Créez des comptes de dépenses de style de vie (LSA) et offrez aux employés plus de moyens de se ressourcer. De l’équipement de mise en forme aux cours de yoga, des fournitures pour animaux aux billets de concert, des expériences de voyage aux abonnements de livres et de films — créez des bienfaits de vie pertinents et personnels.
Lancez une boutique LSA dédiée avec des catégories de récompenses pour le bien-être, l’apprentissage, les besoins en matière de mode de vie, et plus encore.
Les employés échangent des avantages de vie approuvés avec des points — sans carte ni remboursement nécessaire.
Intègre avec Culture Cloud pour étendre la reconnaissance au bien-être quotidien.
Établissez les budgets, l’admissibilité et les horaires selon le rôle, la région ou les besoins.
Rendre les LSA équitables avec des catalogues localisés qui reflètent les normes régionales et les exigences d’admissibilité.
Offrez aux employés un vrai choix
Les employés choisissent des avantages qui favorisent le bien-être, l’apprentissage ou la vie en dehors du travail.
Rendez les soins visibles
Transformez la flexibilité et le bien-être en soutien tangible et quotidien.
Augmentation de l’engagement et de la rétention
Les avantages alignés favorisent un engagement plus fort et une durée d’emploi plus longue.
Simplifier l’administration
Un financement et des rapports centralisés réduisent les frais opérationnels.
Échelle sans complexité
Élargissez les bénéfices à l’échelle mondiale sans ajouter de fournisseurs ou de plateformes financières.
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LSAs dans Culture Cloud sont basés sur des points et intégrés à la reconnaissance plateforme, donc les employés n’ont pas à soumettre de remboursements ni à gérer les cartes de débit. Les équipes RH obtiennent une façon plus simple d’offrir des avantages flexibles avec une visibilité et un contrôle clairs.
Oui. Les LSA peuvent être configurées par rôle, région ou individus avec des catégories localisées et des règles d’admissibilité adaptées à différents besoins au sein de votre personnel.
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