« Le pouvoir de la reconnaissance et de l’appréciation peut avoir une incidence sur l’engagement. Cela a un impact sur l’attrition, cela a un impact sur le net promoter score. Il y a un rendement commercial lorsque vous le faites de la bonne façon.

Directeur des RH

Capital One

« Avec O.C. Tanner, les membres de l’équipe se sentent valorisés par leurs pairs et leurs dirigeants. Cela les rend plus engagés et plus susceptibles de rester plus longtemps dans l’entreprise.

Spécialiste des ressources humaines

Entreprise d’accueil

« Nous utilisons régulièrement les dépôts collectifs pour récompenser les employés qui participent à des concours à l’échelle de l’entreprise et initiatives. Il s’agit d’un moyen efficace de stimuler l’engagement et d’encourager la participation à des activités dirigées par les entreprises initiatives.”

Domaines viticoles du Trésor

« Nous avons constaté des améliorations cruciales dans le sentiment d’appartenance et d’engagement, ce qui réduit le roulement et améliore la santé organisationnelle. Nous l’avons vu fonctionner et cela nous aide à bâtir une culture de ce que nous voulons être.

Vice-président adjoint de l’optimisation des RH

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