Renforcez la connexion et l’appartenance en intégrant la reconnaissance dans le flux du travail afin qu’elle devienne visible, partageable et une partie naturelle de la façon dont les gens interagissent — à travers les équipes, les lieux et les régions géographiques.
A live feed of achievements lets employees post a win, boost points, like, comment, and share to improve trust and connection.
Nominate people who achieve for formal awards (with points), manage approvals, then create and deliver meaningful award presentations.
Celebrate career anniversaries with crowdsourced Yearbooks that feature messages, photos, and videos from friends.
Laissez les employés publier de la reconnaissance sur LinkedIn, en mettant en valeur votre culture au monde (et aux futures recrues).
Rendez la reconnaissance accessible en déplacement afin que les employés de première ligne restent connectés et se sentent inclus.
Offrez aux employés un regard personnalisé sur ce qu’ils ont donné, reçu et l’impact que cela a eu.
Intégrez la reconnaissance dans le travail quotidien avec des intégrations pré-construites ou personnalisées et des API ouvertes.
Increase retention and reduce burnout
Visible recognition from peers and leaders helps employees feel more supported and connected—leading to stronger retention and lower burnout.
Strengthen engagement through shared recognition
Social recognition tools encourage participation beyond one-to-one moments, helping recognition become a part of how teams interact every day.
Reinforce what great work looks like
Public recognition and shared wins make values and behaviors visible, helping employees learn what matters most and understand how they can best contribute.
Amplify leader impact
Leader broadcasts and shared recognition moments ensure appreciation is seen and reinforced at scale—without requiring constant manual effort.
Build inclusion across teams and roles
Mobile access and peer-driven tools help frontline, remote, and global employees to feel included, creating a more connected and equitable culture worldwide.
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« Nous aimons l’expérience collective et la connaissance du champ des possibilités qu’O.C. Tanner a à offrir. Ils partagent d’excellentes idées et du nouveau analyses pour nous aider à améliorer la reconnaissance. »
« Notre priorité stratégique à l’époque dans la conception du programme était de renforcer notre alignement avec les valeurs d’AGL alors que nous transformons notre entreprise et naviguons dans les défis et opportunités de la transition énergétique. Il était donc important pour nous de créer un programme qui vise ces impératifs. »
« La réaction des employés est extrêmement positive. Des nouveaux commentaires sur le design à l’essor des moments de reconnaissance et des publications LinkedIn, nous constatons un véritable enthousiasme et une appropriation culturelle à travers l’entreprise. »
« Le Mur Social est inspirant — c’est tellement formidable de lire les mots de reconnaissance que les gens partagent constamment. »
« Les employés aiment partager quand ils ont été reconnus, ce qui illustre notre service légendaire, notre culture et qui nous sommes en tant qu’organisation. »
« Notre équipe a adopté le programme Celebrate Great comme un moyen efficace de partager rapidement et immédiatement des histoires de grandes performances et de rester connectés les uns aux autres dans plusieurs régions. »
« Le Mur Social est inspirant — c’est tellement formidable de lire les mots de reconnaissance que les gens partagent constamment. »
« Les employés aiment partager quand ils ont été reconnus, ce qui illustre notre service légendaire, notre culture et qui nous sommes en tant qu’organisation. »
« Notre équipe a adopté le programme Celebrate Great comme un moyen efficace de partager rapidement et immédiatement des histoires de grandes performances et de rester connectés les uns aux autres dans plusieurs régions. »
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