Incitatifs

Des objectifs partagés. Un succès mesurable.

Alignez les équipes autour de ce qui compte le plus en utilisant des incitatifs axés sur des objectifs qui motivent la contribution, créent des liens et favorisent les résultats.

Explorez avec un expert
Message de reconnaissance montrant Nicky Dolan des ventes et du marketing donnant une reconnaissance Gold pour un leadership fiable qui a aidé l’équipe, avec des boutons J’aime et commenter.
‍FEATURES

Motivate your teams with Initiatives

Configurable settings
Self service
récompenses
Boutique de récompenses
Outils sociaux

Configurable settings

Control permissions, point budgets, approvals, notifications, and more

Self service

Allow anyone with permission to create and manage an initiative

récompenses

Easily set award point values and tie awards to goals within the initiative 

Boutique de récompenses

Allow employees to redeem points for things they love 

Outils sociaux

Publiez et suivez les mises à jour. J’aime et commente les victoires d’équipe.

9x
Employees with strong team connections are 9x more likely to thrive at work
Benefits

Designed to incentivize results

Rally teams around 
shared goals

Set clear objectives with rewards that motivate employees to contribute together toward measurable outcomes.

Foster connection 
across teams

Enable leaders—or employees—to create their own initiatives without added admin work.

Manage performance 
with visibility

Assign point values and connect recognition directly to incentivize outcomes.

Consolidate programs in one platform

Allow employees to redeem points for rewards they value.

Build skills and 
support growth

Empower employees to recognize one another for contributions to shared goals.

Stay compliant
—without friction

Share updates, celebrate wins, and build momentum with posts, likes, and comments.

how it works

Take action.
Reap rewards.

1

Create an initiative

Define goals, timelines, point budgets, approvals, and participation rules.

2

Engage employees

Employees work toward shared objectives and earn points tied to specific outcomes.

3

Reward and celebrate success

Participants redeem points in the Award Store and share success on social platorms.

use case

One platform. Countless goals accomplished.

Safety & Security

Reward essential things
Reinforce behaviors that lead to clean workspaces, certifications, equipment checks, and compliance.

Highly integrated recognition is linked to 64% fewer safety incidents.

Ventes

Motivate progress and closed deals
Reward metrics that matter—revenue, response time, pipeline health—from daily wins to big achievements.


Frequent, meaningful recognition = 18x higher odds of performance.

Professional Development

Incentivize learning and growth
Encourage training, mentorship, and skill building with initiatives that support long-term capability.


Employees are 9× more likely to stay when leaders support skill building.

Hiring & Referrals

Turn employees into hiring advocates
Incentivize referrals with tailored rewards and special recognition for successful hires.

Bien-être

Healthy, sustainable performance

Motivate movement, sleep, nutrition, financial wellbeing, and connection through engaging initiatives.



65% of companies with holistic wellbeing strategies report stronger cultures.

Launches & Deadlines

Hit milestones with momentum

Recognize progress toward product launches, store openings, and other initiatives—balancing intrinsic and extrinsic motivation.

Social Responsibility

Activate purpose at scale
Support sustainability, volunteering, DEI&B, and community impact by recognizing those responsible.

And more

If there’s an outcome to drive, there’s an initiative to match
From lead generation to lean production, Initiatives help move the needle across your business.

Plus de fonctionnalités

Dépôts groupés de points
Nominations

Dépôts groupés de points

Many clients use this easy-to-administer feature to simultaneously reward teams from small to company-wide for achieving goals and crushing KPIs.

Nominations

When someone completes a project, hits their metric, or meets their quota, our platform makes it easy to nominate them for a significant-point-value formal award.

Études de cas

Comment les meilleures organisations inspirent la performance grâce aux incitatifs

Voir tout
3M
Wellstar
NFCU
Logo 3M

“Initiatives created in the first year help ensure, on a regular basis, that when employees go the extra mile, they’ll receive the feedback and appreciation.”

Administrateur mondial du programme 3M
Personne en équipement de protection peint une voiture à la bombe dans un espace de travail propre.
556
Initiatives created in the first year
Lire récit de client
Logo du système de santé Wellstar

« L’interconnexion de ShineWell fonctionne tellement bien. Vous avez la possibilité d’utiliser des incitatifs, mais les leaders ont aussi la capacité de distribuer Cartes Virtuelles et récompenses pour les gens qui ont fait plus que ce qu’il fallait pour compléter cela. La facilité de pouvoir entrer et sortir des incitatifs nous permet d’essayer différentes choses et d’être créatifs en reconnaissance publique. »

Michele Harris
Gestionnaire des services de vie professionnelle
Groupe de professionnels de la santé et de personnel diversifiés souriant ensemble dans un salon avec des tasses à café posées sur une table.
$13M
dans des soldes de comptes clients d’assurance vieillissants réduits en 1 mois
Lire récit de client

« Nous donnons au propriétaire de l’Incitatif le pouvoir de créer tout le contenu de chaque Incitation. Ils ont construit les cartes, récompenses, et déterminait quand ils voulaient les donner et comment ils voulaient les donner. Nous voulons donner aux équipes les moyens de reconnaître leurs collaborateurs comme elles l’entendent. »

Stefanie Hunt-Sortz
Gestionnaire de programme
Groupe souriant de six personnes dehors, debout près les unes des autres devant une grande décoration et des ballons.
91%
des employés estiment que « nous avons des avantages spéciaux et uniques ici »
Lire récit de client

Ce que disent nos clients

« Le fait que Wellstar offre un programme unique d’engagement et de récompenses comme ShineWell est un avantage considérable en soi. La capacité d’intégrer cela dans des incitatifs importants au niveau de l’équipe pour stimuler l’engagement, l’enthousiasme et les résultats a non seulement amélioré la satisfaction des membres de l’équipe, mais aussi accéléré nos progrès et généré une valeur significative pour notre organisation. Les membres de l’équipe sont enthousiastes et heureux, et l’organisation réussit, un véritable gagnant-gagnant pour tous. »

Logo du système de santé Wellstar
Jason Siedman
Vice-président, gestion du cycle des revenus

Questions fréquemment posées

Who can create and manage Initiatives?
–
+

Organizations can allow self-service creation or restrict access with configurable permissions.

How are rewards managed?
–
+

Admins set point values and award types. Employees redeem points in the Culture Cloud Award Store.

Can employees recognize peers within Initiatives?
–
+

Yes. Peer-to-peer recognition and social engagement tools are built in.

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Deux personnes en train de discuter devant un mur avec des post-its, l’une souriant et gesticulant avec les mains.

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