Comment créer un symbole percutant Récompenses pour les employés

Symbolique récompenses sont de retour, et meilleurs que jamais.

Mais quand on dit symbolique récompenses, nous ne voulons pas dire ceci :

Nous voulons dire ceux-ci:

Traditionnellement, symbolique récompenses car les employés étaient réservés à la commémoration de réalisations rares, comme l’employé du mois, les années de service ou le meilleur rendement récompenses. Ces types d’employés récompenses étaient généralement génériques, indescriptibles et impersonnels.

Le symbole d’aujourd’hui reconnaissance des employés récompenses sont soigneusement créés pour refléter l’histoire d’une entreprise; vision, les valeurs, la culture et la communauté. Ils représentent également le travail acharné de l’employé qui a contribué à la réalisation.

« Les médailles d’or ne sont pas vraiment faites d’or. Ils sont faits de sueur, de détermination et d’un alliage difficile à trouver appelé tripes.
— Dan Gable, médaillé d’or olympique

Qu’est-ce qu’un prix de reconnaissance symbolique?

Un prix de reconnaissance symbolique est un prix spécial décerné aux employés pour montrer leur appréciation et reconnaître leurs réalisations. Ils symbolisent le travail acharné et les contributions des employés. Symbolique efficace récompenses for employees sont soigneusement conçus et reflètent la culture d’entreprise, l’histoire et les valeurs d’une organisation.

Ces types de trophées et récompenses n’ont pas besoin d’être élaborées ou coûteuses pour avoir un impact, mais elles doivent être significatives.

Voyez comment les entreprises qui réussissent utilisent Employé symbolique récompenses dans le cadre d’une stratégie de reconnaissance intégrée.

Pourquoi les employés veulent-ils être reconnus? récompenses?

Les employés veulent être reconnus récompenses Parce que l’appréciation au travail peut :

• Améliorer la culture du milieu de travail ( de près de 8 fois)
• Soyez un sommet expérience employé pour eux
• Aider à créer un environnement de travail solide d’appartenance et de communauté (car 74% des employés disent que la reconnaissance est un élément crucial de la communauté et de l’appartenance en milieu de travail)
• Diminution de l’épuisement professionnel (-80 %))
• Créer un milieu de travail où ils veulent rester (les entreprises qui reconnaissent Travail anniversaires retenir les employés en moyenne de 2 à 4 ans de plus)
• Encourager les employés (ce qui peut augmenter la productivité de 2x)

L’influence de la reconnaissance est considérable. Une reconnaissance sincère et sincère et une reconnaissance du leader, combinées au bon employé récompenses célébrer le succès, peut inspirer les employés et les faire se sentir irremplaçables.

Quel est l’impact de la symbolique récompenses?

L’impact du symbolique récompenses est puissant :

• Symbolique récompenses peut améliorer le rendement individuel jusqu’à 12%
• Les personnes qui éprouvent l’appréciation des employés qui comprend un prix symbolique sont 3 fois plus susceptibles de se souvenir de cette expérience
• Symbolique récompenses établir des liens avec les dirigeants et les équipes, améliorant ainsi l’engagement des employés
• Le symbolisme augmente la probabilité d’engagement, d’excellent travail et de rétention, ce qui a un impact sur les résultats nets (comme l’illustrent les graphiques ci-dessous, la probabilité d’engagement, d’excellent travail et de rétention est plus élevée à tous les niveaux de l’année lorsque les employés reçoivent des résultats symboliques. récompenses)

Donner symboliquement à l’employé récompenses renforce les liens et l’appartenance. Cela montre que les employés font partie de votre organisation – votre culture, votre visionet de votre communauté.

Voir plus de statistiques sur l’impact de Employé symbolique récompenses dans notre Rapport mondial sur la culture.        

Reconnaissance des employés idées de prix

Voici quelques idées de prix d’employés qui intègrent le symbolisme :

1. Boîtes de swag. Boîtes de swag — une collection demarquées Les cadeaux qui reflètent votre culture sont un prix amusant et créatif pour les employés. Vous pouvez les utiliser pendant l’intégration et pour l’entreprise célébrations pour renforcer l’appartenance et la communauté.

2. Paysages de carrière. Carrière célébrations ont beaucoup changé au fil des ans. Célébrez les réalisations de vos employés au fil du temps avec récompenses qui symbolisent non seulement leurs années de service, mais tout ce qu’ils ont accompli pendant cette période.

Les paysages de carrière sont des trophées de collection qui racontent l’histoire de la carrière d’un employé. Conçue pour grandir avec les employés, chaque icône symbolise les années de service, les réalisations et les réalisations d’un employécélébrations pendant le temps qu’ils passent avec vous. Rendez la reconnaissance personnelle en mettant en valeur toutes les façons uniques dont les employés ont contribué au cours de leur carrière.  

Employés dont le symbole récompenses raconter une histoire sur leur carrière au sein de l’entreprise sont 3 fois plus susceptibles d’être des promoteurs d’eNPS et 4 fois plus susceptibles de s’épanouir au travail.
– Rapport sur l’état de la reconnaissance des employés, O.C. Tanner Institute

3. récompense Numeral. Célébrez les années de service des employés d’une manière mémorable avec un chiffre qui représente leurs années de service avec vous.

Découvrez d’autres idées de prix pour les employés et comment vous pouvez célébrer votre Service aux employés anniversaires avec du symbolisme.       

4. Récompense personnalisée. Parfois, récompenses car les employés doivent être plus personnalisés, selon la réalisation ou l’événement. O.C. Tanner peut vous aider à créer un magnifique prix symbolique personnalisé à utiliser dans récompenses cérémonies et moments de reconnaissance.  

Les employés qui reçoivent une récompense personnalisée sont 5 fois plus susceptibles de produire un excellent travail et 4 fois plus susceptibles d’être engagés.
– Rapport sur l’état de la reconnaissance des employés, O.C. Tanner Institute

Vous voulez utiliser ces récompenses dans votre organisation? Découvrez comment avec Culture Cloud®.

Comment trouver les symboles de votre entreprise

Vous pouvez trouver les symboles de votre entreprise dans l’histoire et la culture d’entreprise de votre entreprise. Pour certaines organisations, concevoir un prix symbolique pour les employés est aussi simple que d’utiliser votre logo ou vos produits. Pour d’autres, cela nécessite de réfléchir aux aspects de votre entreprise et de votre culture qui ont un sens pour les employés. Voici comment vous pouvez trouver et créer les symboles de votre entreprise :

1. Rappelez-vous que symbolique récompenses ne devrait pas être générique

Employé symbolique récompenses doit refléter votre organisation et servir de rappel tangible des réalisations et des contributions des employés. Les certificats génériques, les plaques et les trophées prêts à l’emploi n’établiront pas le lien et la signification que le symbolique récompenses peut.

Lorsqu’un prix communique le vision (p. ex., mission et valeurs), sa signification est multipliée par 10. Lorsqu’il raconte comment l’employé a fait une différence au travail, la signification est multipliée par 11. Et lorsqu’un prix symbolique indique que les contributions d’un employé sont valorisées, la signification est multipliée par 12.
– Rapport sur l’état de la reconnaissance des employés, O.C. Tanner Institute

2. Pensez à votre organisation

• Qu’est-ce que ça fait de travailler dans votre organisation?
• Qu’y a-t-il d’unique dans votre culture?
• Pourquoi les gens aiment-ils y travailler?
• À quoi ressemble une bonne journée?
• Quelles histoires sont souvent racontées?
• Qu’est-ce qu’une histoire qui n’est pas racontée?
• Que voulez-vous que tout le monde sache sur votre culture organisationnelle?
• Comment raconteriez-VOUS les histoires de votre entreprise?
• Quel symbole ou quelle idée représente cette partie de votre culture?

L’employé symbolique de BHPrécompenses représenter l’histoire de leur entreprise; vision, les outils et l’équipement qu’ils utilisent tous les jours et leur avenir.      

3. Transformez vos histoires en symboles

Une fois que vous avez découvert les histoires d’entreprise les plus significatives, donner vie à votre culture en concevant, en itérant et en testant des symboles qui suscitent ces histoires.

Ces symboles doivent être liés à l’organisation vision, votre histoire et vos valeurs. Si vous avez besoin d’aide pour concevoir ou créer des symboles, trouvez un partenaire qui peut vous aider à créer une collection d’employés emblématiques récompenses qui définissent et honorent votre culture.

4. Pensez à un domaine où vous aimeriez commencer à utiliser le symbolisme

Il peut s’agir d’un événement à l’échelle de l’entreprise, d’un rafraîchissement de la marque, d’une nouvelle année, de la présentation d’un prix prestigieux ou de la célébration d’une étape importante de l’entreprise. Commencez à donner votre belle employée récompenses, puis élargir le symbolisme à d’autres possibilités de reconnaissance. Commencez par l’intégration et terminez par la retraite.  

Besoin d’aide pour créer le symbole parfait récompenses? Contactez-nous pour créer votre propre collection.

3 conseils pour utiliser l’employé symbolique récompenses

1. Commencez à utiliser des symboles récompenses Tôt

N’attendez pas qu’un employé soit dans votre entreprise depuis 5 ans pour lui donner un employé symbolique récompenses. Commencez dès le premier jour. L’intégration est le moment idéal pour présenter aux nouveaux employés l’histoire de votre entreprise, vision, les valeurs et la culture. Offrir aux nouvelles recrues un petit symbole significatif de votre entreprise, ainsi qu’une carte électronique de bienvenue dans le cadre du programme de reconnaissance de votre entreprise, comme Culture Cloud, est un excellent moyen de leur présenter vos outils de reconnaissance et votre culture d’appréciation.

Des articles d’entreprise amusants, des boutons personnalisés ou épinglettes, des tirettes de fermeture à glissière ou tout autre élément que les nouveaux employés peuvent porter ou utiliser lors de leurs premiers jours dans leur nouvel emploi créeront une communauté et un lien immédiat avec votre entreprise.

La recherche montre que lorsque les symboles récompenses Il y a un impact substantiel sur la façon dont les employés se sentent à l’égard de leur culture d’entreprise, de leur inclusion, de leur reconnaissance et même de leurs résultats commerciaux.

Découvrez comment la Banque CIBC utilise une épinglette symbolique, ainsi qu’un sac à dos personnalisé et des points de son programme de reconnaissance, pour aider les nouveaux employés à se sentir appréciés et à faire partie de l’entreprise.     

2. Donnez un employé symbolique récompenses souvent et pour une variété de réalisations, grandes et petites

Symbolique récompenses peut être utilisé pour célébrer une variété de réalisations, pas seulement des performances de haut niveau. Utiliser le symbolisme pour reconnaître l’excellent travail et les efforts des employés tout au long de l’année; Les grandes et petites réalisations, les succès d’équipe, la sécurité et l’innovation méritent tous un prix symbolique.

Vous pouvez faire un employé symbolique récompenses à collectionner ou créer divers niveaux de récompenses pour ajouter du sens. Et ils n’ont pas besoin d’être coûteux ou en or pour avoir un impact – l’aspect le plus important d’un prix symbolique efficace est qu’il relie l’employé et ses réalisations à votre organisation et rend le moment de reconnaissance mémorable.

3. Assurez-vous que l’employé symbolique récompenses sont donnés dans le cadre d’un moment de reconnaissance significatif

Une reconnaissance opportune qui détaille les contributions spécifiques des employés et qui se connecte à l’objectif de votre organisation donnera vie à vos récompenses symboliques.

Tous les actes d’appréciation contribuent à une culture de travail positive et renforcent l’appartenance et les liens à long terme; cependant, symbolique récompenses amplifier l’impact des reconnaissance des employés. Commencez à les utiliser dès aujourd’hui.

Contactez-nous pour voir comment vous pouvez utiliser le symbolique récompenses pour célébrer le service récompenses, les jalons de l’entreprise, et bien plus encore.