Renforcez la connexion et l’appartenance en intégrant la reconnaissance dans le flux du travail afin qu’elle devienne visible, partageable et une partie naturelle de la façon dont les gens interagissent — à travers les équipes, les lieux et les régions géographiques.
Aidez la reconnaissance à circuler dans toutes les directions (vers le haut, le bas et les côtés), pour améliorer la confiance et la connexion.
Un fil en direct des réalisations permet aux employés de publier une victoire, de booster des points, d’aimer, de commenter et de partager.
Célébrez avec des albums de finissants participatifs qui présentent des messages, des photos et des vidéos d’amis.
Laissez les employés publier de la reconnaissance sur LinkedIn, en mettant en valeur votre culture au monde (et aux futures recrues).
Rendez la reconnaissance accessible en déplacement afin que les employés de première ligne restent connectés et se sentent inclus.
Offrez aux employés un regard personnalisé sur ce qu’ils ont donné, reçu et l’impact que cela a eu.
Intégrez la reconnaissance dans le travail quotidien avec des intégrations pré-construites ou personnalisées et des API ouvertes.
« Nous aimons l’expérience collective et la connaissance du champ des possibilités qu’O.C. Tanner a à offrir. Ils partagent d’excellentes idées et du nouveau analyses pour nous aider à améliorer la reconnaissance. »
« Notre priorité stratégique à l’époque dans la conception du programme était de renforcer notre alignement avec les valeurs d’AGL alors que nous transformons notre entreprise et naviguons dans les défis et opportunités de la transition énergétique. Il était donc important pour nous de créer un programme qui vise ces impératifs. »
« La réaction des employés est extrêmement positive. Des nouveaux commentaires sur le design à l’essor des moments de reconnaissance et des publications LinkedIn, nous constatons un véritable enthousiasme et une appropriation culturelle à travers l’entreprise. »
« Le Mur Social est inspirant — c’est tellement formidable de lire les mots de reconnaissance que les gens partagent constamment. »
« Les employés aiment partager quand ils ont été reconnus, ce qui illustre notre service légendaire, notre culture et qui nous sommes en tant qu’organisation. »
« Notre équipe a adopté le programme Celebrate Great comme un moyen efficace de partager rapidement et immédiatement des histoires de grandes performances et de rester connectés les uns aux autres dans plusieurs régions. »
« Le Mur Social est inspirant — c’est tellement formidable de lire les mots de reconnaissance que les gens partagent constamment. »
« Les employés aiment partager quand ils ont été reconnus, ce qui illustre notre service légendaire, notre culture et qui nous sommes en tant qu’organisation. »
« Notre équipe a adopté le programme Celebrate Great comme un moyen efficace de partager rapidement et immédiatement des histoires de grandes performances et de rester connectés les uns aux autres dans plusieurs régions. »
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