Qu’est-ce que c’est Culture Cloud? Déballer la reconnaissance des employés d’O.C. Tanner Plateforme

Pour les organisations d’entreprise mondiales cherchant à attirer et fidéliser les meilleurs talents, à renforcer l’engagement et à créer une culture de travail dynamique, Culture Cloud® par O.C. Tanner réunit la reconnaissance, les récompenses et la culture de travail analyses dans une expérience intuitive.

Plongeons dans tout ce qui est disponible sur O.C. Tanner’s Culture Cloud plateforme.

Qu’est-ce que c’est Culture Cloud?

O.C. Tanner’s Culture Cloud est un reconnaissance des employés Logiciel plateforme Conçu pour rendre l’appréciation facile, percutante et authentique — peu importe où travaillent les employés.

Que vous soyez un gestionnaire, un pair ou un leader, Culture Cloud vous donne le pouvoir de célébrer vos réalisations et vos étapes importantes en temps réel.

Culture Cloud Caractéristiques

De la reconnaissance pair-à-pair à la scalabilité mondiale, Culture Cloud Donne à votre organisation le pouvoir d’intégrer la reconnaissance dans le tissu du travail quotidien.

Chaque fonctionnalité est appuyée par des recherches de pointe dans l’industrie et des perspectives des employés, afin que vous obteniez les meilleures expériences de reconnaissance les plus marquantes pour vos collaborateurs.

Reconnaissance entre pairs

Culture Cloud facilite la reconnaissance des employés pour leurs gains quotidiens grâce à des outils de reconnaissance entre pairs comme Cartes Virtuelles, points, Victoire et Boost pour amplifier la reconnaissance et favoriser le lien entre les équipes.  

Après une victoire

Publiez une victoire dans Culture Cloud Permet aux employés de partager des histoires de réussite personnelles ou d’équipe à travers l’organisation. Cela crée un flot visible de réalisations — avec photos et histoires — qui augmente l’engagement des employés et célèbre les grandes et petites victoires.

Boost

Boost dans Culture Cloud Permet aux employés d’amplifier les moments de reconnaissance en ajoutant des points supplémentaires après qu’une personne ait déjà été reconnue, approfondissant ainsi la connexion entre pairs et rendant la reconnaissance plus significative. Les contrôles intégrés aident les administrateurs à gérer efficacement les budgets.

Nominations aux prix

Les employés et les dirigeants peuvent soumettre des nominations pour des prix pour des contributions exceptionnelles par Culture Cloud, mettant en lumière un travail exceptionnel et créant des moments de reconnaissance significatifs qui inspirent les autres.

Mondial Boutique de récompenses

Le Mondial Boutique de récompenses dans Culture Cloud transforme les points de reconnaissance (de récompenses ou monétaire Cartes Virtuelles) en récompenses significatives via un marché en ligne mondial et facile à utiliser.

Les employés peuvent accéder au marché via application mobile ou sur ordinateur et choisir parmi une large sélection de produits et d’expériences tendance adaptés à leurs intérêts. Les organisations bénéficient d’une gestion simple, d’un reporting consolidé et d’une satisfaction mondiale — rendant la reconnaissance personnelle, engageante et évolutive.

Si les employés visent un prix mais qu’ils sont à quelques points de distance, ils peuvent acheter des points supplémentaires via Buy Up pour couvrir la différence.

Anniversaires de carrière

Culture Cloud vous aide à célébrer les jalons des employés grâce à des expériences personnalisées comme des albums de finissants et des personnalisés récompenses, faisant carrière anniversaires mémorable et profondément liée à la culture d’entreprise.  

Les coéquipiers, les collègues, les leaders et les cadres peuvent soumettre des notes personnalisées pour l’annuaire™ d’un employé afin de célébrer leur majeure Carrière anniversaires. Disponible en version imprimée et numérique, les employés gardent un souvenir durable de leur étape importante, et ils peuvent choisir un cadeau parmi un catalogue soigneusement sélectionné de récompenses pour compléter la célébration.  

Coutumes Récompenses et Swag

En partenariat avec les concepteurs de prix d’O.C. Tanner, votre organisation peut créer des créations uniques, symbolique récompenses et marquées Des cadeaux qui reflètent vos valeurs et votre identité, transformant la reconnaissance en rappels durables de réussite et d’appartenance.

Parcours de carrière Careerscape

Les paysages™ de carrière, développés exclusivement par O.C. Tanner, sont des symboles de collection récompenses qui marquent des réalisations majeures tout au long du parcours de l’employé.

Chaque prix présente un arrière-plan personnalisé et une base premium conçue pour présenter des icônes symboliques représentant des réalisations personnelles, des jalons de l’entreprise et des expériences partagées. Cette approche personnalisée permet aux employés de construire une histoire visuelle de leur carrière tout en renforçant le lien avec leur équipe et celle de l’entreprise vision.

Marquées Swag

Marquées Les cadeaux sont un excellent cadeau pour une variété de moments d’employés, y compris l’intégration des employés, des événements de vie (comme un nouveau-né), l’atteinte d’un objectif d’entreprise, le lancement d’un produit, un anniversaire d’entreprise, et plus encore. L’équipe d’O.C. Tanner s’associera à vous pour organiser votre marquées Des expériences en cadeaux.

Découvrez encore plus d’idées pour Comment utiliser marquées Du swag dans votre organisation.

Plusieurs magasins

Culture CloudLa fonction Magasins multiples permet aux organisations de créer des vitrines distinctes — chacune avec sa propre banque de points, son budget et sa sélection Boutique de récompenses—pour que les employés puissent les utiliser de différentes façons.

Qu’il s’agisse d’un compte de dépenses de style de vie (LSA), d’un magasin d’entreprise pour marquées cadeaux, magasins de fêtes et d’événements, ou un magasin de gestion pour les trophées et l’équipe récompenses, Plusieurs magasins facilitent la reconnaissance et les récompenses pertinentes, conformes et alignées sur les objectifs d’affaires.

Comptes de dépenses liées au mode de vie (LSA)

Les LSA permettent aux employés d’utiliser leur Culture Cloud Points de reconnaissance sur une sélection soigneusement sélectionnée d’articles axés sur le bien-être, l’apprentissage, les passe-temps et plus encore—ce qui les inspire le plus.

Magasin de l’entreprise

Le magasin de la compagnie à Culture Cloud Permet aux employés de magasiner marquées Un équipement qui développe la fierté, l’appartenance et l’esprit d’équipe — que ce soit des chapeaux, des chandails à capuchon ou des essentiels du quotidien.

Outils de gestion

Culture Cloud équipe les gestionnaires et les leaders humains d’outils de reconnaissance faciles à utiliser et analyses pour les aider à apprécier constamment leurs équipes, renforcer l’engagement et renforcer les comportements positifs.

Le tableau de bord « Mon équipe » offre aux gestionnaires un aperçu rapide de l’activité de reconnaissance de leur downline—reçue ou donnée—et du temps écoulé depuis la dernière reconnaissance pour comprendre quels employés pourraient avoir besoin d’un peu d’appréciation (ou d’un coup de pouce à donner aux autres).

Le magasin Manager facilite la commande aux dirigeants épinglettes, certificats, objets de collection, et récompenses pour leur équipe, tout cela à partir d’une simple boutique en ligne. C’est une façon à faible effort et à fort impact de partager la reconnaissance entre les équipes — surtout pour les gestionnaires d’équipes hors ligne qui n’ont pas un accès régulier aux outils de reconnaissance numérique.

Leader Broadcast est une nouvelle fonctionnalité dans Culture Cloud où les leaders peuvent partager des messages de reconnaissance avec d’autres équipes, départements ou toute l’entreprise, au-delà du moment initial de la reconnaissance. C’est une façon pour les leaders de mettre en valeur le travail formidable de leur équipe, en veillant à ce que les moments de reconnaissance soient vus, célébrés et enchaînés par les leaders à grande échelle.

Intégrations

Culture Cloud s’intègre parfaitement aux programmes de bien-être, aux outils de communication en milieu de travail et à plus de 75 systèmes SIRH différents, permettant à la reconnaissance de s’intégrer naturellement dans les flux de travail quotidiens.

Culture Cloud s’intègre nativement à ces applications courantes en milieu de travail (et si ce n’est pas sur cette liste, notre API ouverte s’intégrera à vos outils spécifiques via notre modèle personnalisé « intégration en tant que service ») :

• Systèmes HRIS : Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, UKG, Oracle Peoplesoft, ADP, DayForce (Ceridian), Paychex, Paylocity

• Outils de messagerie : Slack, Microsoft Teams

• Courriel : Microsoft Outlook, Gmail

• Gestion documentaire : Microsoft Sharepoint

• Navigateurs Web : Google Chrome, Firefox, Microsoft Edge, Safari

• Intégrations des partenaires : Personnifier la santé, Zebra, CipherHealth

Tableaux de bord et analyses

Pour les administrateurs de programmes de reconnaissance, Culture Cloud dispose d’un portail analytique complet avec des tableaux de bord robustes et des rapports pour suivre l’activité de reconnaissance et le budget, mesurer le succès des programmes et découvrir des actions exploitables analyses qui améliorent la culture et la performance.

Ces tableaux de bord facilitent la réponse aux questions courantes sur le ROI et l’utilisation des programmes, surtout pour les cadres supérieurs et cadres qui souhaitent voir les données et l’impact derrière la reconnaissance.

Culture Cloudrecueille les commentaires de vos employés sur votre programme de reconnaissance et compare vos résultats à ceux des meilleures entreprises. Vous serez capable d’identifier vos forces et vos domaines d’opportunité d’un seul point de vue.

Tu n’as pas besoin d’interpréter cette information seul non plus — ton Succès client Les partenaires seront avec vous à chaque étape.

Reconnaissance habilitée par l’IA et Analyses (Intelligence™ culturelle)

‍Culture Intelligence est Culture Cloudde la suite d’outils d’analyse compatibles avec l’IA, incluant :

• Recognition Coach: Un outil d’IA générative qui offre un micro-coaching sur le moment pour améliorer la façon dont les employés se reconnaissent mutuellement.

• Tableau de bord Risque de fuite: Un rapide aperçu du nombre d’employés à risque de quitter votre organisation par rapport au niveau de reconnaissance qu’ils ont reçu. Cela vous permet de reconnaître les gens avant qu’ils ne se sentent gravement sous-estimés et de réduire les coûts liés au roulement.

• Tableau de bord de la transition des employés: Un moyen pour les administrateurs de suivre les transitions des employés et le degré de reconnaissance au sein des groupes connexes. Les transitions d’emploi (comme les promotions, le changement de rôle ou le changement de département) sont des moments clés pour reconnaître et encourager les employés ayant de nouvelles responsabilités.

• Mon cercle: Une vue spécifique à chaque employé qui identifie toutes les personnes auxquelles un employé est lié de façon informelle au sein de l’entreprise et recommande une liste pertinente de personnes à suivre, reconnaître et commenter sur les albums d’anniversaire à venir.

• Notifications intelligentes: Des incitations et des incitations personnalisées, envoyées par courriel aux employés, pour encourager la reconnaissance et l’activité de rédemption.

Image de marque et design

Votre organisation reconnaissance des employés Le programme devrait vous ressembler. Notre Culture Cloud plateforme offre une image de marque personnalisable et Conception de récompenses S’assurer que chaque expérience de reconnaissance reflète l’identité et les valeurs de votre entreprise.

Évolutivité mondiale

‍Culture Cloud permet reconnaissance des employés des programmes pour les organisations multinationales offrant des prix à l’échelle mondiale, des capacités multilingues et des outils conçus pour des main-d’œuvre diversifiées.

En plus des outils mondiaux, O.C. Tanner possède des bureaux dans 6 pays pour un soutien 24 heures sur 24, la stratégie client et le marché local analyses et les meilleures pratiques.

Solutions de reconnaissance hors ligne

Avec des outils comme les cartes de codes de récompense, la possibilité de rédemption de codes QR, un application mobile, et des intégrations avec des outils hors ligne courants (comme Zebra pour les employés du commerce de détail et CipherHealth pour la santé), Culture Cloud rend la reconnaissance accessible pour les employés sans bureau et hors ligne, assurant ainsi que tout le monde peut participer.

Reconnaissance client-employé (Dites merci™)

Dis merciCulture CloudÀ reconnaissance des employés (parfois appelée reconnaissance externe) solution. Avec cet outil, vos employés de première ligne ou ceux qui travaillent en contact avec la clientèle peuvent recevoir de la reconnaissance des personnes qu’ils servent chaque jour.

Il y a une augmentation de 10 fois l’engagement lorsque le client à l’endroit—reconnaissance des employés s’ajoute à d’autres formes de reconnaissance.
—Institut O.C. Tanner

Implémentation rapide avec Culture Cloud: L’histoire de réussite de 90 jours de Breakthru Beverage

Mise en œuvre du groupe Breakthru BeverageCulture Cloud et a réussi un lancement rapide du programme en moins de 90 jours, démontrant que la rapidité ne signifie pas sacrifier la personnalisation ou l’impact.

Leur histoire met en lumière comment un programme de reconnaissance bien exécuté, avec un partenaire expérimenté, peut stimuler l’engagement et offrir des résultats mesurables en peu de temps.

Obtenez un aperçu des coulisses de Breakthru Beverage Group à propos de leur rapide Culture Cloud Déploiement dans notre webinaire sur demande.

Mondial reconnaissance des employés avec Culture Cloud: Le parcours centenaire de Chevron

Chevron s’est associé à O.C. Tanner pour unifier ses programmes de reconnaissance fragmentés en un seul programme mondial plateforme Alimenté par Culture Cloud. La solution a introduit des outils numériques tels que Cartes Virtuelles, les nominations aux prix, et l’accès mobile, rendant la reconnaissance facile et constante dans 50 pays.

En conséquence, 93% des employés ont été reconnus, l’engagement a augmenté, et la reconnaissance est devenue un facteur majeur pour se sentir valorisé — renforçant la culture de Chevron à l’échelle mondiale.

« O.C. Tanner se soucie de nos affaires. Ils écoutent nos stratégies et s’intéressent à ce qui motive Chevron. Ensuite, ils adaptent leurs recommandations à ce qui créera de la valeur pour nous. C’est un partenariat remarquable. »
—Tim Papa, directeur général des ressources humaines, rémunération et mobilité

Polyvalent reconnaissance des employés avec Culture Cloud

O.C. Tanner’s Culture Cloud est le chef de file de l’industrie en reconnaissance des employés, offrant une solution intelligente, humaine et inspirante, prête à aider votre organisation à transformer sa culture.

Avec des fonctionnalités robustes, exploitables analyses, et prouvé Succès client Histoires, Culture Cloud Donne aux entreprises le pouvoir de bâtir des milieux de travail où les gens appartiennent, contribuent et prospèrent.

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