10 pratiques essentielles pour réussir avec des programmes de reconnaissance des employés

Créer un Effectif reconnaissance des employés Le programme n’a pas besoin d’être compliqué. Concentrez-vous sur ces 10 essentiels pour rendre la reconnaissance facile, significative et percutante.

1. Connectez-vous à l’entreprise vision et valeurs

Reconnaissance liée à vision est dix fois plus significatif pour les employés, alors reliez la reconnaissance à ce qui compte le plus : les comportements et les valeurs qui guident votre culture et vos objectifs d’entreprise. L’approche Culture by Design d’O.C. Tanner garantit que chaque moment de reconnaissance est porteur de sens.

2. Facilité d’utilisation

Donner et recevoir de la reconnaissance devrait être facile pour les employés et les dirigeants. Culture Cloud® Fournit des outils conviviaux pour les nominations, approbations et présentations afin de simplifier les flux de travail.

3. Reconnaissance en temps réel

La reconnaissance rapide compte. Il y a une diminution de 71% du sentiment d’appréciation si la reconnaissance n’est pas donnée après qu’un employé ait fait un effort ou accompli quelque chose d’exceptionnel. Célébrez les accomplissements au fur et à mesure qu’ils se produisent Cartes Virtuelles, des dépôts de groupe, et des outils de reconnaissance entre pairs qui rendent la reconnaissance rapide et amusante.

4. Accessibilité pour tous

Les plateformes et outils devraient être facilement accessibles à tous. Quand ce n’est pas le cas, il y a une diminution de 24% des chances que les employés les utilisent.

Intégrez la reconnaissance dans les applications quotidiennes et fournissez des outils instantanés pour s’assurer que chaque employé est inclus dans la reconnaissance. La scalabilité mondiale d’O.C. Tanner permet la reconnaissance à travers les langues, les lieux et les équipes, avec 14 millions d’utilisateurs dans 180 pays.

5. Reconnaître une variété d’efforts

Honorez les efforts de vos collaborateurs tout au long du parcours de l’employé — pas seulement les résultats. Appréciation quotidienne de l’effort, des comportements, des jalons, Entreprise célébrations, et la performance crée une culture de reconnaissance durable.

6. Reconnaissance spécifique, personnelle et significative

La reconnaissance générique échoue. Un impressionnant 54% des employés avec des programmes de reconnaissance croient que la reconnaissance peut être un geste vide. Rendez-le significatif en mettant en lumière l’action, l’impact et pourquoi c’est important.

Boost dans Culture Cloud Permet aux pairs d’ajouter des points à n’importe quel moment de reconnaissance. Initiatives Laissez les équipes personnaliser la reconnaissance selon leurs objectifs spécifiques. L’éducation intégrée aide tout le monde à créer une expérience de reconnaissance significative.

7. Avoir plus que de la technologie

Un tiers des employés ayant un accès limité à la technologie affirment qu’il leur est difficile d’accéder à leur reconnaissance plateforme, et 63% des employés estiment que l’IA rendra la reconnaissance moins personnelle.

La reconnaissance est une expérience, pas un logiciel. Coutumes récompenses Et des expériences personnalisées comme Select-A-Gift et les boîtes de cadeaux rendent la reconnaissance tangible et mémorable.

8. Renforcez votre image de marque

Chaque point de contact de reconnaissance devrait refléter votre marque et votre culture. Marquées Les expériences de reconnaissance grâce à O.C. Tanner maintiennent votre culture au premier plan.  

9. Rendre la reconnaissance visible

Incroyablement, 65% des employés se sentent inspirés simplement en observant la reconnaissance. Célébrez publiquement vos réalisations pour inspirer les autres et modéliser les comportements souhaités. Les employés peuvent partager publiquement leurs réussites personnelles ou d’équipe avec Post a Win, tandis que les dirigeants peuvent amplifier la reconnaissance à travers l’organisation grâce à la diffusion. Les murs sociaux et les intégrations augmentent aussi la visibilité de la reconnaissance.

10. Croissance et durabilité

Suivez l’activité et l’impact de la reconnaissance grâce à des tableaux de bord de pointe pour vous aider à évaluer votre retour sur investissement en reconnaissance. Mettez régulièrement à jour votre programme avec Appuyé par la recherche analyses. Nos consultants culturels et Succès client Les équipes peuvent vous aider à identifier des occasions d’évoluer et d’obtenir des résultats durables.

‍

Prêt à aider vos employés à se sentir vus et valorisés? Voyez comment O.C. Tanner peut vous aider.