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Comment créer un symbole percutant récompenses pour les employés

Analyses à partir de
Sandra Christensen
,
Vice-président, récompenses, O.C. Tanner

Mis à jour le 

Le 11 avril 2024

Symbolique récompenses sont de retour, et mieux que jamais.

Mais quand on dit symbolique récompenses, nous ne voulons pas dire ceux-ci :

Un collage de trophée générique récompenses sans personnalisation

Nous voulons dire ceux-ci:

Une sélection de symboliques conçus sur mesure récompenses avec une image de marque et une narration distinctes pour Marriott, Elevance Health et l’hôpital St. James. Conçu par l’équipe de prix d’O.C. Tanner.

Traditionnellement, symbolique récompenses pour les employés ont été réservés pour commémorer des réalisations rares, comme l’employé du mois, les années de service ou le meilleur rendement récompenses. Ces types d’employés récompenses étaient généralement génériques, indéfinissables et impersonnels.

La reconnaissance symbolique des employés d’aujourd’hui récompenses sont créés de manière réfléchie pour refléter l’histoire, le but, les valeurs, la culture et la communauté d’une entreprise. Ils représentent également le travail acharné de l’employé qui a participé à la réalisation.

« Les médailles d’or ne sont pas vraiment faites d’or. Ils sont faits de sueur, de détermination et d’un alliage difficile à trouver appelé tripes.
— DAN GABLE, MÉDAILLÉ D’OR OLYMPIQUE

Qu’est-ce qu’un prix de reconnaissance symbolique?

Un prix de reconnaissance symbolique est un prix spécial décerné aux employés pour montrer leur appréciation et reconnaître les réalisations. Ils symbolisent le travail acharné et les contributions des employés. Symbolique efficace récompenses car les employés sont soigneusement conçus et reflètent la culture, l’histoire et les valeurs de l’entreprise d’une organisation.

Ces types de trophées et récompenses n’ont pas besoin d’être élaborés ou coûteux pour avoir un impact, mais ils doivent être significatifs.

Une sélection de symboliques conçus sur mesure récompenses pour les employés de Starbucks. Ces récompenses représentent le parcours professionnel de l’employé chez Starbucks, des acheivements importants et bien plus encore.
Voyez comment les entreprises qui réussissent utilisent employé symbolique récompenses dans le cadre d’une stratégie de reconnaissance intégrée.

Pourquoi les employés veulent-ils être reconnus ? récompenses?

Les employés veulent être reconnus récompenses parce que l’appréciation au travail peut :

L’influence de la reconnaissance est considérable. Sincère, sincère reconnaissance et reconnaissance du leader, combinée avec le bon employé récompenses pour célébrer le succès, peut inspirer les employés et les faire se sentir irremplaçables.

Quel est l’impact de symbolique récompenses?

L’impact de symbolique récompenses est puissant :

  • Symbolique récompenses peut améliorer la performance individuelle jusqu’à 12%
  • Les personnes qui éprouvent l’appréciation des employés qui comprend un prix symbolique sont 3 fois plus susceptibles de se souvenir de cette expérience
  • Symbolique récompenses établir des liens avec les dirigeants et les équipes, en améliorant l’engagement des employés
  • Le symbolisme augmente la probabilité d’engagement, d’excellent travail et de rétention, ce qui a un impact sur les résultats financiers (comme l’illustrent les graphiques ci-dessous, la probabilité d’engagement, d’excellent travail et de rétention est plus élevée à tous les niveaux de l’année lorsque les employés reçoivent symbolique récompenses)

 

Un graphique linéaire de la recherche de l’Institut O.C. Tanner montrant comment un prix symbolique améliore la probabilité d’engagement des employés au fil du temps, par rapport à aucun symbole récompenses

       

 

 

Un graphique linéaire de la recherche de l’Institut O.C. Tanner montrant comment un prix symbolique améliore la probabilité d’engagement des employés au fil du temps, par rapport à aucun symbole récompenses

       

 

 

Un graphique linéaire de la recherche de l’Institut O.C. Tanner montrant comment une récompense symbolique améliore la probabilité d’obtenir d’excellents résultats au travail au fil du temps, par rapport à aucun symbole récompenses

       

 

Donner un employé symbolique récompenses renforce la connexion et l’appartenance. Il montre que les employés font partie de votre organisation : votre culture, votre objectif et votre communauté.

Voir plus de statistiques sur l’impact de employé symbolique récompenses dans notre Rapport mondial sur la culture.        
Une image d’une coutume-marquées boîte de swag de l’entreprise conçue et organisée par O.C. Tanner. Cet exemple comprend une couverture, une bouteille d’eau, des lunettes de soleil, etc.

       

Idées de prix de reconnaissance des employés

Voici quelques idées de prix d’employés qui intègrent le symbolisme :

1. Boîtes de swag. Boîtes de swag - une collection de l’entreprise-marquées les cadeaux qui reflètent votre culture sont un prix amusant et créatif pour les employés. Vous pouvez les utiliser pendant l’intégration et pour la compagnie Célébrations pour renforcer l’appartenance et la communauté.

2. Paysages de carrière. Carrière Célébrations ont beaucoup changé au fil des ans. Célébrez les réalisations de vos employés au fil du temps avec récompenses qui symbolisent non seulement leurs années de service, mais tout ce qu’ils ont accompli pendant cette période.

Les paysages de carrière sont des trophées de collection qui racontent l’histoire de la carrière d’un employé. Conçue pour grandir avec les employés, chaque icône symbolise les années de service, les réalisations et les réalisations d’un employéCélébrations pendant leur temps avec vous. Rendez la reconnaissance personnelle en mettant en valeur toutes les façons uniques dont les employés ont contribué au cours de leur carrière.  

Une image d’un « paysage de carrière » conçu par O.C. Tanner, mettant en valeur les objets de collection conçus sur mesure qui sont donnés à des étapes clés de la carrière et affichés dans un boîtier.

3. Chiffres. Célébrez les années de service des employés d’une manière mémorable avec un chiffre qui représente leurs années de service avec vous.

Un chiffre personnalisé pour un anniversaire de cinq ans chez O.C. Tanner.
Découvrez d’autres idées de prix pour les employés et comment vous pouvez célébrer votre service aux employés Anniversaires avec symbolisme.       

4. Prix personnalisé. Parfois récompenses pour les employés doivent être plus personnalisés, en fonction de la réalisation ou de l’événement. O.C. Tanner peut vous aider à créer un beau prix symbolique personnalisé à utiliser dans récompenses cérémonies et moments de reconnaissance.  

Une sélection de conçus sur mesure récompenses réalisé par O.C. Tanner pour marquer des succès ou des jalons clés dans diverses entreprises.
Vous voulez les utiliser récompenses dans votre organisation ? Découvrez comment avec Culture Cloud®.

Comment trouver les symboles de votre entreprise

Vous pouvez trouver les symboles de votre entreprise dans l’histoire et la culture d’entreprise de votre entreprise. Pour certaines organisations, concevoir un prix symbolique pour les employés est aussi simple que d’utiliser votre logo ou vos produits. Pour d’autres, cela nécessite de réfléchir aux aspects de votre entreprise et de votre culture qui ont un sens pour les employés. Voici comment vous pouvez trouver et créer les symboles de votre entreprise :

1. Rappelez-vous que symbolique récompenses ne devrait pas être générique

Employé symbolique récompenses devrait refléter votre organisation et servir de rappel tangible des réalisations et des contributions des employés. Les certificats génériques, les plaques et les trophées hors du rack ne créeront pas la connexion et signifieront que symbolique récompenses peut.

Un prix symbolique personnalisé conçu par O.C. Tanner pour les employés de Marriott. La conception comprend un chariot à bagages avec des symboles de collection pour les principales années de carrière.

2. Pensez à votre organisation

  • Qu’est-ce que ça fait de travailler dans votre organisation?
  • Qu’y a-t-il d’unique dans votre culture?
  • Pourquoi les gens aiment-ils y travailler?
  • À quoi ressemble une bonne journée?
  • Quelles histoires sont souvent racontées?
  • Qu’est-ce qu’une histoire qui n’est pas racontée?
  • Que voulez-vous que tout le monde sache sur votre culture organisationnelle?
  • Comment raconteriez-VOUS les histoires de votre entreprise?
  • Quel symbole ou quelle idée représente cette partie de votre culture?
Un affichage de symbolique conçu sur mesure récompenses créé par O.C. Tanner pour BHP. Chaque prix est la représentation d’un moment important dans l’histoire de l’entreprise de BHP.
L’employé symbolique de BHPrécompenses représenter l’histoire, le but de leur entreprise, les outils et l’équipement qu’ils utilisent chaque jour et leur avenir.      

3. Transformez vos histoires en symboles

Une fois que vous avez découvert les histoires d’entreprise les plus significatives, donner vie à votre culture en concevant, en itérant et en testant des symboles qui suscitent ces histoires.

Ces symboles doivent être connectés à l’objectif de l’organisation, à votre historique et à vos valeurs. Si vous avez besoin d’aide pour concevoir ou créer des symboles, trouvez un partenaire qui peut vous aider à créer une collection d’employés emblématiques récompenses qui définissent et honorent votre culture.

4. Pensez à un domaine où vous aimeriez commencer à utiliser le symbolisme

Il peut s’agir d’un événement à l’échelle de l’entreprise, d’un rafraîchissement de la marque, d’une nouvelle année, de l’introduction d’un prix prestigieux ou de la célébration d’une étape importante de l’entreprise. Commencez à donner votre belle employée récompenses, puis étendre le symbolisme à d’autres possibilités de reconnaissance. Commencez par l’intégration et terminez par la retraite.  

Une sélection d’expériences de reconnaissance pour célébrer un anniversaire de carrière avec une organisation. Cela comprend un prix de numération symbolique personnalisé, un annuaire et d’autres marquées cadeaux.
Besoin d’aide pour créer le symbole parfait récompenses? Contactez-nous pour créer votre propre collection.

3 Conseils pour l’utilisation d’un employé symbolique récompenses

1. Commencez à utiliser symbolique récompenses tôt

N’attendez pas qu’un employé soit avec votre entreprise depuis 5 ans pour lui donner un employé symbolique récompenses. Commencez le premier jour. L’intégration est le moment idéal pour présenter aux nouveaux employés l’histoire, le but, les valeurs et la culture de votre entreprise. Donner aux nouveaux employés un petit symbole significatif de votre entreprise, ainsi qu’une carte électronique bienvenue grâce au programme de reconnaissance de votre entreprise comme Culture Cloud, est un excellent moyen de leur présenter vos outils de reconnaissance et votre culture d’appréciation.

Le swag d’entreprise amusant, les boutons ou les épingles personnalisés, les tractions de fermeture à glissière ou tout ce que les nouveaux employés peuvent porter ou utiliser lors de leurs premiers jours à leur nouveau travail créeront une communauté et un lien immédiat avec votre entreprise.

La recherche montre quand symbolique récompenses sont donnés tôt, il y a un impact substantiel sur la façon dont les employés se sentent à propos de leur culture d’entreprise, l’inclusion, la reconnaissance et même les résultats commerciaux.

Un tableau avec la recherche de l’Institut O.C. Tanner montrant comment l’incorporation symbolique récompenses tôt dans l’expérience des employés élève les résultats culturels comme l’inclusion, la reconnaissance, les revenus et la croissance
Une image du cadeau d’intégration de la Banque CIBC qui comprend un personnalisé marquées sac à dos, épinglette et note
Découvrez comment la Banque CIBC utilise une épinglette symbolique, ainsi qu’un sac à dos personnalisé et des points de son programme de reconnaissance, pour aider les nouveaux employés à se sentir appréciés et à faire partie de l’entreprise.     

2. Donnez un employé symbolique récompenses souvent et pour une variété de réalisations, grandes et petites

Symbolique récompenses peut être utilisé pour célébrer une variété de réalisations, pas seulement les meilleures performances. Utiliser le symbolisme pour reconnaître l’excellent travail et les efforts des employés tout au long de l’année ; les grandes et les petites réalisations, les succès de l’équipe, la sécurité et l’innovation sont tous dignes d’un prix symbolique.

Vous pouvez faire un employé symbolique récompenses à collectionner ou créer différents niveaux de récompenses pour ajouter du sens. Et ils n’ont pas besoin d’être coûteux ou faits d’or pour avoir un impact - l’aspect le plus important d’un prix symbolique efficace est qu’il relie l’employé et son accomplissement à votre organisation et rend le moment de reconnaissance mémorable.

3. Assurer l’employé symbolique récompenses sont donnés dans le cadre d’un moment de reconnaissance significatif

Une appréciation en temps opportun qui détaille les contributions spécifiques des employés et se connecte à l’objectif de votre organisation apportera votre symbolique récompenses à la vie.

Tous les actes d’appréciation contribuent à une culture positive en milieu de travail et renforcent l’appartenance et les liens à long terme ; cependant, symbolique récompenses amplifier l’impact de la reconnaissance des employés. Commencez à les utiliser dès aujourd’hui.

Contactez-nous pour voir comment vous pouvez utiliser symbolique récompenses pour célébrer le service récompenses, les jalons de l’entreprise, et bien plus encore.

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À propos de l’AUTEUR :
Sandra ChristensenSandra Christensen

Sandra Christensen

Vice-président, récompenses, O.C. Tanner

Vice-président, récompenses, O.C. Tanner

Avec plus de 32 ans d’expérience dans le développement de prix d’appréciation des employés, Sandra dirige le monde entier récompenses le merchandising et Conception de récompenses et les équipes de production de développement chez O.C. Tanner. Designer elle-même, Sandra a passé sa carrière à créer des symboles d’accomplissement significatifs et durables.

Sandra Christensen

Vice-président, récompenses, O.C. Tanner

Vice-président, récompenses, O.C. Tanner

Avec plus de 32 ans d’expérience dans le développement de prix d’appréciation des employés, Sandra dirige le monde entier récompenses le merchandising et Conception de récompenses et les équipes de production de développement chez O.C. Tanner. Designer elle-même, Sandra a passé sa carrière à créer des symboles d’accomplissement significatifs et durables.

Sandra Christensen

Vice-président, récompenses, O.C. Tanner

Vice-président, récompenses, O.C. Tanner

Avec plus de 32 ans d’expérience dans le développement de prix d’appréciation des employés, Sandra dirige le monde entier récompenses le merchandising et Conception de récompenses et les équipes de production de développement chez O.C. Tanner. Designer elle-même, Sandra a passé sa carrière à créer des symboles d’accomplissement significatifs et durables.

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