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La superpuissance du symbolisme à l’œuvre

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Mis à jour le 

12 février 2024

Le médaillé d’or olympique Dan Gable a déclaré : « Les médailles d’or ne sont pas vraiment faites d’or. Ils sont faits de sueur, de détermination et d’un alliage difficile à trouver appelé tripes.  

Symbolique récompenses représentent le travail acharné, les efforts et le dévouement que l’on met dans leur métier. Et le symbolisme dans la reconnaissance des employés récompenses raconte les histoires des réalisations et des contributions de vos employés. Personnalisé récompenses le symbolisme peut renforcer l’objectif, la marque et la culture du lieu de travail de votre entreprise, et aider les employés à sentir qu’ils appartiennent à une communauté en milieu de travail. Regardons quelques-unes des superpuissances du symbolisme.

Les employés sont 3 fois plus susceptibles de se souvenir d’une expérience de reconnaissance lorsqu’elle comprend un prix symbolique.

Le symbolisme renforce les liens en milieu de travail

Recherche de l’Institut O.C. Tanner 2023 Rapport mondial sur la culture a trouvé ce symbole réfléchi et de haute qualité récompenses qui reflètent la culture d’une entreprise produit un un impact émotionnel plus élevé chez les employés que l’argent comptant, les cartes-cadeaux et les génériques récompenses. Et lorsqu’une expérience de reconnaissance comprend un prix avec symbolisme, les sentiments de connexion des employés avec leur équipe, leur leader et l’organisation augmentent :

Un graphique montrant comment symbolique récompenses augmenter les liens avec les équipes, les dirigeants et l’organisation de plus de 200 %

         

Le symbolisme améliore l’excellent travail et la rétention des employés

Les employés sont plus susceptibles de faire de l’excellent travail et de rester avec l’organisation lorsqu’ils reçoivent le symbolisme au cours des étapes clés de leur carrière.

 

La probabilité d’un excellent travail lorsque le symbolisme est inclus dans une expérience de reconnaissance à des étapes clés de la carrière a un impact croissant au fil du temps.
La probabilité d’un excellent travail lorsque le symbolisme est inclus dans une expérience de reconnaissance à des étapes clés de la carrière.

         

 

La probabilité de rétention lorsque le symbolisme est inclus dans une expérience de reconnaissance à des étapes clés de la carrière a un impact significatif.
Probabilité de rétention lorsque le symbolisme est inclus dans une expérience de reconnaissance à des étapes clés de la carrière.

Le symbolisme a une incidence sur la culture du milieu de travail et les résultats opérationnels

Lorsque les organisations utilisent le symbolisme souvent et au début de la carrière d’un employé avec eux, elles peuvent améliorer non seulement l’expérience de reconnaissance, mais aussi les perceptions de l’employé de l’organisation, et même les résultats commerciaux:

 

Un graphique détaillant l’impact du départ symbolique récompenses au début du cycle de vie d’un employé. Des augmentations sont observées dans tous les domaines de l’inclusion, de la reconnaissance, des revenus et de la croissance.

       

Comment les organisations peuvent-elles intégrer avec succès le symbolisme dans leurs efforts de reconnaissance des employés?

  1. Incorporez le symbolisme tôt et souvent. Donnez un petit prix symbolique significatif lorsque de nouvelles embauches commencent dans votre entreprise. Aidez-les à les connecter à l’histoire, à la marque, au but et à la culture de votre entreprise dès le premier jour. Ensuite, continuez à utiliser le symbolisme et la coutume récompenses dans d’autres formes de reconnaissance pour renforcer leur signification et leur connexion.

  2. Créer personnalisé récompenses qui reflètent la culture de votre entreprise. N’utilisez pas seulement des certificats ou des trophées génériques et impersonnels. Bien qu’il n’ait pas besoin d’être extravagant ou coûteux, le symbolisme dans récompenses doit être réfléchi et refléter l’histoire et la culture de votre entreprise, les produits et services que vous offrez, ou les outils et l’équipement utilisés par les employés. Prenez le temps de concevoir des symboles significatifs qui racontent l’histoire de qui est votre organisation et de ce que vos employés accomplissent. Les rendre à collectionner ou créer différents niveaux de symbolisme peut également améliorer leur signification.

  3. Utilisez le symbolisme pour une multitude de raisons. Ne limitez pas le symbolisme à la reconnaissance du service Anniversaires. Les symboles peuvent être utilisés pour reconnaître l’effort quotidien, le travail au-delà, la sécurité, les plus performants, les lancements de nouveaux produits et l’atteinte des objectifs de performance de l’entreprise. De nombreux types de symboliques récompenses, souvent, peut être un élément puissant de l’établissement d’une culture de reconnaissance intégrée.
BHP utilise une coutume soigneusement conçue récompenses qui intègrent le symbolisme pour connecter leurs employés à l’histoire, à l’objectif et à la culture du lieu de travail de leur entreprise.

 

3 épinglettes BHP symboliques personnalisées qui représentent des moments clés de l’histoire de l’entreprise. Les épinglettes symboliques sont remises aux employés sur leur carrière Anniversaires.
En savoir plus sur la superpuissance du symbolisme et comment vous pouvez utiliser symbolique récompenses pour créer une culture florissante dans notre 2023 Rapport mondial sur la culture.
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