Là où toutes les grandes cultures commencent
Là où toutes les grandes cultures commencent
La façon dont vous présentez les employés à votre entreprise peut les préparer au succès ou les inquiéter pour leur nouveau rôle. Malheureusement, c’est souvent la deuxième option. Seulement 12% des employés affirment que leur entreprise fait un bon travail d’intégration. Alors, quelle est la clé pour s’assurer que les employés se sentent enthousiastes, énergiques et désireux de commencer à contribuer?
La solution de reconnaissance
Les jours qui suivent l’acceptation d’une offre d’emploi et les premières semaines dans un nouveau poste sont des périodes de transition importantes. Infusez-les de reconnaissance pour aider chaque employé à se sentir le bienvenu et important dans votre culture d’entreprise.
Des recherches de l’Institut O.C. Tanner montrent qu’une expérience d’intégration positive augmente les chances de :
Sentiment que l’organisation se soucie d’eux : 3x
Sensation incluse : 5x
Un sentiment de bien-être : 9x
S’épanouir au travail : 11x
Sentiment que l’organisation se soucie d’eux : 3x
Sensation incluse : 5x
Un sentiment de bien-être : 9x
S’épanouir au travail : 11x
Concevez des expériences d’intégration personnalisées qui connectent les nouveaux employés aux valeurs de votre entreprise et vision avec le Culture Cloud reconnaissance des employés plateforme. Les faits saillants comprennent :
Boîtes de bienvenue
Le meilleur onboarding commence avant le premier jour d’un nouvel emploi. Nous travaillerons avec vous pour organiser marquées Des boîtes de bienvenue qui communiquent les valeurs de votre entreprise et aident les nouveaux membres de l’équipe à se sentir valorisés et inclus.
Reconnaissance entre pairs
Des outils de reconnaissance sociale amusants permettent aux employés de montrer facilement à chaque nouvel employé qu’ils sont appréciés pour ce qu’ils apportent à l’équipe.
Anniversaires de carrière
Tirez parti de l’élan positif de l’intégration en célébrant le premier anniversaire de chaque employé. Culture Cloud simplifie les choses avec des annuaires, personnalisés récompense Numeral, et épinglettes, ainsi qu’un Boutique de récompenses.
Symbolisme
Symbolique récompenses peut amplifier les expériences de reconnaissance dès les premiers jours d’emploi dans une organisation. Nous vous aiderons à créer des produits significatifs, modernes et personnalisés récompenses cela pour inspirer vos employés, de l’embauche à la retraite.
Lien avec le leadership
Donnez aux dirigeants les outils dont ils ont besoin, y compris des tableaux de bord de rapports et d’analyse, pour reconnaître les gens à chaque étape de leur carrière et améliorer l’expérience de chaque nouvelle recrue.
Ce que disent nos clients
Reconnaître les nouvelles recrues après 30 jours crée une diminution de 89% de la probabilité d’attrition.
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Reconnaissance des employés
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