Comment le modèle de partenariat O.C. Tanner transforme la culture d’entreprise

Les organisations veulent des moyens d’accroître l’engagement des employés, de renforcer la culture d’entreprise et de générer des performances durables. Au cœur de ces objectifs se trouve une vérité simple : les gens ont besoin de se sentir valorisés.

O.C. Tanner le comprend profondément, et c’est pourquoi notre pratique de partenariat est toujours plus qu’une simple relation fournisseur-client. Avec près de 100 ans d’expérience, O.C. Tanner se distingue en tant que partenaire de confiance pour aider les principales organisations mondiales à concevoir, offrir, faire évoluer et maintenir des cultures de travail où les gens s’épanouissent.

Jetons un coup d’œil à la façon dont nous nous associons et collaborons avec les meilleures entreprises pour créer les meilleurs lieux de travail au monde.

Un plateforme. Des possibilités infinies.

Avec le pouvoir de Culture Cloud®, notre reconnaissance dynamique plateforme, nous allons au-delà des bases pour vous aider à créer une expérience de reconnaissance intégrée qui est profondément ressentie par chaque employé, chaque jour. Nous offrons la gamme la plus complète de logiciels d’entreprise, de solutions de reconnaissance et de services stratégiques de l’industrie, tous conçus pour rehausser tous les aspects de votre expérience employé.

Et puis nous restons à vos côtés. Pour nous, le partenariat ne se limite pas à la mise en œuvre de votre programme, c’est vous aider à s’assurer qu’il prospère. Alors que d’autres peuvent offrir un soutien superficiel ou s’arrêter à la mise en œuvre, nous sommes avec vous à long terme.

Chez O.C. Tanner, vous obtenez la meilleure reconnaissance au monde plateforme– et un partenaire qui s’investit véritablement dans votre réussite.

Centre de design

Personnalisation collaborative

Notre centre de conception offre aux clients un environnement pratique et collaboratif pour créer des expériences de reconnaissance significatives et personnalisées. Les clients travaillent directement avec des designers, des stratèges et des consultants pour adapter les programmes de reconnaissance qui reflètent leur marque, leurs valeurs et leur culture.

« Leurs designers sont peut-être parmi les personnes les plus talentueuses avec lesquelles j’ai jamais travaillé. Les choses qu’ils ont créées étaient tellement parfaites, vibrantes et joyeuses et toutes les choses que nous voulions.
—Starbucks

Intégration de la marque

Les experts en conception s’assurent que tous les documents de reconnaissance correspondent à l’identité visuelle et à l’histoire organisationnelle du client. Des messages et de l’emballage aux éléments numériques, le Design Center aide à créer une expérience de reconnaissance cohérente qui semble authentique et conforme à la marque.

Prototypage et visualisation

Les clients peuvent explorer des prototypes physiques et des aperçus numériques pour voir exactement à quoi ressembleront leurs programmes de reconnaissance. Ce processus interactif permet une rétroaction et des améliorations en temps réel, garantissant que les conceptions finales répondent aux objectifs stratégiques et esthétiques.

Inspiration et innovation

Le centre de design sert de centre de créativité et d’innovation, mettant en valeur les tendances, les meilleures pratiques et les idées de reconnaissance mondiale. Les clients repartent avec un programme personnalisé et une vision claire de la façon dont la reconnaissance peut améliorer leur culture et leurs résultats commerciaux.

Consultation en culture

Nos clients collaborent toujours directement avec de vraies personnes – consultants en culture expérimentés, stratèges et équipes de soutien – qui les écoutent, les comprennent et les guident à chaque étape du processus.

Contrairement aux modèles uniques d’autres fournisseurs de reconnaissance, nous entretenons des partenariats authentiques et à long terme ancrés dans une vision et des programmes personnalisés.

Nous appelons notre approche Culture by Design. Cette touche personnelle garantit que chaque programme de reconnaissance est soigneusement conçu pour avoir un impact culturel durable.

Découverte et évaluation culturelle

Nos consultants commencent par comprendre la culture unique, les objectifs commerciaux et les objectifs commerciaux uniques de chaque client. expérience employé défis. Nous utilisons des sondages, des analyses de données et des évaluations culturelles pour cerner les lacunes en matière de reconnaissance, d’engagement et d’efficacité du leadership.

Élaboration de stratégies

Sur la base de ces analyses, les consultants élaborent des stratégies personnalisées qui harmonisent les programmes de reconnaissance avec les objectifs organisationnels plus larges. Cela comprend la conception initiatives qui soutiennent la culture, l’engagement, l’inclusion et la performance globale de l’entreprise.

« L’équipe d’O.C. Tanner fait partie de notre propre équipe de travail. Ils comprennent notre culture et nos besoins et sont toujours disponibles pour réfléchir à des idées et nous aider avec notre stratégie globale de reconnaissance.
—Norton Healthcare

Mise en œuvre et optimisation du programme

Les consultants guident les clients dans la mise en œuvre de programmes de reconnaissance, assurant une intégration harmonieuse du système, une communication efficace et une formation pour les gestionnaires. L’accent est mis sur le lancement de programmes faciles à utiliser et qui favorisent une participation significative.

Mesure et amélioration continues

Nous mettons l’accent sur l’amélioration continue en évaluant régulièrement le rendement et l’impact du programme. Les consultants suivent les indicateurs clés, mesurent le retour sur investissement et fournissent des mesures analyses pour peaufiner et améliorer les stratégies de reconnaissance au fil du temps.

Leadership éclairé et pratiques exemplaires

Les clients bénéficient de nos recherches inégalées et de notre expertise mondiale. Les consultants partagent analyses des tendances de l’industrie, des données de référence, de l’Institut O.C. Tanner et de l' Rapport mondial sur la culture pour aider les organisations à garder une longueur d’avance et à créer une culture d’entreprise florissante.

Récompenses personnalisées

Notre Personnalisé récompenses sont conçus pour refléter l’identité, les valeurs et les histoires uniques de chaque organisation. Grâce à une étroite collaboration avec les clients, nos experts en design créent des produits uniques en leur genre récompenses qui créent des expériences de reconnaissance significatives et mémorables.

Chaque détail, du matériel au message, est soigneusement conçu pour s’assurer que le prix honore non seulement le récipiendaire, mais renforce également la culture et la marque de l’entreprise.

Un symbolisme sur mesure pour des réalisations uniques

Nous collaborons avec des organisations pour concevoir des produits sur mesure récompenses qui reflètent leurs propres histoires et valeurs. Ces produits sur mesure récompenses servent de symboles significatifs d’accomplissement, renforçant l’importance des réalisations individuelles et collectives.

Conception de récompenses et la conservation

Les clients peuvent concevoir sur mesure récompenses qui résonnent avec leur main-d’œuvre. Chaque pièce est soigneusement conçue pour renforcer l’appréciation et rendre les moments de reconnaissance mémorables.

Succès client Histoire : FedEx

FedEx s’est associée à O.C. Tanner pour créer des pièces personnalisées reconnaissant les conducteurs pour chaque année de conduite sécuritaire. Ces récompenses non seulement célébrer les étapes de la sécurité, mais aussi contribuer à une culture de sécurité positive au sein de l’entreprise.

« Nous avons des preuves statistiques et anecdotiques que le fait de recevoir le récompenses a une corrélation positive avec la réduction des accidents.
– Susan Henry, conseillère d’affaires en RH, FedEx

Succès client Histoire : Les Jeux olympiques

Depuis 2000, nous nous associons à Team USA pour créer des bagues pour chaque membre de l’équipe olympique et paralympique. Nous avons également conçu, fabriqué et fabriqué à la main le prix Inspiration. Les athlètes de l’équipe américaine remettent le prix Inspiration à quelqu’un qui les a aidés à réaliser leurs rêves olympiques. Cette épinglette personnalisée rend hommage à l’héritage des jeux et à ceux qui contribuent à rendre le voyage possible.

Succès client Histoire : BHP

BHP a reconnu les étapes importantes de la carrière des employés grâce à des annuaires™ personnalisés et magnifiquement conçus épinglettes représentant l’histoire et l’identité de l’entreprise. Ces produits personnalisés récompenses Célébrer les réalisations individuelles et renforcer le lien entre les employés et les valeurs de l’entreprise.

L’Institut O.C. Tanner

L’Institut O.C. Tanner est la division mondiale de la recherche et de l’éducation d’O.C. Tanner. L’Institut mène des études approfondies et publie des analyses sur l’engagement, la motivation et le rendement organisationnel des employés. En tirant parti de cette recherche, l’Institut O.C. Tanner aide les entreprises à créer des programmes de reconnaissance stratégique qui améliorent la satisfaction des employés, rehaussent le moral et favorisent le succès à long terme.

Reconnaissance axée sur la recherche

Au cœur de l’approche d’O.C. Tanner reconnaissance des employés est un engagement envers les données approfondies et la recherche fondée sur des données probantes. L’Institut O.C. Tanner mène des études mondiales approfondies sur la culture, le leadership et la reconnaissance en milieu de travail. Le programme annuel Rapport mondial sur la culture les tirages au sort analyses de dizaines de milliers d’employés et de dirigeants de tous les secteurs et de tous les pays, ce qui en fait l’une des études les plus complètes au monde axées sur la culture. En termes simples, il n’y a pas d’autre publication comme celle-ci.

Façonner la stratégie à partir des données

Les clients bénéficient directement de cette recherche mondiale, qui éclaire tous les aspects de la conception des programmes de reconnaissance. Qu’il s’agisse d’accroître l’engagement, de réduire le roulement de personnel ou d’améliorer les résultats opérationnels, les résultats de l’Institut aident à façonner des solutions personnalisées qui correspondent aux tendances réelles et aux attentes des employés.

Cela signifie que les stratégies de reconnaissance ne sont pas seulement basées sur des modèles et de bonnes intentions, elles ont fait leurs preuves. Par exemple, le 2024 Rapport mondial sur la culture a constaté que les employés qui perçoivent que leurs dirigeants ont les outils nécessaires pour les aider à gérer le changement sont :

• 5 fois plus susceptibles de ressentir un sentiment d’appartenance à la communauté
• 6 fois plus de chances de s’épanouir au travail
• 10 fois plus susceptibles de ressentir un fort sentiment de confiance
• 76% moins susceptibles de souffrir d’épuisement professionnel

S’adapter à un milieu de travail en évolution

L’analyse continue de l’Institut permet aux clients de garder une longueur d’avance sur les nouvelles dynamiques du milieu de travail. Des défis liés au travail hybride aux besoins changeants des jeunes générations, nous utilisons nos recherches pour aider les organisations à adapter leurs pratiques de reconnaissance de manière opportune et pertinente. Ces analyses Maintenir les programmes de reconnaissance frais, efficaces et alignés sur les priorités changeantes des employés.

Le pouvoir de l’expertise

En plus des rapports publiés, nos consultants appliquent la recherche de l’Institut de manière pratique, en conseillant les clients sur la façon de communiquer la reconnaissance, de former les leaders et de mesurer le succès des programmes. Ce niveau de conseils d’experts aide les clients à traduire des cultures complexes analyses en actions pratiques et à fort impact.

Une reconnaissance à l’impact durable

En fin de compte, l’Institut veille à ce que les solutions d’O.C. Tanner aillent au-delà des récompenses superficielles. Nous nous concentrons sur la création de changements significatifs et durables, en utilisant la reconnaissance comme catalyseur d’un meilleur rendement, de relations plus solides et de cultures de travail plus inclusives et résilientes.

Conçu pour le long jeu

La capacité d’évoluer et d’adapter est intégrée à tout ce qu’offre O.C. Tanner. Nos clients n’utilisent pas seulement leurs programmes de reconnaissance, ils grandissent avec eux. Nous sommes dans le secteur de la culture depuis près de 100 ans et bon nombre de nos partenariats s’étendent sur des décennies. Ces collaborations à long terme ont aidé les organisations à faire évoluer continuellement leurs stratégies de reconnaissance pour relever de nouveaux défis, des fusions et des transformations culturelles au soutien de l’innovation, de l’inclusion, du bien-être, etc.

« O.C. Tanner se soucie de nos affaires. Ils s’intéressent à ce qui motive Chevron. Ensuite, ils adaptent les recommandations à ce qui créera de la valeur pour nous. C’est un partenariat remarquable.
– Tim Papa, directeur général des RH, Rémunération et mobilité, Chevron

Une reconnaissance qui vous ressemble

En fin de compte, nous nous assurons toujours que votre programme de reconnaissance reflète la voix de votre marque, et non la nôtre. Nous offrons des solutions flexibles et personnalisables qui permettent aux organisations de créer une expérience de reconnaissance qui incarne véritablement leur culture et leurs valeurs.

O.C. Tanner dirige le reconnaissance des employés avec expérience, innovation, expertise et partenariat. Si votre objectif est de créer une culture de travail de classe mondiale qui dure, vous avez besoin de plus qu’un plateforme. Vous avez besoin d’un partenaire passionné. Discutons.