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Reconnaissance pour tous : pourquoi l’empathie, l’accès et l’habilitation sont importants

Dr Cristen Dalessandro et Daniel Patterson de l’Institut O.C. Tanner

Reconnaissance pour tous : pourquoi l’empathie, l’accès et l’habilitation sont importants

Le 14 novembre 2023

Le 14 novembre 2023

17h00

Le 14 novembre 2023

17h00

Saviez-vous que 80% de la main-d’œuvre mondiale ne s’assoit pas à un bureau? Ces professionnels dévoués forment l’épine dorsale d’innombrables organisations, mais nos recherches révèlent que la moitié d’entre eux se sentent déconnectés et consommables. Les conversations sur la culture d’entreprise ont tendance à mettre en lumière les emplois de bureau axés sur la technologie. Il est temps pour les organisations de donner la priorité à une approche centrée sur les personnes qui reconnaît et récompense les contributions vitales de chaque employé.

Une nouvelle recherche de l’Institut O.C. Tanner révèle l’impact dramatique de l’empathie, de l’accès et de l’habilitation sur l' expérience employé de la main-d’œuvre de 80 %. Dans ce webinaire, nous partagerons nos conclusions et recommandations pour augmenter ces trois dans votre propre lieu de travail, dans le but ultime de créer une culture plus inclusive, connectée et florissante pour tous vos employés.

Joignez-vous à nous pour examiner les données sur :

  • Le pouvoir de se sentir vu, valorisé et compris - et comment l’empathie peut élever le sentiment d’appartenance des employés d’un étonnant 1069%
  • Comment l’accès (à la technologie qui facilite la connexion et aux possibilités d’avancement professionnel) et l’habilitation (autonomie et voix des employés) fonctionnent de concert pour avoir un impact sur l' expérience employé
  • Les effets transformateurs d’une reconnaissance significative et inclusive sur les taux de rétention, les opportunités de croissance et l’ensemble expérience employé

Inscrivez-vous au webinaire ici :

À propos des conférenciers :
Dr Cristen DalessandroDr Cristen Dalessandro

Dr Cristen Dalessandro

Dr Cristen Dalessandro

Chercheur principal, O.C. Tanner Institute

Cristen Dalessandro est chercheur senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisé dans l’étude des inégalités sociales ainsi que des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. En tant que membre de l’Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d’évaluation des clients et des recherches expérience employé et la culture du milieu de travail dans une optique de sciences sociales.

Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle est l’auteure de plus de 20 articles dans des revues à comité de lecture. Son récent livre, Intimate Inequalities: Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore comment les milléniaux naviguent dans les différences sociales et identitaires dans leurs relations.

Dr Cristen Dalessandro

Dr Cristen Dalessandro

Chercheur principal, O.C. Tanner Institute

Cristen Dalessandro est chercheur senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisé dans l’étude des inégalités sociales ainsi que des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. En tant que membre de l’Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d’évaluation des clients et des recherches expérience employé et la culture du milieu de travail dans une optique de sciences sociales.

Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle est l’auteure de plus de 20 articles dans des revues à comité de lecture. Son récent livre, Intimate Inequalities: Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore comment les milléniaux naviguent dans les différences sociales et identitaires dans leurs relations.

Daniel PattersonDaniel Patterson

Daniel Patterson

Daniel Patterson

Chercheur principal, O.C. Tanner Institute

En tant que chercheur principal pour l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la génération de produits exploitables Analyses qui façonnent les résultats de la culture en milieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe sur mesure initiatives afin d’améliorer la communication et l’engagement des clients dans une variété d’industries où sa profondeur d’expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la expérience employé.

Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.

Daniel Patterson

Daniel Patterson

Chercheur principal, O.C. Tanner Institute

En tant que chercheur principal pour l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la génération de produits exploitables Analyses qui façonnent les résultats de la culture en milieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe sur mesure initiatives afin d’améliorer la communication et l’engagement des clients dans une variété d’industries où sa profondeur d’expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la expérience employé.

Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.

SHRM Certification
HRCI Certification
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