Le pouvoir d’un reconnaissance des employés Marque

La culture de votre entreprise est spécifique et unique. Ne devrait pas votre reconnaissance des employés programme être trop ?

Tant de solutions technologiques se ressemblent et se sentent les mêmes. Votre système de paie, vos outils d’enquête, vos logiciels d’apprentissage et de perfectionnement et vos avantages sociaux plateforme probablement tous ressentent la même chose que d’autres entreprises utilisant ces mêmes fournisseurs. D’un moment à l’autre, d’entreprise à entreprise , les employés savent qu’ils utilisent le site Web d’un fournisseur externe.

Mais avec quelque chose d’aussi important et percutant que reconnaissance des employés, il ne devrait pas tous se sentir la même chose. Les expériences de reconnaissance sont élevées lorsque vos solutions ressemblent à votre organisation et se sentent organiques à votre culture.

Votre marque et votre culture sont incroyablement précieuses - ce sont quelques-unes des principales raisons pour lesquelles vos employés décident de rejoindre, de rester et de continuer à donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour. Lorsque vous apportez cette marque dans votre reconnaissance des employés les programmes et les outils, ces outils viennent à la vie.

45% des employés disent que leur programme de reconnaissance se sent obsolète et déconnecté de ce qui est important pour l’organisation

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Majid Al Futtaim

Qu’est-ce qu’un reconnaissance des employés marque ?

Avoir une marque de reconnaissance, c’est plus que mettre votre logo sur votre reconnaissance des employés logiciel — il s’agit de personnaliser l’ensemble de l’expérience de reconnaissance : 

• Les valeurs et les comportements pour les employés sont reconnus 
• La communication et la promotion de votre programme
• L' récompenses et les brochures qu’ils reçoivent lorsqu’ils sont reconnus
• Les outils hors ligne que vous utilisez. 

Toute l’expérience de reconnaissance devrait ressembler et se sentir comme vous. 

Malheureusement, 45 % des employés estiment que leur programme de reconnaissance est périmé et déconnecté de ce qui est important dans leur organisation et seulement 17 % des organisations ont des programmes de reconnaissance profondément intégrés.  

Un reconnaissance des employés peut aider vos solutions de reconnaissance à se sentir comme une partie intégrante de votre culture : les employés sont 3 fois plus susceptibles de signaler un extraordinaire expérience employé lorsque la reconnaissance est ancrée dans leur culture.

Une marque de reconnaissance augmente l’efficacité des solutions de reconnaissance

Avoir une marque de reconnaissance ou un reconnaissance des employés thème du programme, peut augmenter le succès de vos efforts de reconnaissance de plusieurs façons.

1. Une marque de reconnaissance rehausse l' expérience employé. 

Image de marque de votre reconnaissance des employés solution crée une expérience utilisateur plus enrichissante. Il lie la reconnaissance à vos valeurs, à votre objectif et à votre culture, et augmente la sensibilisation et la connexion avec vos outils de reconnaissance. La façon dont vos employés perçoivent et expérimentent la reconnaissance dépend fortement de l’apparence, des sons et des sentiments de cette reconnaissance.

2. Une marque de reconnaissance augmente l’utilisation du programme. 

Ayant marquées les communications rendent votre programme de reconnaissance accessible, familier et excitant. L’image de marque personnalisée transforme une solution technologique tierce en un outil de confiance, ce qui augmente la participation et l’utilisation de vos programmes de reconnaissance.

3. Les marques de reconnaissance peuvent accélérer l’adoption des valeurs. 

Non seulement les employés utiliseront davantage vos solutions pour se reconnaître les uns les autres, mais ils comprendront et se souviendront également mieux des comportements et des valeurs reconnus. La reconnaissance renforce ce qui est important pour l’entreprise et aide les employés à adopter votre objectif et vos valeurs.

Les produits, la culture et les outils de BHP qu’elle utilise tous les jours sont intégrés à tous les aspects de sa solution de reconnaissance Big Thanks.

Comment créer une marque ou un thème de reconnaissance

L’image de marque va au-delà de la mise en place de votre logo sur le site Web de votre fournisseur de reconnaissance. Il s’agit d’inclure la voix, les couleurs, les noms et les histoires de votre marque et d’avoir des photos qui mettent en valeur vos employés, vos emplacements, vos espaces de travail et vos produits.

Votre marque de reconnaissance devrait également s’étendre au-delà de votre reconnaissance des employés logiciels et outils en ligne. Vous devriez être en mesure de voir votre organisation et votre culture dans ce qui suit :

•  Site web de reconnaissance
• Articles de communication (courriels, affiches, brochures, écrans numériques, campagnes, événements, etc.)
•  récompenses (certificats, cartes de remerciement, cartes qui viennent avec récompenses les employés reçoivent, symbolique récompenses qui reflètent l’histoire et la culture de votre entreprise)
• Guides de formation (pas seulement comment utiliser votre reconnaissance des employés , mais aussi pourquoi et quoi reconnaître)
• L’expérience de présentation de reconnaissance (arrière-plans virtuels pour la reconnaissance virtuelle, présentations de reconnaissance publique, flux de médias sociaux)

Bien qu’une marque de reconnaissance doit être authentique et alignée sur votre marque d’entreprise, elle doit également inclure des éléments frais et distinctifs pour l’aider à se démarquer. Une grande marque de reconnaissance comprend un nom de reconnaissance unique et une identité visuelle et verbale. Ces éléments fondamentaux éclairent l’énergie et les messages fondamentaux de votre expérience de reconnaissance et différencient votre programme de reconnaissance de celui de n’importe qui d’autre.

Pensez à l’histoire, à l’objectif et aux valeurs de votre entreprise. 

• Que célébrez-vous? 
• Quelles histoires racontez-vous encore et encore? 
• Y a-t-il des éléments importants dans votre culture que vous souhaitez inclure dans votre expérience de reconnaissance?

Intégrez ces aspects significatifs dans votre solution de reconnaissance. Si vous travaillez avec un fournisseur de reconnaissance, il doit vous comprendre et être un véritable partenaire de reconnaissance qui peut vous aider à créer votre marque de reconnaissance.

Marques de reconnaissance inspirantes

Appareils électroménagers GE

GE Appliances était à la recherche d’une nouvelle solution de reconnaissance qui leur ressemblait et qui leur ressemblait, alors ils ont choisi un fournisseur de reconnaissance qui comprenait leur organisation et leur culture. En collaboration avec O.C. Tanner, leur équipe a discuté de l’objectif et des valeurs de l’entreprise et de la façon de récompenser les contributions des employés en fonction de ces valeurs. 

Le résultat reconnaissance des employés , Recognize YOU, a un look de nickel et d’acier brossé qui reproduit les finitions de produits de GE Appliances et a utilisé des employés réels dans les photos du programme. Tout est fait pour ressembler et se sentir comme GE Appliances et incarner sa culture.

Les employés adorent leurs outils de reconnaissance et sont habilités à les utiliser. Nous savons que les employés qui sont reconnus sont 80 % plus susceptibles de faire confiance aux leaders et 180 % plus susceptibles de sentir que leurs gestionnaires communiquent bien. Et la probabilité d’attrition diminue de 58 % lorsque les employés reçoivent une reconnaissance au cours du mois précédent.

Parce que Recognize YOU est intégré à la culture de GE Appliances, ils ont vu ces statistiques en action et ont suivi l’impact mesurable sur l’engagement et le roulement des employés .

« Votre solution de reconnaissance devrait refléter qui vous êtes. L’aspect et la convivialité, les exemples, les photos... c’est une extension de nous chez GE Appliances. Les entreprises devraient faire de la reconnaissance une partie intégrante de leur proposition de valeur et de leur stratégie d’engagement , faites en sorte qu’il s’agit de qui vous êtes.
– Natalie Snyder, directrice principale, Rémunération et avantages sociaux, GE Appliances

CIBC

CIBC creates recognition moments that matter through their recognition solution, Moment Makers. eCards and Purpose Awards bring CIBC’s purpose and brand to life.

« Nous pouvons prendre l’élément le plus important de notre culture – notre objectif – et le faire être visible tout au long de la plateforme», explique Jackie Goldman, vice-présidente principale, Récompenses, reconnaissance et performance. 

La reconnaissance par l’intermédiaire de MomentMakers est incluse dans tous les aspects de l' expérience employé, de l’intégration à l’effort supplémentaire quotidien, aux grands et petits actes de grand travail à la carrière Anniversaires et la retraite. 

Parce que MomentMakers aide à créer une expérience de reconnaissance unificatrice liée à la culture et à la marque de la Banque CIBC, l’activité de reconnaissance a augmenté (9 fois par rapport à leur programme précédent) et 85% des employés estiment que leurs contributions personnelles sont reconnues (8% de plus que le point de référence de l’industrie).

Domaines viticoles du Trésor

Le programme de reconnaissance de Treasury Wine Estates est lié à ses nouvelles valeurs d’entreprise de courage, de soin et d’inclusion. Tout sur leur solution, des noms de programmes comme « Cellerbrate » et « Vintagerécompenses», à leurs outils et récompenses reflète la riche histoire, les produits, la marque et la culture de la cave. Ils ont un cri de ralliement de reconnaissance aligné sur leurs valeurs qui unifie les employés et est adopté dans toutes leurs communications et leurs messages sur la reconnaissance. 

En raison de cette image de marque, 75% de leur main-d’œuvre mondiale participe activement à la reconnaissance quotidienne et 92% des gestionnaires ont utilisé les nouveaux outils de reconnaissance.

« Nous avons constaté une augmentation du nombre de candidatures pour divers récompenses. C’est une mesure simple, et un bon indicateur que nos gens ont embrassé le récompenses et cherchent activement des occasions de reconnaître leurs pairs et leurs collègues », déclare Leon Butler, global manager performance & récompense.

Nous faisons reconnaissance des employés refléter votre culture unique, de notre technologie à récompenses, Analyses à la conception. Culture Cloud offre des outils configurables et des modèles de communication qui vous permettent d’aligner la reconnaissance sur votre marque de manière significative. Notre approche testée garantit que la reconnaissance semble familière et pertinente pour vos employés, ce qui rend les expériences de reconnaissance encore plus percutantes, significatives et mémorables.

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