6 façons significatives de reconnaître les travailleurs hors ligne (eBook)

Les travailleurs hors ligne sont des employés essentiels qui, en raison de la nature de leur travail, peuvent se sentir éloignés de la culture d’entreprise. Ils ne travaillent pas derrière un bureau, de sorte qu’ils ont souvent moins accès à la technologie qui les garderait connectés - et à des facteurs habilitants comme l’autonomie sur la façon dont ils font leur travail et quand.

When offline workers feel seen and valued at their organizations, the odds of outcomes like belonging, connection, and engagement soar. And with these come improvements in retention and the overall employee experience.

Il existe de nombreuses façons pour votre entreprise de reconnaître et de se connecter avec les travailleurs hors ligne. Voici un aperçu des conseils explorés dans ce livre électronique :

1. Fournissez des outils de reconnaissance hors ligne qui s’alignent sur votre programme de reconnaissance d’entreprise

2. Let offline employees choose awards that best suit their needs

3. Help offline workers feel connected to the organization with branded or symbolic awards

4. Ravissez les nouveaux employés avec une boîte de swag amusante à l’intégration ou à toute célébration

5. Célébrez une carrière de réalisations et de contributions d’une manière mémorable

6. S’assurer que les dirigeants savent comment reconnaître leurs travailleurs hors ligne