De nouvelles façons de reconnaître.
Une mission : plus de gens, plus souvent, de plus de façons.
La reconnaissance des clients multipliel’engagement par 10
Say Thanks™
Donnez à vos clients une voix en reconnaissance. Say Thanks facilite la tâche des clients, des patients ou des passagers pour exprimer leur reconnaissance directement à vos employés via un simple lien ou un code QR. Chaque « merci » augmente l’engagement et multiplie l’impact dans votre culture.
En savoir plusLorsque les avantages correspondent aux besoins, l’engagementaugmente de 12 fois
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Comptes de dépenses liées au mode de vie (LSA)
Aidez les employés à recharger leurs batteries et à s’épanouir grâce à des comptes de dépenses de style de vie flexibles. Les LSA permettent aux gens d’utiliser des points sur le bien-être, l’apprentissage, le temps en famille, les passe-temps et plus encore — selon ce qui les inspire le plus. C’est un avantage qui prouve que vous vous souciez de la personne dans son ensemble.
des employés n’ont pas été reconnus au cours des 30 derniers jours
Après une victoire
Célébrez les grandes et petites victoires qui rendent les équipes fières. Publiez une victoire permet aux employés de partager leurs réalisations, photos et histoires à travers votre organisation. Cela crée un flot d’inspiration qui rend le travail exceptionnel visible à tous.
Expérience de reconnaissance liée aux félicitations des clients
Diffusion
Quand les leaders braquent les projecteurs, la reconnaissance résonne. Leader Broadcast offre aux dirigeants un moyen d’amplifier une reconnaissance significative — que ce soit d’un client, d’un pair ou d’un Post a Win — et de la partager avec les équipes, les départements ou toute l’organisation.
Plus susceptible de ressentir de l’espoir lorsqu’on l’invite à reconnaître
Boost
Une grande reconnaissance mérite un élan. Boost permet aux leaders et pairs d’accumuler les éloges, d’ajouter des points et d’amplifier l’impact d’un moment de reconnaissance. Cela transforme un simple « merci » en un chœur de soutien.
de la main-d’œuvre mondiale est sans bureau
Gérant de magasin
Donnez aux gestionnaires les moyens de célébrer votre main-d’œuvre essentielle. Manager Store facilite la commande épinglettes, certificats, objets de collection, et récompenses—tout cela provenant d’une simple boutique en ligne. Cela garantit que la reconnaissance ne s’épuise jamais, surtout pour les 80% d’employés qui ne s’assoient pas à un bureau.
La reconnaissance symbolique améliore l’appartenance
Entreprise
Magasin
Une culture que tu peux porter. Le magasin de l’entreprise fournit des employés marquées Des vêtements qui renforcent la fierté, l’appartenance et l’esprit d’équipe — que ce soit des casquettes, des chandails à capuchon ou des essentiels du quotidien. C’est plus que du merch — c’est une identité.
Les magasins dédiés rendent la reconnaissance plus ciblée et efficace
Plusieurs magasins
La reconnaissance n’est pas universelle. Avec les magasins sur mesure, vous pouvez concevoir des vitrines dédiées au bien-être, à l’intégration, à la sécurité, aux concours de vente ou à tout programme que vous souhaitez mettre en valeur. Chaque magasin fonctionne avec son propre budget et sa banque de points, ce qui vous donne plus de façons de cibler et personnaliser la reconnaissance.
Prêt à voir ces nouvelles fonctionnalités en action?
Rapport mondial sur la culture
Les cultures organisationnelles changent constamment. L’Institut O.C. Tanner suit, analyse et chronique ces changements afin que vous puissiez toujours suivre le rythme.
