6 façons significatives de reconnaître les travailleurs hors ligne (eBook)

Les travailleurs hors ligne sont des employés essentiels qui, en raison de la nature de leur travail, peuvent se sentir éloignés de la culture d’entreprise. Ils ne travaillent pas derrière un bureau, de sorte qu’ils ont souvent moins accès à la technologie qui les garderait connectés - et à des facteurs habilitants comme l’autonomie sur la façon dont ils font leur travail et quand.

Lorsque les travailleurs hors ligne se sentent vus et valorisés dans leur organisation, les chances d’obtenir des résultats tels que l’appartenance, la connexion et l’engagement montent en flèche. Et cela s’accompagne d’améliorations de la rétention et de l’ensemble expérience employé.

Il existe de nombreuses façons pour votre entreprise de reconnaître et de se connecter avec les travailleurs hors ligne. Voici un aperçu des conseils explorés dans ce livre électronique :

1. Fournissez des outils de reconnaissance hors ligne qui s’alignent sur votre programme de reconnaissance d’entreprise

2. Laissez les employés hors ligne choisir récompenses qui répondent le mieux à leurs besoins

3. Aidez les travailleurs hors ligne à se sentir connectés à l’organisation avec marquées ou symbolique récompenses

4. Ravissez les nouveaux employés avec une boîte de swag amusante à l’intégration ou à toute célébration

5. Célébrez une carrière de réalisations et de contributions d’une manière mémorable

6. S’assurer que les dirigeants savent comment reconnaître leurs travailleurs hors ligne