Créez des comptes de dépenses de style de vie (LSA) et offrez aux employés plus de moyens de se ressourcer. De l’équipement de mise en forme aux cours de yoga, des fournitures pour animaux aux billets de concert, des expériences de voyage aux abonnements de livres et de films — créez des bienfaits de vie pertinents et personnels.
Lancez une boutique LSA dédiée avec des catégories de récompenses pour le bien-être, l’apprentissage, les besoins en matière de mode de vie, et plus encore.
Les employés échangent des avantages de vie approuvés avec des points — sans carte ni remboursement nécessaire.
Integrates with Culture Cloud to extend recognition into everyday wellbeing.
Set budgets, eligibility, and schedules by role, region, or needs.
Make LSAs equitable with localized catalogs that reflect regional norms and eligibility requirements.
Give employees real choice
Employees select benefits that support wellness, learning, or life outside work.
Make care visible
Turn flexibility and wellbeing into tangible, everyday support.
Increase engagement and retention
Aligned benefits drive stronger engagement and longer employee tenure.
Simplify administration
Centralized funding and reporting reduce operational overhead.
Scale without complexity
Expand benefits globally without adding vendors or financial platforms.
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LSAs in Culture Cloud are point-based and built into the recognition platform, so employees don’t need to submit reimbursements or manage debit cards. HR teams get a simpler way to offer flexible benefits with clear visibility and control.
Yes. LSAs can be configured by role, region, or individuals with localized categories and eligibility rules to reflect different needs across your workforce.
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