Incitatifs

Des objectifs partagés. Un succès mesurable.

Alignez les équipes autour de ce qui compte le plus en utilisant des incitatifs axés sur des objectifs qui motivent la contribution, créent des liens et favorisent les résultats.

Explorez avec un expert
Message de reconnaissance montrant Nicky Dolan des ventes et du marketing donnant une reconnaissance Gold pour un leadership fiable qui a aidé l’équipe, avec des boutons J’aime et commenter.
Caractéristiques

Tout ce dont vous avez besoin pour motiver les équipes

  • Contrôle total

    Vous contrôlez les permissions, les budgets, les approbations, les notifications, et plus encore.

  • Libre-service

    Permettre à n’importe qui de créer et de gérer une incitation.

  • récompenses

    Attribuer facilement des valeurs de points et égalité. récompenses aux objectifs dans le cadre de l’incitatif

  • Boutique de récompenses

    Permettre aux employés d’échanger des points contre des choses qu’ils aiment.

  • Outils sociaux

    Publiez et suivez les mises à jour. J’aime et commente les victoires d’équipe.

Études de cas

Comment les meilleures organisations inspirent la performance grâce aux incitatifs

Une copie optionnelle du sous-titre peut être incluse ici. Le paragraphe sera omis par visibilité conditionnelle si aucune valeur n’est fixée.

Tout voir
3M
Wellstar
NFCU

« Les incitatifs aident à s’assurer, régulièrement, que lorsque les employés font un effort supplémentaire, ils reçoivent les commentaires et la reconnaissance. »

Charles White
Gestionnaire du programme de récompenses et de reconnaissance totales
556
Incitatifs créés la première année
Lire récit de client

« L’interconnexion de ShineWell fonctionne tellement bien. Vous avez la possibilité d’utiliser des incitatifs, mais les leaders ont aussi la capacité de distribuer Cartes Virtuelles et récompenses pour les gens qui ont fait plus que ce qu’il fallait pour compléter cela. La facilité de pouvoir entrer et sortir des incitatifs nous permet d’essayer différentes choses et d’être créatifs en reconnaissance publique. »

Michele Harris
Gestionnaire des services de vie professionnelle
$13M
dans des soldes de comptes clients d’assurance vieillissants réduits en 1 mois
Lire récit de client

« Nous donnons au propriétaire de l’Incitatif le pouvoir de créer tout le contenu de chaque Incitation. Ils ont construit les cartes, récompenses, et déterminait quand ils voulaient les donner et comment ils voulaient les donner. Nous voulons donner aux équipes les moyens de reconnaître leurs collaborateurs comme elles l’entendent. »

Stefanie Hunt-Sortz
Gestionnaire de programme
91%
des employés estiment que « nous avons des avantages spéciaux et uniques ici »
Lire récit de client

Ce que disent nos clients

« Le fait que Wellstar offre un programme unique d’engagement et de récompenses comme ShineWell est un avantage considérable en soi. La capacité d’intégrer cela dans des incitatifs importants au niveau de l’équipe pour stimuler l’engagement, l’enthousiasme et les résultats a non seulement amélioré la satisfaction des membres de l’équipe, mais aussi accéléré nos progrès et généré une valeur significative pour notre organisation. Les membres de l’équipe sont enthousiastes et heureux, et l’organisation réussit, un véritable gagnant-gagnant pour tous. »

Jason Siedman
Vice-président, gestion du cycle des revenus
Ressources

Améliorez votre stratégie avec une exclusivité analyses

Webinaire

Haute performance sans épuisement : bâtir une culture de performance saine

Apprenez à maintenir une culture de haute performance où les employés bénéficient du soutien nécessaire pour s’épanouir.
En savoir plus
Article premier

10 pratiques essentielles pour réussir avec des programmes de reconnaissance des employés

Ces 10 pratiques essentielles feront votre travail reconnaissance des employés des programmes réussis et vous aident à obtenir des résultats concrets en affaires.
En savoir plus
Webinaire

L’état de la reconnaissance des employés en 2026

Joignez-vous à un panel de chercheurs et d’experts pour découvrir comment la reconnaissance intentionnelle unit les équipes, renforce l’appartenance et motive un excellent travail.
En savoir plus
Baladodiffusion

Préparation à un événement de reconnaissance des employés à l’échelle de l’entreprise

Nous parlons des trois principales choses à garder en tête lors de la planification de votre prochain événement de reconnaissance à l’échelle de l’entreprise.
En savoir plus
Article premier

Intégrer la reconnaissance dans l’expérience quotidienne des employés

Apprenez à activer la reconnaissance dans toute votre organisation en l’intégrant au travail quotidien pour favoriser l’équité, la performance et la connexion.
En savoir plus
Article premier

Comment O.C. Tanner dirige avec la recherche, l’analytique et un véritable modèle de partenariat

Apprenez-en plus sur l’approche d’O.C. Tanner en matière de consultation en reconnaissance fondée sur la recherche et de gestion de programmes.
En savoir plus
Baladodiffusion

Ce que les employés veulent du travail en 2026

Nous analysons les principales tendances de la culture du milieu de travail cette année et répondons à vos questions brûlantes.
En savoir plus
Article premier

Qu’est-ce que c’est Culture Cloud? Déballer la reconnaissance des employés d’O.C. Tanner Plateforme

En savoir plus sur O.C. Tanner’s Culture Cloud reconnaissance des employés plateforme— conçu pour rendre l’appréciation des employés facile, percutant et authentique.
En savoir plus
Abonnez-vous

Rejoignez une communauté réussie qui met la culture en priorité

Suivez les tendances de la culture en milieu de travail et rassemblez-vous analyses et des conseils en leadership de la meilleure équipe de recherche dans reconnaissance des employés. Inscrivez-vous pour recevoir des conseils pratiques et du contenu utile, sans encombrement.

Transformer des buts partagés en victoires partagées

Explorez avec un expert
En-tête
En-tête