix et la récupération pour les employés — favorisant l’adoption sans formation ni friction.

Un choix qui semble personnel

Avec une large gamme de récompenses et une grande flexibilité quant au moment d’échanger, les employés choisissent ce qui compte pour eux. Vous manquez de points? Buy Up leur permet de couvrir la différence.

Conçu pour des équipes mondiales

Des récompenses localisées et une satisfaction fiable soutiennent les employés dans toutes les régions, rendant la reconnaissance juste et cohérente à l’échelle mondiale.

Contrôle et visibilité intégrés

Des budgets centralisés, des rapports et une gouvernance donnent confiance aux RH et les dirigeants analyses Ils en ont besoin sans ralentir les programmes.

Moins d’administration, plus grand impact

Une mise en place simple et une gestion continue réduisent l’effort opérationnel tout en élargissant la portée et l’efficacité des programmes de reconnaissance.

Comment ça fonctionne

Facile à donner. Facile à utiliser.

1
Récompense
Les employés gagnent des points par reconnaissance, initiatives, ou des programmes programmés.
2
Choisis
Ils parcourent les récompenses dans le Culture Cloud plateforme.
3
Rédemption
Ils échangent des points contre des récompenses qui correspondent à leurs préférences.
4
Bonne lecture
La reconnaissance se transforme en motivation qui dure au-delà de l’instant.

Digne de confiance par les organisations les plus performantes au monde

« J’ai entendu de belles histoires de notre peuple. Une jeune cadette était tellement heureuse de recevoir une carte-cadeau de 250 $ qu’elle a acheté un sac à main et a exprimé sa joie en disant « merci » à BlueScope lors du paiement. Nos agents de sécurité ont fait une roue pour exprimer à quel point ils étaient heureux de se sentir inclus. »

Nikki Ray

Chef des récompenses

Soudeur portant des gants protecteurs et un casque, des étincelles volent en soudant du métal, fond de fumée bleue.

95%

Taux de remboursement des récompenses

Témoignages

« Les coéquipiers aiment vraiment à quel point il est convivial de commander et d’échanger des points. »

Francheska Grogan

« La qualité des produits est meilleure qu’avant. Je suis très satisfait du service que nous avons reçu d’O.C. Tanner. »

« J’adore la qualité et les types de produits attribués à nos employés. »

« Nos employés sont très satisfaits de la sélection et des options offertes par O.C. Tanner; Il y a une belle variété de cadeaux, Cartes Virtuelles, et récompenses.”

Shannon Carson

Vice-président principal, directeur des opérations RH

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Utilisateurs
14M
Des utilisateurs dans 180 pays.
L’engagement
12x
Les employés sont 12 fois plus susceptibles de se sentir très engagés lorsque les avantages sociaux répondent à leurs besoins.
Appréciation
5x
Les employés qui se sentent appréciés ont 5 fois plus de chances de rester dans leur organisation.

Ressources

Transformer notre culture analyses Dans votre stratégie

Livre blanc

Découvrez les 5 prochaines tendances de la culture en milieu de travail pour 2026 et découvrez comment vous pouvez vous préparer à aider vos employés à s’épanouir.

Les liens sociaux mènent au retour sur investissement : l’état de la reconnaissance des employés en 2026

Nous entendons l’Institut O.C. Tanner au sujet des principales conclusions du rapport 2026 sur l’état de la reconnaissance des employés.

Article premier

Nouvelles de la solution de reconnaissance la plus complète au monde

Découvrez les nouvelles fonctionnalités disponibles sur notre Culture Cloud plateforme au premier trimestre 2026.

Webinaire

Haute performance sans épuisement : bâtir une culture de performance saine

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