Comparez O.C. Tanner à d’autres plateformes de reconnaissance

Mesure le conseil pratique et l’expertise fournis pour aider les organisations à aligner les programmes de reconnaissance avec les objectifs culturels et les résultats d’affaires.

« Nous avons collaboré avec les consultants culturels d’O.C. Tanner pour entreprendre ce parcours et déterminer comment nous pourrions vraiment réimaginer et transformer la reconnaissance chez ACE. Ils nous ont aidés à comprendre comment les employés voulaient être reconnus, à obtenir l’adhésion des dirigeants, à créer un plateforme et un processus qui a été significatif pour les employés, et a élaboré un plan de gestion du changement pour lancer notre nouveau plateforme.”

Mesure à quel point le plateforme se connecte à des outils de SIRH, de paie, de communication et de flux de travail (par exemple, Workday, Slack, Microsoft Teams) pour simplifier la reconnaissance et les rapports.

« Le Culture Cloud l’intégration avec Workday HCM nous permet de déployer facilement les mises à jour de la population et d’éliminer les interventions manuelles. Cela donne aussi à notre équipe RH une meilleure compréhension des commentaires — nous aidant à reconnaître et à retenir les meilleurs talents. »

Mesure la qualité, la réactivité et l’expertise des équipes de réussite client, d’implantation et de soutien technique — y compris la réputation globale du fournisseur.

« O.C. Tanner se soucie de nos affaires. Ils s’intéressent à ce qui motive Chevron. Ensuite, ils adaptent leurs recommandations à ce qui créera de la valeur pour nous. C’est un partenariat remarquable. »

Mesure la facilité d’utilisation, la réactivité mobile et les fonctionnalités d’accessibilité pour tous les employés, y compris les travailleurs de première ligne et à distance.

« Peu importe où vous êtes, sur le chantier ou chez vous, vous pouvez envoyer de la reconnaissance à vos collègues et rester connectés à travers le plateforme. Sans Celebrate Great via O.C. Tanner, je ne vois pas comment les gestionnaires pourraient faire ça facilement. »

Mesure la force des caractéristiques fondamentales de reconnaissance : initiatives, reconnaissance à l’échelle de l’entreprise, soutien aux gestionnaires, reconnaissance entre pairs, service récompenses, des programmes marquants et des nominations — ainsi que comment le plateforme favorise la reconnaissance à travers les équipes et les régions géographiques.

« O.C. Tanner crée un accès et une facilité pour offrir une reconnaissance efficace. Je m’appuie sur des outils numériques comme Culture Cloud pour Cartes Virtuelles, points et bonus récompenses ainsi que des outils physiques comme notre boîte à outils pour leaders humains et notre station d’appréciation, aide à garder la reconnaissance en tête. Grâce à un programme intégré et automatisé de jalons de carrière, nous pouvons célébrer anniversaires, promotions et départs à la retraite facilement. »