État de la reconnaissance des employés 2025

Ce que les gens attendent d’un programme de reconnaissance à l’ère de l’IA

Obtenez le rapport complet pour savoir comment aider vos équipes à :

Accroître l’adoption du programme

Faites en sorte que chaque moment de reconnaissance soit significatif

Offrir un impact récompenses

Intégrez l’IA sans nuire à vos efforts

Dans les milieux de travail dominés par les applications technologiques et de productivité, les employés veulent plus que jamais des liens humains.

Comment pouvons-nous utiliser la reconnaissance pour connecter les gens et améliorer la expérience employé?

Nous nous sommes tournés vers les employés pour le savoir.

Des chercheurs de l’Institut O.C. Tanner ont sondé

2,815
des personnes dans cinq pays
Drapeau américain
États-Unis
Drapeau du Canada
Canada
Drapeau australien
Australie
Drapeau de l’Inde
Inde
Drapeau du Royaume-Uni
Royaume-Uni

ainsi que des groupes de discussion d’employés, de dirigeants et de professionnels des RH à travers les États-Unis.

Ce que les employés ont dit :

La reconnaissance la plus significative améliore le lien humain sans le remplacer.

À mesure que l’IA devient plus omniprésente, les interactions en personne manquent aux gens.

Les employés veulent une reconnaissance authentique et personnalisée.

La reconnaissance intégrée renforce l’engagement, la rétention et le bien-être.

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Thème 1

La reconnaissance la plus percutante est intégrée

Malheureusement, seulement 21% des organisations dans le monde le pratiquent.
La reconnaissance intégrée est courante, visible, fréquente et accessible à tous dans le flux de travail.
Les cultures d’entreprise avec reconnaissance intégrée sont 5 fois plus susceptibles d’aider les employés à se sentir connectés à leur organisation et 12 fois plus susceptibles de s’épanouir lorsque les employés se sentent connectés.
81%

Les entreprises ayant une reconnaissance intégrée ont une probabilité réduite de 81%
de l’épuisement professionnel des employés

Thème 2

Une composante puissante de la reconnaissance intégrée : le symbolisme

Récompenses avec une valeur symbolique amplifient directement l’impact de la reconnaissance. Lorsqu’un prix symbolique communique la vision, sa signification pour l’employé est multipliée par 10. Lorsqu’il raconte comment l’employé a fait une différence au travail, la signification est multipliée par 11. Et lorsqu’un prix indique que les contributions d’un employé sont valorisées, la signification est multipliée par 12.
La reconnaissance en personne est également essentielle
Notre étude montre que 70% des employés croient que la technologie est importante pour le succès du programme de reconnaissance de leur entreprise, mais 74% voient un avenir où la reconnaissance en personne deviendra la pratique dominante.
3x

Les travailleurs de la génération Y et de la génération Z sont 3 fois plus susceptibles de dire que recevoir un prix symbolique est un moment fort de leur carrière

Thème 3

Les employés sont optimistes et nerveux à l’égard de l’IA

Selon nos études, 55% des travailleurs affirment que l’IA peut améliorer l’expérience de reconnaissance et près de 60% croient que l’IA peut les aider à créer de meilleurs messages de reconnaissance.
Cela dit, près des deux tiers craignent que l’IA ne rende la reconnaissance moins personnelle. L’IA servira mieux les organisations lorsqu’elle soutiendra, plutôt que de remplacer, une connexion humaine authentique.
63%

des employés craignent que l’IA ne rende la reconnaissance moins personnelle

Quelle est la prochaine étape?

Le rapport complet sur l’état de la reconnaissance des employés contient une foule de détails et de recommandations supplémentaires. Bien sûr, l’utilisation de n’importe quel analyses nécessite un bon plan. Et nous sommes prêts à vous aider avec cela aussi.

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