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Homme avec des dreadlocks utilisant un téléphone intelligent, avec une superposition textuelle disant « Améliorez votre message ».

Recognition Coach

Pas juste une meilleure écriture. Meilleure reconnaissance.

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Recognition Coach offre des conseils en temps réel, propulsés par l’IA, qui aident les employés à mieux se reconnaître les uns les autres. S’appuyant sur la recherche culturelle d’O.C. Tanner et l’analyse de plus de 100 millions de moments de reconnaissance, il identifie des occasions subtiles d’améliorer le ton, l’inclusion et l’impact — puis propose des suggestions instantanées et modifiables au fur et à mesure de la reconnaissance. Disponible sur ordinateur et mobile, Recognition Coach Chaque message rend plus sincère, significatif et précis.

Essaie-le

81%

des utilisateurs s’appliquent Recognition Coach Suggestions

Tableau circulaire avec des segments montrant les principes de reconnaissance : fréquent, opportun, spécifique, basé sur la performance, inclusif, intentionnel, significatif, sincère, partagé, regroupé autour des phrases « S’appuyer sur les bases », « Mettre ça en contexte » et « Raffiner l’expérience ».

Conçu pour une reconnaissance inclusive

Recognition Coach repose sur neuf principes fondés sur la recherche visant à promouvoir l’inclusion, réduire les biais et renforcer la sincérité et la spécificité.
Nos recherches démontrent qu’une meilleure reconnaissance améliore la résilience, la responsabilité et le travail d’équipe. Recognition Coach aide les leaders à activer les trois — chaque jour.

Une femme souriant en regardant l’écran d’un ordinateur portable avec des commentaires et des messages suggérés à propos d’une campagne ABM.

Entraînement flexible

Recognition Coach c’est toujours optionnel. Les suggestions sont privées, modifiables et entièrement contrôlées par l’utilisateur — donc le coaching favorise la reconnaissance sans changer votre voix.

Culture Intelligence Produits

Graphique à barres illustrant l’effet de la reconnaissance sur l’attrition, montrant une probabilité de sortie plus élevée pour les utilisateurs ayant reçu moins de reconnaissances au cours des 12 derniers mois.

Voyez comment la reconnaissance influence la rétention

La reconnaissance et la rétention sont étroitement liées.

Le Tableau de bord Risque de fuite révèle comment les tendances de reconnaissance s’alignent avec le risque de fuite des employés, aidant les leaders à reconnaître les personnes plus tôt, à réduire le roulement et à protéger leurs talents les plus précieux.

Graphique à barres montrant les cinq meilleurs performeurs selon le pourcentage d’employés nouvellement transférés reconnus dans leurs 30 premiers jours en marketing, opérations développementales, service à la clientèle, comptabilité et finance.

Transformez les transitions en moments qui comptent

Les transitions d’emploi sont des moments cruciaux de la culture. Lorsqu’elles sont bien gérées, elles augmentent l’engagement, la productivité et la rétention.

Le Tableau de bord de la transition des employés Aide les leaders à suivre les transitions et les activités de reconnaissance entre les équipes — chaque changement devient une occasion de renforcer la culture.

Un groupe diversifié de professionnels assis autour d’une table de conférence participait à une réunion, avec un écran numérique affichant un employé anniversaires tableau de bord à gauche.

Votre équipe, structurée

Mon cercle Utilisez l’intelligence pour révéler des liens à travers votre organisation et recommander les personnes qui comptent le plus.

En renforçant les relations et en faisant remonter des moments significatifs pour célébrer, cela approfondit la connexion et favorise une reconnaissance plus personnelle.

Message OSKO Energy à l’écran rappelant à Tyler de reconnaître les membres de l’équipe, montrant les jours depuis la dernière reconnaissance pour Ellie Warburton (37 jours), Jennifer Wilson (24 jours) et Jeremy Hunt (19 jours).

Créez du contexte. Action.

Notifications intelligentes Donnez des coups de pouce opportuns qui transforment la reconnaissance en action.

En atteignant les bonnes personnes au bon moment, ils renforcent les meilleures pratiques, augmentent l’engagement et contribuent à la reconnaissance lorsque cela compte le plus.

IA responsable, conçue pour la culture

Guidé par la recherche sur la culture du milieu de travail et les principes éthiques de l’IA, O.C. Tanner conçoit l’IA pour augmenter le jugement humain — pas pour le remplacer.

Notre approche assure Culture Cloud Fournit des analyses de manière responsable, transparente et de manière à renforcer la reconnaissance et la confiance.

Voyez comment nous développons une IA responsable