Renforcez la connexion et l’appartenance en intégrant la reconnaissance dans le flux du travail afin qu’elle devienne visible, partageable et une partie naturelle de la façon dont les gens interagissent — à travers les équipes, les lieux et les régions géographiques.
Un fil en direct des réalisations permet aux employés de publier une victoire, d’augmenter des points, d’aimer, de commenter et de partager pour renforcer la confiance et la connexion.
Nommer les personnes qui réussissent pour le formel récompenses (avec des points), gérer les approbations, puis créer et livrer des présentations de prix significatives.
Célébrez votre carrière anniversaires avec des annuaires participatifs qui présentent des messages, des photos et des vidéos d’amis.
Laissez les employés publier de la reconnaissance sur LinkedIn, en mettant en valeur votre culture au monde (et aux futures recrues).
Rendez la reconnaissance accessible en déplacement afin que les employés de première ligne restent connectés et se sentent inclus.
Offrez aux employés un regard personnalisé sur ce qu’ils ont donné, reçu et l’impact que cela a eu.
Intégrez la reconnaissance dans le travail quotidien avec des intégrations pré-construites ou personnalisées et des API ouvertes.
Augmenter la rétention et réduire l’épuisement
La reconnaissance visible de la part des pairs et des leaders aide les employés à se sentir plus soutenus et connectés — ce qui mène à une plus grande rétention et à un épuisement moindre.
Renforcer l’engagement par la reconnaissance partagée
Les outils de reconnaissance sociale encouragent la participation au-delà des moments individuels, aidant ainsi la reconnaissance à faire partie intégrante de la façon dont les équipes interagissent au quotidien.
Renforcez à quoi ressemble un excellent travail
La reconnaissance publique et les victoires partagées rendent visibles les valeurs et les comportements, aidant les employés à comprendre ce qui compte le plus et à comprendre comment ils peuvent le mieux contribuer.
Amplifier l’impact du leader
Les diffusions des leaders et les moments de reconnaissance partagés garantissent que l’appréciation est vue et renforcée à grande échelle — sans nécessiter d’efforts manuels constants.
Favoriser l’inclusion entre équipes et rôles
L’accès mobile et les outils pilotés par les pairs aident les employés de première ligne, à distance et à l’échelle mondiale à se sentir inclus, créant ainsi une culture plus connectée et équitable à l’échelle mondiale.
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« Nous aimons l’expérience collective et la connaissance du champ des possibilités qu’O.C. Tanner a à offrir. Ils partagent d’excellentes idées et du nouveau analyses pour nous aider à améliorer la reconnaissance. »
« Notre priorité stratégique à l’époque dans la conception du programme était de renforcer notre alignement avec les valeurs d’AGL alors que nous transformons notre entreprise et naviguons dans les défis et opportunités de la transition énergétique. Il était donc important pour nous de créer un programme qui vise ces impératifs. »
« La réaction des employés est extrêmement positive. Des nouveaux commentaires sur le design à l’essor des moments de reconnaissance et des publications LinkedIn, nous constatons un véritable enthousiasme et une appropriation culturelle à travers l’entreprise. »
« Le Mur Social est inspirant — c’est tellement formidable de lire les mots de reconnaissance que les gens partagent constamment. »
« Les employés aiment partager quand ils ont été reconnus, ce qui illustre notre service légendaire, notre culture et qui nous sommes en tant qu’organisation. »
« Notre équipe a adopté le programme Celebrate Great comme un moyen efficace de partager rapidement et immédiatement des histoires de grandes performances et de rester connectés les uns aux autres dans plusieurs régions. »
« Le Mur Social est inspirant — c’est tellement formidable de lire les mots de reconnaissance que les gens partagent constamment. »
« Les employés aiment partager quand ils ont été reconnus, ce qui illustre notre service légendaire, notre culture et qui nous sommes en tant qu’organisation. »
« Notre équipe a adopté le programme Celebrate Great comme un moyen efficace de partager rapidement et immédiatement des histoires de grandes performances et de rester connectés les uns aux autres dans plusieurs régions. »
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