6 raisons de choisir O.C. Tanner pour reconnaissance des employés (dans les mots de nos clients)

« Il était évident qu’O.C. Tanner avait les outils, les systèmes, les gens et l’expertise que nous recherchions. Ils apporteraient la meilleure reconnaissance de sa catégorie aux Américains.
—American Airlines

Peu de choses ont un impact aussi efficace sur la culture d’entreprise et les résultats de l’entreprise qu’une pratique profondément enracinée de reconnaissance des employés. C’est pourquoi les responsables RH nous demandent souvent d’expliquer pourquoi O.C. Tanner Culture Cloud est le meilleur plateforme pour un impact reconnaissance des employés. Cet article présente les commentaires de nos clients sur les choses qui comptent le plus pour eux. S’ils comptent le plus pour vous aussi, connectons-nous. Nous serions ravis d’être vos partenaires dans la création d’une culture de travail florissante.

96 % des clients sont susceptibles de recommander O.C. Tanner.*

1. Le meilleur partenaire pour une culture de travail florissante

« O.C. Tanner nous aide à réfléchir non seulement à une technologie spécifique, mais aussi à « quelle est l’expérience de reconnaissance que nous voulons créer pour nos associés ? » Nous rebondissons des idées les uns sur les autres. Nous testons les choses. C’est un véritable partenariat.
— Capital One

O.C. Tanner est la plus grande autorité au monde pour renforcer la culture organisationnelle par le biais de reconnaissance des employés. Nous sommes simplement au jeu de la culture en milieu de travail depuis plus longtemps, avec plus de succès clients importants, plus de recherche, plus d’intelligence sur le terrain et plus d’innovation dans tout, de la technologie à Conception de récompenses à l’épanouissement mondial. Cela signifie que nous savons comment développer des cultures de travail florissantes dans les plus grandes entreprises du monde.

Un chef de file de la Banque CIBC partage à quel point la reconnaissance intégrale d’O.C. Tanner est à la culture de leur milieu de travail : « MomentMakers (propulsé par Culture Cloud) est la preuve de notre culture de bienveillance. Il est étroitement lié à notre vision et les capacités de leadership, et nous l’avons intégrée dans la fibre de notre organisation.

Aider nos clients à créer une culture de haute performance est notre objectif, notre passion et notre promesse. Et notre plateforme livre. Les clients déclarent régulièrement des mesures de culture améliorées, comme l’engagement des employés, la productivité et les bénéfices plus élevés, comme des rendements tangibles sur leur investissement dans Culture Cloud.

« Le pouvoir de la reconnaissance peut avoir une incidence sur l’engagement, l’attrition et le score net du promoteur. Il y a un retour d’entreprise lorsque vous faites de la reconnaissance de la bonne façon.
— Capital One

2. La meilleure approche de la reconnaissance : la culture par conception

« L’équipe d’O.C. Tanner fait partie de notre propre équipe de travail. Ils comprennent notre culture et nos besoins et sont toujours disponibles pour réfléchir à des idées et nous aider dans notre stratégie globale de reconnaissance.
— Norton Healthcare

Notre approche exclusive Culture by Design vit à l’intérieur de tout ce que nous faisons. Armés d’une recherche mondiale primée en RH et d’une expertise du monde réel, nous travaillons en partenariat avec des clients d’une manière que personne d’autre ne peut pour façonner intentionnellement des cultures de travail florissantes.

Nous avons étudié le lien entre reconnaissance des employés et la culture d’entreprise pendant près d’un siècle. En cours de route, nous avons glané analyses des millions de moments de reconnaissance et des milliers d’excellents endroits où travailler, ainsi que des recherches exclusives sur ce qui fait la grandeur d’une culture d’entreprise. Nous fournissons des résultats avec la meilleure équipe d’experts et d’outils où que ce soit.

Nos relations les plus durables avec nos clients (Chevron, par exemple, est partenaire depuis plus de 60 ans) ont consisté à saisir de multiples occasions de développement de la culture au fil du temps, en relevant de nouveaux défis dès que les anciens sont éliminés. Nous réalisons régulièrement des améliorations mesurables dans des domaines tels que :

• L’engagement
• Chiffre d’affaires
• Sécurité
• Bien-être
• Inclusion et appartenance
• Innovation
• Transitions de fusions et réponses
• Enseigner les valeurs de l’entreprise
• Atteindre les objectifs
• Hausse du moral

« O.C. Tanner se soucie de nos affaires. Ils sont à l’écoute de nos stratégies et s’intéressent à ce qui motive Chevron. Ensuite, ils adaptent les recommandations à ce qui créera de la valeur pour nous. C’est un partenariat remarquable.
—Chevron

93 % des clients d’O.C. Tanner qui ont mesuré le retour sur investissement ont été remboursés dans un délai d’un an.*

3. Le meilleur plateforme: Culture Cloud

« Le application mobile, les plug-ins Outlook et Teams, le catalogue de récompenses robuste, les personnes et la recherche de l’Institut soutiennent tous leurs outils et stratégies. Tout le monde est de premier ordre!
– American Airlines

Notre plateforme est votre rampe de lancement pour une variété infinie d’expériences de reconnaissance. Nous offrons la combinaison la plus complète de logiciels d’entreprise de notre industrie, reconnaissance des employés et des services stratégiques et créatifs. Ensemble, ces outils vous aident à offrir des moments de reconnaissance percutants à grande échelle pour atteindre 100% de votre population professionnelle, peu importe comment, quand et où les gens travaillent. Notre plateforme vous permet de commencer n’importe où – et d’aller n’importe où – dans un voyage d’impact qui ne se termine jamais.

Un dirigeant d’Onity partage : « Notre programme d’applaudissements (propulsé par Culture Cloud) est un guichet unique en matière de reconnaissance. Les équipes sont motivées par le processus de reconnaissance. Les différentes catégories aident également à personnaliser la reconnaissance. Un dirigeant de 3M ajoute : « Ils ont un excellent catalogue pour la rédemption. Le plateforme est facile à utiliser pour une reconnaissance qui renforce la culture des employés.

4. Expertise, recherche et consultation perspicaces

« La consultation et la recherche de calibre mondial fournissent des idées et des stratégies qui contribuent à façonner la reconnaissance au sein de notre organisation. »
—KPMG

‍Puissant analyses Commencez par une recherche primée. Les doctorants et les chercheurs de notre Institut O.C. Tanner ne cessent d’étudier la culture du milieu de travail à l’échelle mondiale. Contrairement à de nombreux concurrents qui ne mènent que des recherches superficielles ou qui ont besoin de s’associer à des firmes de recherche externes pour produire des études, nous menons et publions constamment des recherches universitaires approfondies et continues, délibérément prises du point de vue des employés.

Nous publions le seul article complet de l’industrie Rapport mondial sur la culture, qui est largement cité par les plus grandes organisations de presse du monde et mis en pratique par des dizaines de clients du Fortune 100. Chaque année, notre rapport produit des analyses que les organisations utilisent partout pour améliorer leur culture d’entreprise. Comme le dit un dirigeant d’American Airlines : « Leurs stratégies et leurs recherches ont soutenu notre objectif de faire de la culture un avantage concurrentiel. Ils sont les meilleurs des meilleurs.

Vous pouvez explorer les résumés de notre présent et de notre passé Rapports mondiaux sur la culture ici.

L’expertise est fournie par le biais de services de conseil, de formation, d’informatique et de marque de classe mondiale. Personne ne peut toucher à l’étendue ou à la profondeur d’O.C. Tanner en ce qui concerne l’expertise en culture du milieu de travail. Les experts en la matière d’O.C. Tanner sont imprégnés des meilleures pratiques tendance et des perspectives modernes. Ils apprennent régulièrement ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas en consultant et en développant des stratégies pour des organisations comptant des dizaines de milliers d’employés dans le monde entier.

« Leurs concepteurs sont peut-être parmi les personnes les plus talentueuses avec lesquelles j’ai jamais travaillé. Les choses qu’ils ont créées étaient tellement parfaites et vibrantes et joyeuses et toutes les choses que nous voulions.
—Starbucks

Ne sous-estimez pas le pouvoir de l’image de marque et des communications stratégiques. Faire votreplateforme refléter la marque de votre organisation avec des mots et des images percutants, et créer des campagnes de communication brillantes qui augmentent la participation, sont plateforme des éléments essentiels qui nécessitent une réelle expertise stratégique.

Au cours de leurs carrières précédentes, nos directeurs créatifs, nos designers et nos écrivains étaient les esprits derrière certaines des plus grandes marques du monde. Maintenant, ils appliquent leurs talents pour vous aider à vivre votre marque de l’intérieur. Comme l’explique un leader de St. Elizabeth Healthcare : « O.C. Tanner nous a aidés à combler le fossé entre la façon dont nous servons et la façon dont nous remplissons notre mission, notre vision et nos valeurs. »

5. Des expériences élevées personnalisées pour chaque employé

« Nous avons des points. Mais nous avons aussi des cartes de tablier vertes, des jetons à collectionner [pour Careerscapes], un prix MUG épinglettes– toutes sortes de façons spéciales de montrer aux partenaires que nous les voyons, que nous les apprécions et qu’ils sont importants pour nous.
—Starbucks

Notre plateforme vous aide à atteindre 100% de vos employés.

80% de la main-d’œuvre mondiale n’a pas accès à la technologie qui l’aide à se sentir appréciée au travail. Voir l’expérience de 80% de notre Rapport mondial sur la culture.

Peu importe l’industrie, il faut plus qu’un excellent flux social avec des points et un échange (aussi essentiels que soient ces choses) pour atteindre 100% de votre main-d’œuvre. Pour créer une véritable culture d’appréciation, de nombreuses organisations ont besoin d’outils de reconnaissance sur place – des moyens tangibles d’exprimer la reconnaissance – pour les employés qui n’ont pas accès à des appareils électroniques ou à Internet au travail. Et ceux-ci doivent être facilement accessibles aux gestionnaires sur le terrain. Nous sommes le leader mondial en fournissant de tels outils depuis près de 100 ans. Nous avons inventé la plupart d’entre eux.

La reconnaissance sur place peut impliquer n’importe quoi, de simples notes de remerciement à cartes-cadeaux; des cartes de récompense (avec des codes à échanger) aux trophées et autres symboles d’accomplissement. Lorsque ces outils physiques sont intégrés à un application mobile et une technologie puissante, la reconnaissance a une meilleure portée, une meilleure inclusion et un meilleur impact.

En offrant plus de façons de donner et de recevoir de la reconnaissance, notre plateforme Veille à ce que l’appréciation ne dépende pas entièrement de la technologie à laquelle de nombreux employés n’ont tout simplement pas accès au travail. Nous nous associerons à vous pour vous aider à entrer en contact avec 100% de vos employés de manière significative.

98% des organisations disent qu’O.C. Tanner est personnalisé récompenses sont meilleurs que les concurrents.*

« Big Thanks (propulsé par Culture Cloud) nous a permis d’atteindre chaque employé de l’ensemble de l’organisation. C’est devenu une caractéristique d’aller de l’avant pour nous rendre meilleurs et plus forts.
— BHP

La variété est importante. Notre grande variété d’expériences de reconnaissance sont nettement plus créatives, personnelles et significatives. Imaginez que votre partenaire de reconnaissance n’offre rien d’autre qu’une expérience en ligne. Lorsqu’un employé rejoint l’entreprise en tant que nouvelle recrue, il obtiendra un message sur le mur social, peut-être quelques points. Quand ils travaillent un long week-end, ont un anniversaire, ou inventer un produit qui fait l’entreprise un milliard de dollars, ils vont obtenir un poste sur le mur social, peut-être quelques points. Vous voyez le problème ?

Le problème avec une stratégie de points seulement, c’est qu’une reconnaissance percutante doit être authentique et variée, et non répétitive et transactionnelle. Nous comprenons le rôle de la technologie et de la science du symbolisme, le pouvoir de la personnalisation et la valeur des signes d’accomplissement. Nous aidons nos clients à maintenir une reconnaissance à jour grâce à des données analyses sur la façon d’associer les bonnes récompenses aux bonnes réalisations.

Nous vous recommandons de compléter les points pour la marchandise et un flux social avec des surprises de reconnaissance bien chronométrées comme celles-ci :

• Symbolique récompenses
• Trophées significatifs
• Souvenirs et objets de collection
• Articles portables
• Swag d’entreprise personnalisé
  

La variété qui en résulte est garantie de garder la reconnaissance pertinente, authentique, personnelle et significative, d’une réalisation à l’autre. C’est ainsi que vous différenciez votre expérience de reconnaissance de celle des autres entreprises. Comme le dit un client d’une entreprise de taille moyenne dans le secteur de l’énergie et des services publics, « les employés affichent la personnalisation récompenses fièrement dans leurs espaces de travail. Ils sont comme des symboles de statut.

Personne ne reconnaît mieux la variété que O.C. Tanner. En fait, 94% de nos clients disent que notre sélection de prix est meilleure que celle de nos concurrents.

Notre expérience élevée s’étend aux administrateurs sous la forme d’une administration facile, d’analyses puissantes et du meilleur service client de l’industrie. Notre équipe est votre équipe. Nous aidons votre programme à s’améliorer constamment en impact au fil du temps.

Comme le dit notre client Ipsos basé à Paris : « O.C. Tanner a une équipe incroyable ! Ils ont tous été super utiles, toujours solidaires et très réactifs à chaque interaction. Il y a une grande qualité de service à la clientèle, d’offres de produits, et Soutien.” Un client de Sharp Healthcare ajoute : « La facilité d’utilisation nous enlève la charge de travail administrative. »

98 % des clients affirment que le service à la clientèle d’O.C. Tanner est meilleur que celui de nos concurrents.*

6. Une technologie intuitive qui rend la reconnaissance amusante et facile

« O.C. Tanner met toute notre reconnaissance au même endroit. De l' Cartes Virtuelles et récompenses à la célébration anniversaires et la retraite et le site en ligne pour choisir un cadeau – le fait d’avoir tout cela ensemble crée une meilleure expérience pour nous et nos employés.
– Banque du patrimoine

Lorsqu’il s’agit de faire circuler librement la reconnaissance, la facilité d’utilisation est tout. Nous avons été les premiers à commercialiser avec l’échange de récompenses en ligne à l’aube d’Internet et nous n’avons pas cessé d’innover depuis. Notre technologie offre ce qui suit :

• UX simple et donner du flux
• Flux social de classe mondiale
• Banque de points
• Magasin de rachat global
• Mieux noté application mobile
• Meilleures API et plug-ins de leur catégorie
• Des analyses puissantes et outils de l’administrateur
• Intégrations pour Outlook, Teams, Workday, Salesforce, Zebra, etc

98 % des clients affirment que la facilité d’utilisation d’O.C. Tanner est meilleure que celle de ses concurrents.*

Les clients adorent la variété des façons de donner que notre logiciel fournit. Cela commence par la vaste médiathèque de Cartes Virtuelles, des vidéos et des gifs qui permettent aux utilisateurs de personnaliser les moments de reconnaissance en ligne avec des pièces jointes amusantes qui correspondent à la personnalité de l’employé.

Un dirigeant de l’hôpital Northside a déclaré : « L’intégration de Cartes Virtuelles dans nos pratiques de reconnaissance a réussi à ancrer une culture d’appréciation sur une base quotidienne. Notre Initiatives permet la création de programmes axés sur les buts du niveau de l’entreprise jusqu’au niveau de l’équipe et peut être appliqué à la sécurité, au bien-être et à d’autres objectifs stratégiques. Les nominations et les approbations de prix sont également flexibles pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

En tant que leader de Ring Power, « les produits d’O.C. Tanner nous ont permis d’offrir un programme de reconnaissance de classe mondiale qui est essentiellement clé en main. Nous n’avons pas pu atteindre ce niveau de reconnaissance à l’interne, peu importe le nombre d’habitants.

97 % disent que la technologie d’O.C. Tanner est meilleure que celle de ses concurrents*

La formation intégrée à l’application, les incitations et les coups de pouce stimulent la participation. En plus d’être facile à utiliser, notre logiciel apprend aux utilisateurs comment et quand reconnaître et pourquoi. Utilisation exclusiveanalyses de l’Institut O.C. Tanner, notre plateforme enseigne aux utilisateurs quel montant monétaire est approprié pour quelle réalisation. Il aide également à augmenter la fréquence en rappelant aux utilisateurs de reconnaître un excellent travail lorsqu’ils l’ont oublié pendant un certain temps.

Les rapports et les analyses alimentent une amélioration constante. Aucune solution de reconnaissance n’est complète sans analyses qui vous aident à mesurer la participation et l’impact de la solution. Et le nôtre le fait avec des tableaux de bord et des rapports qui vous donnent une visibilité sur tout ce qui se passe dans votre solution de reconnaissance. Comme le dit un analyste des ressources humaines d’une entreprise de boissons de taille moyenne : « Les rapports approfondis et la simplicité des systèmes distinguent O.C. Tanner. »

Et notre logiciel s’améliore chaque jour, avec une feuille de route qui comprend de nouvelles outils de l’administrateur, coaching assisté par IA, intégrations améliorées, et plus encore.

Rassembler tout cela

Face à la concurrence, nous sommes convaincus que ces trois points forts - l’expertise perspicace, les expériences élevées et la technologie intuitive - ainsi que l’approche la plus axée sur la culture de l’industrie et plateforme, font de nous le meilleur partenaire pour reconnaissance des employés. Et nos clients sont d’accord. 

« Nous avons des employés partout dans le monde. L’utilisation des produits et services d’O.C. Tanner permet de faire participer facilement tout le monde à la reconnaissance, quelle que soit la partie du monde dans laquelle ils vivent. Cela rapproche tout le monde.
—LSEG

Planifier une démo

Personne ne l’a fait reconnaissance des employés plus longtemps, pour plus de clients ou avec plus de succès que O.C. Tanner. Et bien que nous aimions ajouter de nouveaux clients à notre liste de clients satisfaits, il y a quelque chose que nous aimons encore plus. C’est le partage analyses. Résoudre des problèmes. Et aider les gens et leurs organisations à réussir. Alors contactez-nous dès aujourd’hui pour un examen sans obligation de vos besoins de reconnaissance et de vos possibilités de développement de la culture.

Nous sommes là pour vous aider. Planifiez une démo dès aujourd’hui.