Incitatifs

Des objectifs partagés. Un succès mesurable.

Alignez les équipes autour de ce qui compte le plus en utilisant des incitatifs axés sur des objectifs qui motivent la contribution, créent des liens et favorisent les résultats.

Explorez avec un expert
Message de reconnaissance montrant Nicky Dolan des ventes et du marketing donnant une reconnaissance Gold pour un leadership fiable qui a aidé l’équipe, avec des boutons J’aime et commenter.
CARACTÉRISTIQUES

Motivez vos équipes avec Initiatives

Paramètres configurables
Libre-service
récompenses
Boutique de récompenses
Outils sociaux

Paramètres configurables

Autorisations de contrôle, budgets de points, approbations, notifications, et plus encore

Libre-service

Permettre à toute personne ayant la permission de créer et de gérer une initiative

récompenses

Attribuer facilement des valeurs de points et égalité. récompenses Aux objectifs dans le cadre de l’initiative 

Boutique de récompenses

Permettre aux employés d’échanger des points contre des choses qu’ils aiment 

Outils sociaux

Publiez et suivez les mises à jour. J’aime et commente les victoires d’équipe.

9x
Les employés ayant de solides liens d’équipe ont 9 fois plus de chances de s’épanouir au travail
Avantages

Conçu pour inciter aux résultats

Rassembler les équipes autour d’objectifs communs

Fixez des objectifs clairs avec des récompenses qui motivent les employés à contribuer ensemble vers des résultats mesurables.

Favoriser la connexion entre équipes

Permettre aux dirigeants — ou employés — de créer les leurs propres initiatives sans travail administratif supplémentaire.

Gérer la performance avec la visibilité

Attribuez des valeurs de points et connectez directement la reconnaissance pour inciter les résultats.

Regrouper les programmes en un seul plateforme

Permettre aux employés d’échanger des points contre des récompenses qu’ils apprécient.

Développez vos compétences et soutenez la croissance

Donner aux employés le pouvoir de se reconnaître mutuellement pour leurs contributions à des objectifs communs.

Restez obéissant — sans friction

Partagez des mises à jour, célébrez vos victoires et créez de l’élan avec des publications, des mentions J’aime et des commentaires.

Comment ça fonctionne

Passez à l’action. Récoltez des récompenses.

1

Créer une initiative

Définissez les objectifs, les échéanciers, les budgets de points, les approbations et les règles de participation.

2

Engagez les employés

Les employés travaillent vers des objectifs communs et gagnent des points liés à des résultats spécifiques.

3

Récompenser et célébrer le succès

Les participants échangent des points dans le Boutique de récompenses et partageons le succès sur les plateformes sociales.

Cas d’utilisation

Un plateforme. D’innombrables objectifs atteints.

Sécurité et sûreté

Récompensez les choses essentielles Renforcez les comportements qui mènent à des espaces de travail propres, des certifications, des vérifications d’équipement et la conformité.

Une reconnaissance hautement intégrée est liée à 64% d’incidents de sécurité en moins.

Ventes

Motivez le progrès et les transactions conclues Récompensez les indicateurs qui comptent — revenus, temps de réponse, santé du pipeline — des gains quotidiens aux grandes réalisations.

Reconnaissance fréquente et significative = 18 fois plus de chances de performance.

Développement professionnel

Encourager l’apprentissage et la croissance Encourager la formation, le mentorat et le développement des compétences avec initiatives qui soutiennent la capacité à long terme.

Les employés sont 9 × plus susceptibles de rester lorsque les leaders soutiennent le développement des compétences.

Embauche et recommandations

Transformez les employés en défenseurs du recrutement : incitez les recommandations avec des récompenses personnalisées et une reconnaissance spéciale pour les embauches réussies.

Bien-être

Performance saine et durable
Motivez le mouvement, le sommeil, la nutrition, le bien-être financier et la connexion par l’engagement initiatives.

65% des entreprises avec des stratégies de bien-être holistiques rapportent des cultures plus fortes.

Lancements et échéances

Atteindre des jalons avec de l’élan
Reconnaître les progrès vers les lancements de produits, les ouvertures de magasins et autres initiatives— équilibrant la motivation intrinsèque et extrainsèque.

Responsabilité sociale

Activez vision À grande échelleSoutien durabilité, bénévolat, DEI&B et impact communautaire en reconnaissant les responsables.

Et plus encore

S’il y a un résultat à déterminer, il y a une initiative à suivre De la génération de prospects à la production lean, Initiatives Aidez à faire avancer l’ensemble de votre entreprise.

Plus de fonctionnalités

Dépôts groupés de points
Nominations

Dépôts groupés de points

De nombreux clients utilisent cette fonctionnalité facile à gérer pour récompenser simultanément des équipes, de petites à l’échelle de l’entreprise, qui atteignent leurs objectifs et dépassent les indicateurs clés de performance (KPI).

Nominations

Quand quelqu’un termine un projet, atteint sa métrique ou atteint son quota, notre plateforme facilite la nomination pour un prix formel de valeur significative.

Études de cas

Comment les meilleures organisations inspirent la performance grâce aux incitatifs

Voir tout
3M
Wellstar
NFCU
Logo 3M

“Initiatives Créés la première année aident à s’assurer, de façon régulière, que lorsque les employés font un effort supplémentaire, ils reçoivent les commentaires et la reconnaissance. »

Administrateur mondial du programme 3M
Personne en équipement de protection peint une voiture à la bombe dans un espace de travail propre.
556
Initiatives créé la première année
Lire récit de client
Logo du système de santé Wellstar

« L’interconnexion de ShineWell fonctionne tellement bien. Vous avez la possibilité d’utiliser des incitatifs, mais les leaders ont aussi la capacité de distribuer Cartes Virtuelles et récompenses pour les gens qui ont fait plus que ce qu’il fallait pour compléter cela. La facilité de pouvoir entrer et sortir des incitatifs nous permet d’essayer différentes choses et d’être créatifs en reconnaissance publique. »

Michele Harris
Gestionnaire des services de vie professionnelle
Groupe de professionnels de la santé et de personnel diversifiés souriant ensemble dans un salon avec des tasses à café posées sur une table.
$13M
dans des soldes de comptes clients d’assurance vieillissants réduits en 1 mois
Lire récit de client

« Nous donnons au propriétaire de l’Incitatif le pouvoir de créer tout le contenu de chaque Incitation. Ils ont construit les cartes, récompenses, et déterminait quand ils voulaient les donner et comment ils voulaient les donner. Nous voulons donner aux équipes les moyens de reconnaître leurs collaborateurs comme elles l’entendent. »

Stefanie Hunt-Sortz
Gestionnaire de programme
Groupe souriant de six personnes dehors, debout près les unes des autres devant une grande décoration et des ballons.
91%
des employés estiment que « nous avons des avantages spéciaux et uniques ici »
Lire récit de client

Ce que disent nos clients

« Le fait que Wellstar offre un programme unique d’engagement et de récompenses comme ShineWell est un avantage considérable en soi. La capacité d’intégrer cela dans des incitatifs importants au niveau de l’équipe pour stimuler l’engagement, l’enthousiasme et les résultats a non seulement amélioré la satisfaction des membres de l’équipe, mais aussi accéléré nos progrès et généré une valeur significative pour notre organisation. Les membres de l’équipe sont enthousiastes et heureux, et l’organisation réussit, un véritable gagnant-gagnant pour tous. »

Logo du système de santé Wellstar
Jason Siedman
Vice-président, gestion du cycle des revenus

Questions fréquemment posées

Qui peut créer et gérer Initiatives?
–
+

Les organisations peuvent permettre la création en libre-service ou restreindre l’accès avec des permissions configurables.

Comment les récompenses sont-elles gérées?
–
+

Les administrateurs fixent les valeurs de points et les types de récompenses. Les employés échangent des points dans le Culture Cloud Boutique de récompenses.

Les employés peuvent-ils reconnaître leurs pairs à l’intérieur Initiatives?
–
+

Oui. Des outils de reconnaissance entre pairs et d’engagement social sont intégrés.

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