How you introduce employees to your company can either prime them for success or leave them worried about their new role. Unfortunately, it’s often the latter. Only 12% of employees say their company does a good job of onboarding. So what's the key to ensuring employees feel excited, energized, and eager to start contributing?
The recognition solution
The days following an accepted job offer and the first few weeks in a new position are important periods of transition. Infuse them with recognition to help each employee feel welcome and important in your workplace culture.
Research from the O.C. Tanner Institute shows a positive onboarding experience leads to increased odds of:
Feeling the organization cares: 3x
Feeling included: 5x
A sense of wellbeing: 9x
Thriving at work: 11x
Feeling the organization cares: 3x
Feeling included: 5x
A sense of wellbeing: 9x
Thriving at work: 11x
Design personalized onboarding experiences that connect new employees to your company’s values and purpose with the Culture Cloud employee recognition platform. Highlights include:
Welcome boxes
The best onboarding starts before the first day at a new job. We’ll work with you to curate branded welcome boxes that communicate your company values and help new team members feel valued and included.
Reconnaissance entre pairs
Fun social recognition tools make it easy for employees to show each new hire they're appreciated for what they bring to the team.
Anniversaires de carrière
Build on positive onboarding momentum by celebrating each employee’s first anniversary. Culture Cloud makes it simple with Yearbooks, custom numerals, and pins, plus a global award store.
Symbolism
Symbolic awards can amplify recognition experiences from the first days of employment at an organization. We’ll help you craft meaningful, modern, custom awards that to inspire your employees—from hire to retire.
Leadership connection
Give leaders the tools they need—including reporting and analytics dashboards—to recognize people at every point their careers and improve each new hire's experience.
Ce que disent nos clients
Giving new hires recognition at 30 days creates an 89% decrease in likelihood of attrition.
More onboarding resources
Faites de chaque transition d’emploi une expérience qui change la vie de vos employés
Découvrez comment intégrer et créer des transitions d’emploi transformatrices pour tous les employés dans de nouveaux rôles, pas seulement les nouveaux employés.
Faites de chaque transition d’emploi une expérience qui change la vie de vos employés
Article premier
expérience employé
Thème
Type de contenu
Création d’une expérience d’intégration qui favorise la rétention, l’engagement et l’exécution
Apprenez l’importance d’une expérience d’intégration complète et continue et des moyens d’aider les nouveaux employés à se sentir excités, connectés et préparés
Création d’une expérience d’intégration qui favorise la rétention, l’engagement et l’exécution
Webinaire
Reconnaissance des employés
Thème
Type de contenu
Ajoutez de l’appréciation à vos efforts d’intégration
L’intégration est l’occasion d’initier les nouveaux employés à la culture de votre entreprise, de construire une communauté et une appartenance, et de faire en sorte que les gens se sentent bien dans leur choix de rejoindre votre entreprise.
Ajoutez de l’appréciation à vos efforts d’intégration
Livre blanc
expérience employé
Thème
Type de contenu
