Comment créer un symbole percutant récompenses pour les employés

Symbolique récompenses sont de retour, et mieux que jamais.

Mais quand on dit symbolique récompenses, nous ne voulons pas dire ceux-ci :

Nous voulons dire ceux-ci:

Traditionnellement, symbolique récompenses pour les employés ont été réservés pour commémorer des réalisations rares, comme l’employé du mois, les années de service ou le meilleur rendement récompenses. Ces types d’employés récompenses étaient généralement génériques, indéfinissables et impersonnels.

Symbole d’aujourd’hui reconnaissance des employés récompenses sont créés de manière réfléchie pour refléter l’histoire, le but, les valeurs, la culture et la communauté d’une entreprise. Ils représentent également le travail acharné de l’employé qui a participé à la réalisation.

« Les médailles d’or ne sont pas vraiment faites d’or. Ils sont faits de sueur, de détermination et d’un alliage difficile à trouver appelé tripes.
— DAN GABLE, MÉDAILLÉ D’OR OLYMPIQUE

Qu’est-ce qu’un prix de reconnaissance symbolique?

Un prix de reconnaissance symbolique est un prix spécial décerné aux employés pour montrer leur appréciation et reconnaître les réalisations. Ils symbolisent le travail acharné et les contributions des employés. Symbolique efficace récompenses car les employés sont soigneusement conçus et reflètent la culture, l’histoire et les valeurs de l’entreprise d’une organisation.

Ces types de trophées et récompenses n’ont pas besoin d’être élaborés ou coûteux pour avoir un impact, mais ils doivent être significatifs.

Voyez comment les entreprises qui réussissent utilisent employé symbolique récompenses dans le cadre d’une stratégie de reconnaissance intégrée.

Pourquoi les employés veulent-ils être reconnus ? récompenses?

Les employés veulent être reconnus récompenses parce que l’appréciation au travail peut :

• Améliorer la culture du milieu de travail ( de près de 8 fois)
• Soyez un sommet expérience employé pour eux
• Aider à créer un environnement de travail solide d’appartenance et de communauté (car 74% des employés disent que la reconnaissance est un élément crucial de la communauté et de l’appartenance en milieu de travail)
• Diminution de l’épuisement professionnel (-80 %))
• Créer un milieu de travail où ils veulent rester (des entreprises qui reconnaissent le travail Anniversaires maintenir les employés en moyenne de 2 à 4 ans de plus)
• Encourager les employés (ce qui peut augmenter la productivité de 2x)

L’influence de la reconnaissance est considérable. Sincère, sincère reconnaissance et reconnaissance du leader, combinée avec le bon employé récompenses pour célébrer le succès, peut inspirer les employés et les faire se sentir irremplaçables.

Quel est l’impact de symbolique récompenses?

L’impact de symbolique récompenses est puissant :

• Symbolique récompenses peut améliorer la performance individuelle jusqu’à 12%
• Les personnes qui éprouvent l’appréciation des employés qui comprend un prix symbolique sont 3 fois plus susceptibles de se souvenir de cette expérience
• Symbolique récompenses établir des liens avec les dirigeants et les équipes, en améliorant l’engagement des employés
• Le symbolisme augmente la probabilité d’engagement, d’excellent travail et de rétention, ce qui a un impact sur les résultats financiers (comme l’illustrent les graphiques ci-dessous, la probabilité d’engagement, d’excellent travail et de rétention est plus élevée à tous les niveaux de l’année lorsque les employés reçoivent symbolique récompenses)

Donner un employé symbolique récompenses renforce la connexion et l’appartenance. Il montre que les employés font partie de votre organisation : votre culture, votre objectif et votre communauté.

Voir plus de statistiques sur l’impact de employé symbolique récompenses dans notre Rapport mondial sur la culture.        

reconnaissance des employés idées de prix

Voici quelques idées de prix d’employés qui intègrent le symbolisme :

1. Boîtes de swag. Boîtes de swag - une collection de l’entreprise-marquées les cadeaux qui reflètent votre culture sont un prix amusant et créatif pour les employés. Vous pouvez les utiliser pendant l’intégration et pour la compagnie Célébrations pour renforcer l’appartenance et la communauté.

2. Paysages de carrière. Carrière Célébrations ont beaucoup changé au fil des ans. Célébrez les réalisations de vos employés au fil du temps avec récompenses qui symbolisent non seulement leurs années de service, mais tout ce qu’ils ont accompli pendant cette période.

Les paysages de carrière sont des trophées de collection qui racontent l’histoire de la carrière d’un employé. Conçue pour grandir avec les employés, chaque icône symbolise les années de service, les réalisations et les réalisations d’un employéCélébrations pendant leur temps avec vous. Rendez la reconnaissance personnelle en mettant en valeur toutes les façons uniques dont les employés ont contribué au cours de leur carrière.  

3. récompense Numeral. Célébrez les années de service des employés d’une manière mémorable avec un chiffre qui représente leurs années de service avec vous.

Découvrez d’autres idées de prix pour les employés et comment vous pouvez célébrer votre service aux employés Anniversaires avec symbolisme.       

4. Prix personnalisé. Parfois récompenses pour les employés doivent être plus personnalisés, en fonction de la réalisation ou de l’événement. O.C. Tanner peut vous aider à créer un beau prix symbolique personnalisé à utiliser dans récompenses cérémonies et moments de reconnaissance.  

Vous voulez les utiliser récompenses dans votre organisation ? Découvrez comment avec Culture Cloud®.

Comment trouver les symboles de votre entreprise

Vous pouvez trouver les symboles de votre entreprise dans l’histoire et la culture d’entreprise de votre entreprise. Pour certaines organisations, concevoir un prix symbolique pour les employés est aussi simple que d’utiliser votre logo ou vos produits. Pour d’autres, cela nécessite de réfléchir aux aspects de votre entreprise et de votre culture qui ont un sens pour les employés. Voici comment vous pouvez trouver et créer les symboles de votre entreprise :

1. Rappelez-vous que symbolique récompenses ne devrait pas être générique

Employé symbolique récompenses devrait refléter votre organisation et servir de rappel tangible des réalisations et des contributions des employés. Les certificats génériques, les plaques et les trophées hors du rack ne créeront pas la connexion et signifieront que symbolique récompenses peut.

2. Pensez à votre organisation

• Qu’est-ce que ça fait de travailler dans votre organisation?
• Qu’y a-t-il d’unique dans votre culture?
• Pourquoi les gens aiment-ils y travailler?
• À quoi ressemble une bonne journée?
• Quelles histoires sont souvent racontées?
• Qu’est-ce qu’une histoire qui n’est pas racontée?
• Que voulez-vous que tout le monde sache sur votre culture organisationnelle?
• Comment raconteriez-VOUS les histoires de votre entreprise?
• Quel symbole ou quelle idée représente cette partie de votre culture?

L’employé symbolique de BHPrécompenses représenter l’histoire, le but de leur entreprise, les outils et l’équipement qu’ils utilisent chaque jour et leur avenir.      

3. Transformez vos histoires en symboles

Une fois que vous avez découvert les histoires d’entreprise les plus significatives, donner vie à votre culture en concevant, en itérant et en testant des symboles qui suscitent ces histoires.

Ces symboles doivent être connectés à l’objectif de l’organisation, à votre historique et à vos valeurs. Si vous avez besoin d’aide pour concevoir ou créer des symboles, trouvez un partenaire qui peut vous aider à créer une collection d’employés emblématiques récompenses qui définissent et honorent votre culture.

4. Pensez à un domaine où vous aimeriez commencer à utiliser le symbolisme

Il peut s’agir d’un événement à l’échelle de l’entreprise, d’un rafraîchissement de la marque, d’une nouvelle année, de l’introduction d’un prix prestigieux ou de la célébration d’une étape importante de l’entreprise. Commencez à donner votre belle employée récompenses, puis étendre le symbolisme à d’autres possibilités de reconnaissance. Commencez par l’intégration et terminez par la retraite.  

Besoin d’aide pour créer le symbole parfait récompenses? Contactez-nous pour créer votre propre collection.

3 Conseils pour l’utilisation d’un employé symbolique récompenses

1. Commencez à utiliser symbolique récompenses tôt

N’attendez pas qu’un employé soit avec votre entreprise depuis 5 ans pour lui donner un employé symbolique récompenses. Commencez le premier jour. L’intégration est le moment idéal pour présenter aux nouveaux employés l’histoire, le but, les valeurs et la culture de votre entreprise. Donner aux nouveaux employés un petit symbole significatif de votre entreprise, ainsi qu’une carte électronique bienvenue grâce au programme de reconnaissance de votre entreprise comme Culture Cloud, est un excellent moyen de leur présenter vos outils de reconnaissance et votre culture d’appréciation.

Swag d’entreprise amusant, boutons personnalisés ou épinglettes, les tractions de fermeture à glissière, ou toute autre chose que les nouveaux employés peuvent porter ou utiliser lors de leurs premiers jours à leur nouvel emploi, créeront une communauté et un lien immédiat avec votre entreprise.

La recherche montre quand symbolique récompenses sont donnés tôt, il y a un impact substantiel sur la façon dont les employés se sentent à propos de leur culture d’entreprise, l’inclusion, la reconnaissance et même les résultats commerciaux.

Découvrez comment la Banque CIBC utilise une épinglette symbolique, ainsi qu’un sac à dos personnalisé et des points de son programme de reconnaissance, pour aider les nouveaux employés à se sentir appréciés et à faire partie de l’entreprise.     

2. Donnez un employé symbolique récompenses souvent et pour une variété de réalisations, grandes et petites

Symbolique récompenses peut être utilisé pour célébrer une variété de réalisations, pas seulement les meilleures performances. Utiliser le symbolisme pour reconnaître l’excellent travail et les efforts des employés tout au long de l’année ; les grandes et les petites réalisations, les succès de l’équipe, la sécurité et l’innovation sont tous dignes d’un prix symbolique.

Vous pouvez faire un employé symbolique récompenses à collectionner ou créer différents niveaux de récompenses pour ajouter du sens. Et ils n’ont pas besoin d’être coûteux ou faits d’or pour avoir un impact - l’aspect le plus important d’un prix symbolique efficace est qu’il relie l’employé et son accomplissement à votre organisation et rend le moment de reconnaissance mémorable.

3. Assurer l’employé symbolique récompenses sont donnés dans le cadre d’un moment de reconnaissance significatif

Une appréciation en temps opportun qui détaille les contributions spécifiques des employés et se connecte à l’objectif de votre organisation apportera votre symbolique récompenses à la vie.

Tous les actes d’appréciation contribuent à une culture positive en milieu de travail et renforcent l’appartenance et les liens à long terme ; cependant, symbolique récompenses amplifier l’impact de l' reconnaissance des employés. Commencez à les utiliser dès aujourd’hui.
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Contactez-nous pour voir comment vous pouvez utiliser symbolique récompenses pour célébrer le service récompenses, les jalons de l’entreprise, et bien plus encore.